3 Оплата труда на предприятии

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Разряды	Тарифный коэффициент	Численность рабочих	Трудоемкость ра­бот по каждому разряду, нормо-час
1 11 III IV V VI	1,0 1,085 1,189 1,345 1,534 1,793	3 4 16 12 5 3	79 105 422 317 132 82

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Разряды	Численность рабочих	Часовые тарифные ставки, руб.
I II III IV V VI	3 4 3 2 2 1	0,5000 0,5425 0,5945 0,6725 0,7670 0,8965

Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм — 10%; за каждый процент перевыполнения — 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

• норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа;

• произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

• отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб., в планируемом — 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,9.

Основные формулы

Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:

Рсд = т_ч / Н^ч _выр или Рсд = т_ч  Тсм / Н^см _выр ,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

т_ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н^ч _выр , Н^см _выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = т_ч  Нвр ,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд  Q ,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд  (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч  t_ф ,

где t_ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т₁ Кс

Кс = К_iЧ_i /Ч_i; Кс = К_iТр_i /Тр_i; Кс = К_iН-час_i /Н-час_i.

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

,

где Q_i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз  (Iпт / Iзп),

где ФОТ_баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Iзп и Iпт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз(Нзп  I_Q),

где I_Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп_год):

ФОТ = Чсп  Зп_год .

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.