
2.Диагностика внешней и внутренней среды деятельности предприятия
Факторы внешней среды |
Возможности |
Угрозы |
Макроокружение 1.Экономические |
-Регулярное бюджетное финансирование; -Предоставление населению дополнительных услуг на платной основе; -Высокий уровень занятости населения. -Частичная компенсация затрат на обучение. |
-Темпы инфляции и рост цен опережают рост финансирования учреждения; -Снижение платежеспособности населения может привести к снижению доходов ДШИ; -Бюджет города зависит от государственных субсидий и дотаций, и, соответственно, величину бюджета ДШИ нельзя считать стабильной, дефицит заработной платы; -Необходимость сбора добровольных пожертвований. |
2.Политические |
-Политика администрации города способствует развитию ДМШ; -Разработаны стандарты качества оказания услуги. -Увеличение финансирования учреждения происходит за счёт деятельности «групп влияния» (добровольные пожертвования от городских предприятий, коммерческих структур и частных лиц);
|
-Несовершенен закон об образовании. |
3.Социально-демографические, культурные
|
-Высокий уровень образования и доходов родителей учащихся; -Остаются традиционными предпочтения населения в области дополнительного образования (ДМШ и ДШИ); -Государственная политика поддержки семьи ведёт к повышению рождаемости,что ожидает возможный рост контингента учащихся ДМШ; -В связи с изменением культурных стереотипов происходит обновление и совершенствование образовательных программ; -Организация новых форм досуга позволяет привлечь население в учреждение (концерты, группы музыкального обучения взрослого населения). |
-Демографический спад 90х годов привел к уменьшению числа поступающих в ДМШ; -Отток молодежи из города; -Потребительское отношение к творческой деятельности; -Город «закрытого типа», поэтому школа не может увеличивать количество учеников за счет иногородних детей;
|
4.Технологические |
-Двухуровневое образование в ДМШ (5 и 7 лет); - Технологические инновации ведут к повышению спроса на услуги, оказываемые учреждением (обучение игры на клавишном синтезаторе,музыкально-компьютерный класс и т.д.); -Использование программных технологий способствует улучшению качества, увеличению темпа и экономии времени в работе административного персонала. |
|
|
|
|
Непосредственное окружение 1.Покупатели |
-Лояльность родителей учеников к школе (более 50% из них закончили ДМШ); -Высокая образованность родителей способствует их пониманию значения музыкального образования; -Стабильность доходов большей части родителей позволяет инвестировать в образование ребенка.
|
-Демографический спад; -Необходимость систематического контроля и помощи родителей учащихся.
|
2.Поставщики |
-Бесплатное обучение; -Высококвалифицированные преподаватели; -Удобное расписание занятий; -Высокий уровень ответственности и трудовой дисциплины педагогического коллектива; -Контроль за качеством обучения со стороны руководства; регулярное обновление аппарату – ры и инструментария; постоянное открытие новых во – стребованных отделений. |
|
3.Конкуренты |
-Не обучают детей с трех лет; -Нет педагогов со званием «Заслуженный работник культуры» |
-Сильные конкуренты: школа искусств, хореографическая школа, центр детского творчества. |
4.Рынок рабочей силы |
Штат укомплектован специалиста - ми высокой квалификации; 50% коллектива имеют высшее образование; 1/3 коллектива имеют высшую категорию, 2 педагога – звание «Заслуженного работника культуры»; средний возраст – 40 лет; зарплата достаточно высокая и выдается в установленный срок. |
-Не хватает преподавателей по классу духовых инструментов, виолончели, балалайки. |
Матрица возможностей
Влияние возможностей на организацию
Вероятность использования возможностей |
Сильное влияние
|
Умеренное влияние
|
Малое влияние |
Высокая вероятность |
-Регулярное бюджетное финансирование; -Бесплатное обучение; -Специалисты высокой квалификации.
|
-Высокий уровень образования и доходов родителей уч-ся; -остаются традицион ными предпочтения населения в области дополнительного образования ( ДМШ и ДШИ); -конкуренты не обучают с 3-х лет
|
-Необходимость сбора добровольных пожертвований; -принятие нового закона об образовании.
|
Средняя вероятность |
-Высокий уровень ответственности и трудовой дисциплины педагогического коллектива; -Контроль за качеством обучения со стороны руководства; -Удобное расписание занятий.
|
-Политика администрации города способствует развитию ДМШ; -Постоянное открытие новых востребованных отделений. |
-Обновление аппаратуры и инструментария.
|
Низкая вероятность |
|
-Высокий уровень занятости населения |
- город «закрытого типа», поэтому школа не может увеличивать количество учеников за счет иногородних детей
|