
- •Оглавление
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2 Эволюция концепций менеджмента
- •2.1 Школа научного менеджмента(1885-1920 гг)
- •ФредерикТейлор (1856-1915гг.)
- •Основные положения концепции Тейлора
- •Генри Гантт (1861-1924 гг)
- •Генри Форд (1863-1947гг.)
- •И вот, свершилось!
- •Но Форд не сдавался. Следующая модель оказалась успешной.
- •И вот, первые сто автомобилей сошли с конвейера.
- •Гаррингтон Эмерсон (1853-1931гг.)
- •Фрэнк и Лилиан Гилбреты
- •2.2 Классическая (административная) школа менеджмента (1920-1930 гг.)
- •Анри Файоль (1841-1925 гг.)
- •Макс Вебер (1864-1920гг.)
- •2.3 Школа человеческих отношений (1930-1940 гг.).
- •Джордж Элтон Мэйо (1880-1949)
- •Мэри Паркер Фоллетт (1868-1933)
- •Дуглас Макгрегор (1906-1964)
- •2.4 Школа поведенческих наук (1940 – 1950 гг.)
- •Ренсис Лайкерт
- •Стили руководства Лайкерта
- •Абрахам Маслоу (1908-1970)
- •Дэвид МакКлеланд
- •Причастность
- •Фредерик Герцберг
- •2.5 Новая (количественная) школа менеджмента
- •Кантарович Леонид Витальевич (1912-1986гг.)
- •Новожилов Виктор Валентинович (1892-1970)
- •Немчинов Василий Сергеевич (1894-1964)
- •Леонтьев Василий Васильевич (1906-1999)
- •Герберт Саймон (1916-2001)
- •Джей Форрестер
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3 Интеграционные процессы в менеджменте
- •Понятие организации
- •Процесс целеполагания
- •Внутренняя среда организации
- •3.3 Внешняя среда организации
- •1. Социальная среда, включающая:
- •3.4 Методы анализа внешней среды
- •Step-анализ
- •Swot-анализ
- •Методика количественного swot-анализа
- •Метод анализа профиля среды
- •Оценка важности для отрасли
- •Планирование
- •Организация
- •Координация
- •Мотивация
- •Контроль
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4 Мотивация как функция менеджмента
- •4.1 Понятие мотивации
- •4.2 Содержательные теории мотивации Теория мотивации а. Маслоу
- •Практические выводы из теории а.Маслоу
- •Теория мотивации к. Альдерфера (erg)
- •Теория мотивации Дэвида МакКлеланда
- •Причастность
- •Теория мотивации Фредерика Герцберга
- •4.3 Процессуальные теории мотивации
- •Теория ожиданий в.Врума
- •Теория справедливости Дж.Ст.Адамса
- •Теория Портера-Лоулера
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5 Организационные структуры менеджмента
- •5.1 Понятие организационной структуры
- •5.2 Вертикальное и горизонтальное разделение труда
- •5.3 Виды организационных структур Линейная организационная структура
- •Штабная организационная структура
- •Дивизиональные структуры
- •Функциональная структура
- •Региональная структура
- •Продуктовая структура
- •Потребительская структура
- •Департаментизация по потребителям Проектная структура
- •Матричные структуры
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6 Управленческие решения и их роль в менеджменте. Разработка и принятие управленческих решений.
- •6.1 Понятие управленческого решения
- •6.2 Классификация управленческих решений
- •6.3 Процесс принятия решений
- •6.4 Типовые ситуации принятия решений
- •Какие действия может предпринять менеджмент компании?
- •6.5 Методы принятия решений
- •Количественные методы
- •Интуитивно-логические методы
- •Эвристические методы принятия решений
- •Совещание
- •Семинар
- •Метод деловой игры
- •Комбинированные методы принятия решений
- •Цель Критерий 3 Критерий 2
- •Альтернатива 2
- •Цель – Оценка конкурентной позиции
- •Контрольные вопросы
- •7 Стили руководства
- •7.1 Авторитарный стиль
- •7.2 Демократический стиль
- •7.3 Либеральный стиль
- •Контрольные вопросы
- •8 Эффективность управления организацией
- •Контрольные вопросы
- •9. Инструментарий планирования и организации деятельности менеджера. Методы и приемы тайм-менеджмента.
- •Правила делегирования: (что, когда, кому, как?)
- •Методы тайм-менеджмента
- •Ускоренный анализ по принципу Эйзенхауера
- •Метод проглатывания «лягушек»
- •Метод борьбы со «слонами»
- •Метод Мартини
- •Метод швейцарского сыра
- •«Календарик-пинарик»
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
Методика количественного swot-анализа
Рассмотрим методику проведения количественного SWOT-анализа на примере организации, предоставляющей услуги доступа в интернет. Расчеты выполняются по этапам.
Этап 1 – Идентификация сильных и слабых сторон компании
Этап 2 - Формирование матрицы SWOT-анализа
|
Интенсивность (Аi) |
Возможности (О) |
Угрозы (Т) | ||||
О1 |
О2 |
О3 |
Т1 |
Т2 |
Т3 | ||
Вероятность появления (Pj) |
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент влияния (Кj) |
|
|
|
|
|
|
|
Сильные стороны (S) |
|
|
|
|
|
|
|
S1 |
|
|
|
|
|
|
|
S2 |
|
|
|
|
|
|
|
S3 |
|
|
|
|
|
|
|
Слабые стороны (W) |
|
|
|
|
|
|
|
W1 |
|
|
|
|
|
|
|
W2 |
|
|
|
|
|
|
|
W3 |
|
|
|
|
|
|
|
В строке Pj указывается вероятность появления конкретных возможностей и угроз. Pj может принимать значения в интервале от 0 до 1.
0,1-0,3 – низкая вероятность
0,4-0,6 – средняя верояность
0,7-0,9 – высокая вероятность
1 – очень высокая вероятность
В строке Kj указывается значение коэффициента влияния на деятельность организации конкретных возможностей и угроз (в пределах от 0 до 1):
Значение |
интерпретация |
0 |
Влияние отсутствует |
1 |
|
0,1-0,3 |
Влияние слабое |
0,4-0,6 |
Влияние среднее |
0,7-0,9 |
Влияние сильное |
В столбце Ai проставляется интенсивность сильных и слабых сторон организации (от 1 до 5 баллов для возможностей, от –1 до –5 для угроз):
для сильных сторон
Значение |
интерпретация |
5 |
Интенсивность высокая (очень сильное преимущество) |
3-4 |
Интенсивность средняя (достаточно сильное преимущество) |
1-2 |
Незначительное преимущество |
для слабых сторон аналогичным образом со знаком «минус»
В ячейках аij указывается:
способность сильных сторон содействовать реализации возможностей и противостоять угрозам, и
способность слабых сторон ослабить воздействие возможностей и усилить угрозы:
Оценка |
Интерпретация |
5 |
фактор дает полную возможность использовать благоприятные возможности или предотвратить отрицательные последствия угроз; |
4, 3 |
Существенное содействие использованию благоприятных возможностей или защите от угроз |
1, 2 |
незначительное влияние на использование благоприятных возможностей или защиту от угроз |
0 |
нет практического влияния фактора на конкретные возможности и угрозы |
-1,-2 |
отрицательное влияние на использование благоприятных возможностей или содействие усилению угрозы |
-3,-4 |
сильное отрицательное влияние на использование благоприятных возможностей или четкое усиление угрозы |
-5 |
невозможность предотвратить действие угрозы или использовать благоприятные возможности |
!!! Оценки в этих квадрантах должны выставляться без учета реальной интенсивности фактора для организации (это учтено в столбце Интенсивность Аj), то есть проводятся экспертные оценки влияния силы или слабости номинального выявленного фактора на отмеченные возможности или угрозы.
|
Интенсивность сильных и слабых стороны организации Аi |
O1 - рост спрос на услуги вследствии внедрения инноваций во многих сферах бизнеса |
O2 - реализация крупных проектов ("Электронная Россия", "Образование") |
O3 - выход на федеральный уровень |
|
T1 - отток пользователей к конкурентам |
T2 - переманивание квалифицированного персонала конкурентами ("утечка мозгов") |
T3 - внедрение конкурентами новых технологий |
Вероятность появления (Pj) |
|
0.5 |
0.45 |
0.35 |
|
0.5 |
0.5 |
0.25 |
Коэффициент влияния (Kj) |
|
0.7 |
0.9 |
0.75 |
|
0.9 |
0.6 |
0.75 |
Сильные стороны (S) |
|
|
|
|
|
|
|
|
S1 - квалифицированный персонал |
3 |
5 |
3 |
3 |
|
3 |
0 |
0 |
S2 - высокое качество услуг |
3 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
0 |
0 |
S3 - развитая инфраструктура сети |
3 |
5 |
3 |
5 |
|
3 |
0 |
0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Слабый стороны (W) |
|
|
|
|
|
|
|
|
W1 - недостаточная известность |
-4 |
5 |
5 |
5 |
|
2 |
2 |
0 |
W2 - дефицит финансовых ресурсов |
-3 |
3 |
5 |
5 |
|
2 |
4 |
3 |
W3 - низкая мотивация персонала |
-3 |
2 |
3 |
3 |
|
0 |
5 |
3 |
Этап 3 – Преобразование матрицы
|
Интенсивность сильных и слабых стороны организации Аi |
O1 - рост спрос на услуги вследствии внедрения инноваций во многих сферах бизнеса |
O2 - реализация крупных проектов ("Электронная Россия", "Образование") |
O3 - выход на федеральный уровень |
|
T1 - отток пользователей к конкурентам |
T2 - переманивание квалифицированного персонала конкурентами ("утечка мозгов") |
T3 - внедрение конкурентами новых технологий |
|
Вероятность появления (Pj) |
|
0.5 |
0.45 |
0.35 |
|
0.5 |
0.5 |
0.25 |
|
Коэффициент влияния (Kj) |
|
0.7 |
0.9 |
0.75 |
|
0.9 |
0.6 |
0.75 |
|
Сильные стороны (S) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
S1 - квалифицированный персонал |
3 |
5.25 |
3.65 |
2.36 |
11.26 |
4.05 |
0.00 |
0.00 |
4.05 |
S2 - высокое качество услуг |
3 |
5.25 |
6.08 |
3.94 |
15.26 |
6.75 |
0.00 |
0.00 |
6.75 |
S3 - развитая инфраструктура сети |
3 |
5.25 |
3.65 |
3.94 |
12.83 |
4.05 |
0.00 |
0.00 |
4.05 |
|
|
15.75 |
13.37 |
10.24 |
|
14.85 |
0.00 |
0.00 |
|
Слабый стороны (W) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
W1 - недостаточная известность |
-4.00 |
-7.00 |
-8.10 |
-5.25 |
-20.35 |
-3.60 |
-2.40 |
0.00 |
-6.00 |
W2 - дефицит финансовых ресурсов |
-3.00 |
-3.15 |
-6.08 |
-3.94 |
-13.16 |
-2.70 |
-3.60 |
-1.69 |
-7.99 |
W3 - низкая мотивация персонала |
-3.00 |
-2.10 |
-3.65 |
-2.36 |
-8.11 |
0.00 |
-4.50 |
-1.69 |
-6.19 |
|
|
-12.25 |
-17.82 |
-11.55 |
|
-6.30 |
-10.50 |
-3.38 |
|
Пересчет осуществляется следующим образом: Aij= Ai*Kj*Pj*aij
Затем
производится оценка конкретных
возможностей и угроз на организацию
Выводы:
1) Наиболее сильные стороны компании, которые помогают воспользоваться возможностями:
высокое качество услуг (15,26);
развитая инфраструктура (12,83).
2) Наиболее сильные стороны компании, которые помогают защититься от угроз:
квалифицированный персонал (6,75);
высокое качество услуг (6,75).
3) Наиболее вероятные возможности, воспользоваться которыми компания может при помощи сильных сторон:
рост спроса на услуги вследствие внедрения инноваций во многих сферах бизнеса (15,75);
участие в реализации крупных проектов (электронная россия, образование) (13,37).
Однако они являются наиболее уязвимыми из-за существующих слабых сторон (-17,82; -12.25)
Самой слабой стороной является недостаточная известность компании (-20,35) и финансовый потенциал (наблюдается дефицит финансовых ресурсов – 13,16)
4) Более всего сильные стороны компании помогают защититься от угрозы оттока пользователей (14.85);
6) Сильные стороны не защищают от угроз:
оттока квалифицированных специалистов (0)
возможности внедрения конкурентами новых технологий (0).
7) Слабые стороны компании (дефицит финансовых ресурсов, низкая мотивация персонала) более всего усугубляют угрозу переманивания квалифицированного персонала (-10,5) и оттока пользователей к конкурентам (-6,3)
SNW-анализ
Название метода также представляет собой аббревиатуру (первые буквы английских слов):
Strength (сильная сторона),
Neutral (нейтральноя сторона),
Weakness (слабая сторона).
Для выполнения анализа составляется таблица, в которой указывается характер воздействия каждого из факторов:
Отрицательное влияние,
Положительное влияние,
Нейтральное.
Схема анализа шансов и угроз (SNW-анализ)
События и тенденции |
Влияние | ||
Позитивное (шансы) |
Нейтральное |
Негативное (угрозы) | |
Социальные: 1. 2. 3. |
|
|
|
Технологические: 1. 2. 3. |
|
|
|
Экономические: 1. 2. 3. |
|
|
|
Политические: 1. 2. 3. |
|
|
|
Оценка степени влияния может быть дана:
в бинарной системе счисления:
«+1» - сила,
«-1» - слабость
Такой подход значительно упрощает процедуру, но не позволяет дать точной оценки, насколько выражена сила или слабость.
в балльной системе на основе 5-ти или 10-ти балльной шкалы
При этом оценка угроз дается с отрицательным знаком, оценка шансов - с положительным знаком.
Пользуясь данным подходом, можно выявить, каким факторам внешней среды необходимо уделить первостепенное внимание.