Тема 1. Дисциплинарная ответственность работников (2 часа)

1. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые права и обязанности работника и работодателя, их закрепление в нормативных правовых актах.

3. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и значение. Дисциплинарный проступок.

4. Виды дисциплинарной ответственности работников (общая и специальная).

5. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

6. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Задачи Задача 1

Решением администрации и профсоюзного комитата в правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Сигнал» в перечень мер дисциплинарного взыскания включены следующие: предупреждение, постановка на вид, выговор, строгий выговор. К лицам, допустившим неоднократные опоздания в течение месяца, прогулы, появление в нетрезвом состоянии, принято решение применять наряду с другими мерами дисциплинарного взыскания штраф на сумму до 600 рублей. Наряду с этим предусмотрено, что работникам ремонтно-строительного цеха, не допустившим брак в течение месяца, должна выдаваться премия до 800 рублей.

Кто разрабатывает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка? Соответствуют ли положения принятых правил трудовому законодательству? В каких локальных нормативных актах организации должны быть предусмотрены порядок и условия премирования? Предусмотрен ли трудовым законодательством штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания и депремирования?

Правомерны ли положения утверждённых правил?

Задача 2

В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в правила внутреннего трудового распорядка торговой организации ООО «Универсальный магазин «Вымпел» был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов бригады по утрате доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) или полностью расформировывать бригады при установлении в них документально подтверждённых фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Соблюдён ли порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка? Обосновано ли в данном случае решение администрации?

Задача 3

За один час до окончания смены рабочий целлюлозно-бумажного завода Чалкин был обнаружен на работе в нетрезвом состоянии, Администрация после этого не допустила Чалкина к работе, объявила выговор, издала приказ об уменьшении отпуска на один рабочий день и снижении размера премии. Оспаривая законность приказа, Чалкин обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Задача 4

Куприянова работала юрисконсультом коммерческого банка. Приказом по банку она была направлена в командировку в другой город, где слушалось арбитражное дело по иску банка к получателям кредитов. Куприянова отказалась от командировки, ссылаясь на то, что является студенткой 5-го курса юридического факультета и не может пропускать вечерние занятия. Администрация банка объявила Куприяновой выговор, мотивируя это тем, что из-за её отказа банк понёс убытки, а также проиграл спор в арбитражном суде. Куприянова решила оспорить приказ о наложении взыскания.

В какой орган и в какой срок должна обратиться Куприянова? Какое решение должен принять орган по разрешению трудовых споров?

Задача 5

Кладовщик склада Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким, Администрация сразу же издала приказ об увольнении Егорова за хищение имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он освобождён от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.

Обоснуйте решение суда по данному делу.

Задача 6

Начальник цеха деревообрабатывающего завода Мартынов за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора завода был уволен с работы по п. 6 ст. 81ТК РФ. Мартынов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что 20 декабря он нарушил свои должностные обязанности, за что и был уволен с работы 28 декабря. Ко дню увольнения Мартынов дисциплинарных взысканий не имел.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Антонов и Верник, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Антонов сразу ушел домой, а Верник остался в банке закончить начатую работу, где его увидел управляющий банком. После представления Антоновым и Верником письменных заявлений они были уволены.

Соответствует ли закону увольнение работников? Вправе ли управляющий банком применить к Антонову и Вернику другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания увольнения как меры дисциплинарной ответственности?