- •Статистика рынка труда и безработицы
- •Вероника Леонидовна Блохина
- •1. Статистическая оценка и анализ рынка труда
- •1.1.Предмет и метод статистики рынка труда
- •Типология рынков труда
- •1.3. Система показателей конъюнктуры рынка труда
- •1.4. Информационная база статистики рынка труда.
- •Задания к теме
- •Численность трудоспособного населения тыс.Чел. 963,3
- •Рождаемости 12,3
- •2. Статистика занятости населения
- •2.1. Категории занятости
- •2.2. Формы занятости
- •2.3. Показатели занятости населения
- •Задания к теме
- •Задача 17 Имеются следующие данные о численности населения Хабаровского края на начало 1997 г. (тыс.Чел.):
- •3. Статистика безработицы
- •3.1. Виды безработицы
- •3.2. Показатели безработицы Для количественной характеристики безработицы статистикой разработаны специальные показатели. Они подразделяются на – абсолютные и относительные.
- •13 Недель)
- •Задания к теме
- •Задача 4 По Хабаровскому краю имеются следующие данные о численности официально зарегистрированных в службе занятости безработных (на конец отчетного периода):
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 11 Для изучения безработицы в регионе была проведена 5 % механическая выборка, которая дала следующие результаты:
- •4. Статистика стоимости затрат на рабочую силу
- •Задания к теме
- •Библиографический список
- •Итоговый тест Вариант 1
- •Вариант 2
- •Содержание
1.3. Система показателей конъюнктуры рынка труда
Конкретная экономическая ситуация, сложившаяся на рынке труда в конкретный период времени под влиянием всей совокупности факторов, называется конъюнктурой рынка труда.
Состояние рынка на данный момент времени всегда связано с ситуацией предшествовавшего отрезка времени, следовательно, в исследовании конъюнктуры рынка труда одно из самых важных мест занимают анализ и выявление динамических тенденций рыночных процессов.
Конъюнктура рынка труда изучается в масштабах всей страны и отдельных территорий; рынка труда всей рабочей силы и рынка труда отдельной профессии. Следует учитывать и конъюнктурные взаимосвязи локальных рынков.
Для оценки конъюнктуры рынка используется система показателей:
I. Предложение рабочей силы характеризует численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы на условиях найма.
В состав “предложения” включается: а) численность незанятых, ищущих работу; б) численность занятых, ищущих работу; в) число незанятых, отчаявшихся найти работу.
Численности первой и второй групп определяются по итогам выборочного обследования населения, третьей группы – расчетно, исходя из соотношения незанятого, кто активно ищет работу, и тех, кто эти поиски прекратил.
Определяются показатели объема, структуры и динамики. Они разрабатываются: – в целом; по отдельным профессиям и регионам.
Необходимо отметить, что хотя доля обратившихся по вопросу трудоустройства в службу занятости составляет порядка 60%, при анализе предложения рабочей силы представляет интерес показатель интенсивности обращений;
Общее число обратившихся О
К интенс.обращ. = —————————————————————————— = ——— ,
Численность трудоспособного (занятого) населения ТН(З)
а также показатель интенсивности обращений отдельно взятых групп, различающихся специфическими признаками (например, имеющих профессии рабочих или должности служащих и т.п.) к их численности среди занятых:
Оi
Кинт.обр.i = ——— .
Тнi (Зi)
II. Спрос на рабочую силу характеризует величину общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответственно средствами производства, фондом оплаты труда и жизненных средств.
Следует отметить, что в настоящее время статистика спроса является самым слабым звеном в системе информационного обеспечения рынка труда. Объем спроса определяется на основе данных служб занятости, хотя заведомо известно, что информация о заявленных вакансиях явно занижена.
Показатели разрабатываются в целом, в распределении по отдельным профессиям, по регионам.
Учитывая неполноту охвата службой занятости сведений о потребности предприятий в рабочей силе и практике самостоятельного найма ими работников, а также наличие негосударственных служб содействия занятости, предлагается рассчитывать коэффициент охвата рынка труда службой занятости:
Численность предприятий, соответствующих сфер, сообщивших
в службу занятости о потребности в рабочей силе
К охв. = ————————————————————————————––––––––– ;
Общая численность занятых в этих сферах работников
Уровень Число вакантных мест Мв
вакантности= ———————————————— =———— .
Списочная численность работников Т
При оценке конъюнктуры рынка труда необходимо учитывать резерв рабочей силы. При оценке ситуации на рынке труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы.
Резерв рабочей силы:
1) в сфере обращения, т.е. границах реального рынка труда. Это вынуждено незанятое население, различающееся причинами и продолжительностью вынужденного бездействия, полом, возрастом, профессией, социальным статусом и др. (один из подвидов – безработица);
2) потенциальный резерв – трудоспособное население, которое при определенных социально-экономических условиях может полностью или частично выйти на рынок труда и претендовать на получение рабочих мест:
а) из числа незанятых: выпускники учебных заведений, домохозяйки, пенсионеры и др;
б) из числа занятых - работники, не имеющие базового образования; предпенсионного возраста, мелкие частные предприниматели и др.
III. Пропорциональность рынка - соотношение спроса и предложения.
Если спрос на труд соответствует предложению, то говорят о равновесной конъюнктуре.
При трудодефицитной конъюнктуре рынок труда испытывает недостаток в предложении труда.
При трудоизбыточной конъюнктуре на рынке труда избыток предложения и, как следствие, безработица.
К данной группе показателей относят структуру работодателей по формам собственности, структуру наемных работников по социально-демографическим признакам.
IV. Тенденция развития рынка.
- темпы роста, направление и параметры трендов соотношения спроса и предложения.
V. Колеблемость, устойчивость и цикличность рынка труда
- коэффициенты вариации;
- параметры моделей сезонности развития рынка труда.
VI. Региональные различия состояния и развития рынка труда
- региональная вариация соотношения спроса и предложения и других
пропорций рынка.