39) В менеджменте корпоративная культура основана на…

1. Общепринятых в обществе нормах поведения

2. Кодексе корпоративной этики

3. Правилах, определяемых руководством организации

4. Разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях (+)

Социальное партнерство Тест 8

1. Социальное партнерство может осуществляться в таких формах, как …

1. участие работников в управлении организацией (+)

2. выдвижение ультимативных требований руководству

3. организация дивизиональных структур в организации

4. коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров (+)

4. К основным принципам социального партнерства относятся …

1. полномочность представителей сторон (+)

2. равноправие сторон (+)

3. антагонизм сторон

4. корпоративный дух

Решение:

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; полномочность представителей сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов и др.

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. – (Гриф УМО).

Напоминаем Вам, что под социальным партнерством в менеджменте понимается система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; полномочность представителей сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства укреплению и развитию социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов и др. Антагонизм (противопоставление) сторон прямо противоречит приведенным принципам, следовательно, не может являться принципом социального партнерства. Корпоративный дух (принцип управления, сформулированный А. Файолем) также не описывает правила взаимоотношений в рамках социального партнерства.

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 344–352. – (Гриф УМО).

5. К основным принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принципы…

1. равноправия (+)

2. социальной справедливости (+)

3. научной обоснованности

4. единоначалия и коллегиальности

Решение: В основу формирования механизма социального партнерства положены принципы партнерских отношений, которые нашли свое отражение в законодательных актах и положениях, регламентирующих виды, формы организации и порядок регулирования социально-трудовых отношений. Это принципы равноправия, добровольности, приоритетности, социальной справедливости, согласовании интересов. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)). Напоминаем, что принципы как элемент социального партнерства определяют основу функционирования данной системы. В качестве основных принципов определяют: равноправие, добровольность, приоритетность, социальная справедливость, согласование интересов. К принципам управления относят: принципы единоначалия и коллегиальности, научной обоснованности, плановости, демократизации управления. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)).

К субъектам социального партнерства относятся…

1. работодатели (+)

2. общественные отношения

3. социально-трудовые отношения

4. государство (+)

Решение: Основными элементами системы социального партнерства являются объект (общественные, в частности социально-трудовые отношения) и субъекты (работники, работодатели и государство). Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Напоминаем, что функционирование системы социального партнерства происходит на основе трипартизма – системы трехстороннего представительства: работодателей, работников и государства. Они выступают субъектами системы социального партнерства. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения как часть общественных отношений. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Напоминаем, что функционирование системы социального партнерства происходит на основе трипартизма – системы трехстороннего представительства: работодателей, работников и государства. Они выступают субъектами системы социального партнерства. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения как часть общественных отношений. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ). Решение: Основными элементами системы социального партнерства являются объект (общественные, в частности социально-трудовые отношения) и субъекты (работники, работодатели и государство). Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 199-200. - (Гриф МО РФ).

1. Концепция деятельности организации, в соответствии с которой организация реагирует на социальные и общественные проблемы добровольно, вне установленных законом обязательств, называется …

1. юридической ответственностью

2. социальной ответственностью

3. этическими нормативами

4. этичным поведением

Решение:

Концепция деятельности организации, в соответствии с которой организация реагирует на социальные и общественные проблемы добровольно, вне установленных законом обязательств называется социальной ответственностью. В соответствии с этой концепцией, организации учитывают интересы общества, беря на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду. Вышеуказанное выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – 3-е изд. – М.: ООО «И.Ф. Вильямс», 2007. – С. 130.

К основным принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принципы…

1. равноправия (+)

2. научной обоснованности

3. социальной справедливости (+)

4. единоначалия и коллегиальности

Решение:

В основу формирования механизма социального партнерства положены принципы партнерских отношений, которые нашли свое отражение в законодательных актах и положениях, регламентирующих виды, формы организации и порядок регулирования социально-трудовых отношений. Это принципы равноправия, добровольности, приоритетности, социальной справедливости, согласовании интересов.

Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)).

Напоминаем, что принципы как элемент социального партнерства определяют основу функционирования данной системы. В качестве основных принципов определяют: равноправие, добровольность, приоритетность, социальная справедливость, согласование интересов. К принципам управления относят: принципы единоначалия и коллегиальности, научной обоснованности, плановости, демократизации управления.

Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.- С. 202. - (Гриф МО РФ)).