Планы практических занятий и темы рефератов для студентов 4-го курса очной формы обучения

Тема 1. Правовое регулирование поведения в сфере труда.

Правомерное и неправомерное поведение (2 часа)

1. Правовое регулирование поведения в сфере труда. Основные права и обязанности работников. Основные права и обязанности работодателей. Правовое регулирование поведения иных субъектов трудового права.

2. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права.

3. Виды юридической ответственности за нарушения в сфере трудового права.

4. Отражение основ правового поведения субъектов трудового права в предмете, методе и принципах трудового права.

5. Возможность сочетания для субъектов трудового права различных видов юридической ответственности.

Темы научных докладов

1. Гражданско-правовая, административно-правовая, уголовно-правовая ответственность за правонарушения в сфере труда.

2. Отражение основ правового поведения работников в предмете, методе и принципах трудового права.

Тема 2 Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права (2 часа)

1. Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности.

2. Особенности метода правового регулирования дисциплины труда. Принципы дисциплинарной ответственности.

3. Основные нормативные правовые акты о дисциплине труда.

4. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

5. Дисциплинарные взыскания: порядок их наложения, обжалования и снятия.

6. Иные, кроме дисциплинарного взыскания, меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Темы научных докладов

1. Возможность применения наряду с дисциплинарной иных видов юридической ответственности за правонарушение в сфере труда.

2. Сравнительная характеристика общей и специальной дисциплинарной ответственности.

3. Трудовой распорядок и дисциплина труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Тема 3. Составы конкретных дисциплинарных проступков при общей и специальной дисциплинарной ответственности ( 4 часа)

1. Краткая характеристика оснований увольнения за противоправное поведение, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. Характеристика основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п.5).

3. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п. 6):

– подп. «а» – прогул;

– подп. «б» – появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– подп. «в» – разглашение охраняемой законом тайны;

– подп. «г» – совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

– подп. «д» – установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда.

4. Особенности расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п. 7).

5. Особенности расторжения трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п. 8).

6. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей.