- •1. Предмет, методы и объекты науки «Организация производства и управление».
- •2)Понятие и принципы организации производства.
- •4) Организационно-экономические основы хозяйственных обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью.
- •5)Организационно-экономические основы акционерных обществ.
- •6)Организационно-экономические основы государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •7) Организационно-экономические основы производственных кооперативов.
- •8)Организационно-экономические основы с.-х. Потребительских кооперативов, их виды, в т.Ч. Кооперативов по энергетическому обслуживанию.
- •11)Производственный потенциал с.-х. Предприятий, показатели использования средств производства.
- •13)Принципы и методы планирования.
- •16) Назначение, методика разработки и содержание стратегического плана с.-х. Предприятия.
- •17) Назначение и содержание оперативных планов с.-х. Предприятия. Оперативные планы в энергохозяйстве.
- •18) Назначение и содержание бизнес-планов, методика их разработки.
- •21)Понятие, содержание и основные формы организации труда.
- •22) Виды, размер, состав и принципы формирования производственных бригад на примере энергохозяйства.
- •27) Методы нормирования труда
- •28) Основные понятия и принципы оплаты труда, регулирование оплаты труда в соответствии с гк рф.
- •29) Тарифная система - назначение, содержание и области ее применения
- •30) Формы и системы оплаты труда, их применение в энергохозяйстве
- •31) Оплата труда и материальное стимулирование руководителей и специалистов энергохозяйства
- •32) Понятие, экономическая сущность и основные принципы организации хозяйственного расчета
- •33) Внутрихозяйственные производственные условия реализации хозяйственного расчета
- •34) Принципы и организация внутрихозяйственного расчета в энергохозяйстве
- •35) Понятие самоокупаемости и самофинансирования
- •36) Формы внутрихозяйственного расчета и области их применения
- •37) Коллективный подряд, принципы и организация в энергохозяйстве
- •38) Хозрасчетный доход, его образование и распределение
- •39) Понятие, экономическое содержание арендных отношений в соответствии с гк рф
- •40) Определение размера арендной платы за средства производства и землю
- •45) Регулирование электроснабжения в соответствии с гк рф
- •46) Организация учета и расчета за электроэнергию
- •47) Функции энергосбыта и Ростехнадзора и их взаимоотношения с с.-х. Предприятиями
- •48) Калькуляция затрат в энергохозяйстве. Показатель себестоимости электроэнергии, ее расчет и области использования
- •49) Организация подготовки и переподготовки персонала энергохозяйства.
- •50) Организация технического обслуживания и ремонта энергетического оборудования
- •51) Структура управления, ее виды в с.-х. Предприятиях.
- •52) Понятие управления, принципы и функции управления
- •53) Методы управления, области их применения в рыночных условиях
- •54) Структура управления энергохозяйством, ее совершенствование
- •55) Назначение, методика разработки и содержание должностных инструкций работников энергохозяйства
- •56) Организация делопроизводства и содержание деловой корреспонденции
- •57) Виды и содержание документации в энергохозяйстве
- •58) Виды учета и отчетности содержание учета и отчетности в энергохозяйстве
- •59) Задачи, виды анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Методы анализа
- •60) Организация, содержание анализа производственно-хозяйственной деятельности и показатели в энергохозяйстве
- •61) Понятие абсолютной и относительной эффективности, необходимость обоснования инвестиций на с.-х. Предприятии
- •62) Критерии выбора оптимального варианта инвестиционного проекта, области их применения
- •63) Показатели экономического эффекта и экономической эффективности электрификации и автоматизации с.-х. Производства
- •64) Содержание должностной инструкции электромонтера занятого эксплуатацией оборудования
- •65) Назначение и содержание смет на оборудование, методика составления
- •66) Методика расчета норм времени и норм выработки рабочего
- •67) Методика расчета численности электромонтеров в энергохозяйстве
- •72) Методика определения вида ремонтно-эксплуатационной базы, количества и видов постов электрика в с.-х. Предприятиях
- •Расчет норм расхода электроэнергии для сельскохозяйственных потребителей
- •78) Факторы, влияющие на величину нормы электропотребления и методика их учета
- •79) Порядок оформления приказа и его содержание
- •80) Методика расчета и использование показателя «Объем работ в условных единицах» в энергохозяйстве
- •81) Тарифный коэффициент, его назначение, особенности применения на коммерческих предприятиях
- •82) Формы организации технического обслуживания и ремонта энергетического оборудования и области их применения
- •83) Понятие коммерческих и некоммерческих организаций и их классификация в соответствии с пс рф
- •84) Понятие нормы обслуживания и ее применения в энергохозяйстве
29) Тарифная система - назначение, содержание и области ее применения
Тарифная система заработной платы применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Тарифная система - совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев: 1. Сложности выполняемой работы. 2. Условий труда.
3. Характера труда. 4. Значения отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетности). 5. Интенсивности труда. 6. Климатических условий выполнения работы. Существует два вида тарифных систем заработной платы: централизованная (на федеральном уровне) и локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя). Первая из них характерна для регулирования оплаты труда служащих государственных и муниципальных организаций. Вторая - предусматривается в коллективных договорах и локальных нормативных актах, имеющая применение в производственной сфере. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
30) Формы и системы оплаты труда, их применение в энергохозяйстве
Форма оплаты труда - это принятый на каждом предприятии способ определения размера заработка по результатам выполненной работы.
Во всех отраслях народного хозяйства применяют 2 основные формы:
повременная;
сдельная, (обусловлено сезонностью труда, несовпадением продолжительности рабочего периода с периодом производства (неравномерностью поступления продукции), зависимость труда от природно-климатических условий).
Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты, под которыми понимается характер сочетания основной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными доплатами и премиями.
Повременная форма оплаты имеет следующие системы:
Простая повременная - заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени или установленного оклада или путем умножения тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Повременно-премиальная - когда сверх тарифной оплаты за отработанное время начисляется премия в процентах к окладу или тарифной ставке за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работ и другие достижения.
Повременно на сельскохозяйственных предприятиях оплачивается труд: рабочих ремонтных мастерских, частично в строительстве, автотранспорте, труд сторожей, наладчиков, работников кормокухонь, руководителей, специалистов и служащих.
Рабочим повременщикам основной заработок начисляется умножением фактически отработанного времени по табелю на тарифную ставку (часовую или дневную)
Сдельная форма имеет значительно больше вариантов:
Прямая сдельная - заработная плата определяется исходя из количества выполненных единиц работы и умножается на сдельную расценку за единицу продукции.
Сдельно-премиальная - когда к основному сдельному заработку по прямым сдельным расценкам начисляется премия в установленных процентах за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей, которые устанавливаются в каждом конкретном предприятии самостоятельно.
Косвенно-сдельная - за основу (за 100 %) берется з/плата основного рабочего (например, комбайнера), а заработная плата вспомогательного и обслуживающего персонала (шоферов, наладчиков, ремонтных рабочих и т.д.) устанавливается в процентах от заработной платы основного рабочего.
Сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы - по повышенным расценкам, т.е. применяются сдельно-прогрессивные расценки.
Аккордная - производится не за отдельные производственные операции, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции и перечнем работ. Оплата производится по окончании работ.
При сдельной форме оплаты труда обязательным является расчет расценок за единицу работ, которая рассчитывается делением тарифной ставки на норму выработки (или норму получения продукции).
Размер основного заработка определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции на сдельную расценку.
Формы и системы оплаты труда, применяемые в первичных трудовых коллективах
Основными формами организации трудовых коллективов на с.-х. предприятиях являются бригады, звенья, отряды (комплексы) и рабочие группы. Для стимулирования труда работников данных коллективов необходимо правильно выбрать форму и систему оплаты, наиболее полно отвечающей условиям конкретного хозяйства и производственного подразделения, учитывающих степень сложности, количество и качество определенного вида работ.
На сельскохозяйственом предприятии фонд оплаты труда состоит из двух частей:
постоянной (основной) - тарифная оплата;
переменной (состоящей из доплат, надбавок и премий).
В этой связи можно выделить следующие виды оплаты труда:
Основная - по твердым тарифным ставкам - (ежемесячно); доплата за продукцию - выплачивается в конце года по результатам деятельности, может быть в денежной и натуральной форме (причем размер натуральной оплаты не должен превышать 20 % начисленной в денежной форме оплаты труда).
Дополнительная - доплата за качество продукции, работ, оказанных услуг.
Повышенная - в период сезонных сельскохозяйственных работ (уборка урожая, сенозаготовки и т.д.).
Премии - за перевыполнение плана, за экономию ГСМ, материально-денежных затрат, за результаты работы.
Стимулирующие надбавки и доплаты :
ежемесячные выплачиваемые надбавки за классность:
для трактористов-машинистов 1 класса -10 %, 2 класса -20 %;
для водителей автомобилей - 25 % и 10 %.
В зависимости от финансовых возможностей предприятия при начислении з/платы рекомендуется применять повышающие коэффициенты за условия труда:
трактористам-машинистам, водителям автомобилей - 1,8;
основные работники животноводства (доярки, скотники) - 1,5;
электромонтерам - 1,3;
на ручных работах в растениеводстве - 1,3;
руководители и специалисты - от 1,3 до 1,5.
В соответствии с ТК РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий иных поощрительных выплат, а также их размеры для отдельных категорий работников хозяйства определяются самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и положениях об оплате труда.
На сельскохозяйственных предприятиях (в их первичных коллективах) большинство сельскохозяйственных работ оплачивается сдельно за количество и качество выполненной работы или за произведенную продукцию, в связи с этим наибольшее распространение в их оплате находят основанные на сдельной форме аккордно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. В отдельных случаях может применяться также и повременно-премиальная система оплаты труда.
При данных системах оплаты заранее устанавливают расценки за единицу продукции, по которым в конце года или определенного периода (месяц, квартал) хозяйство производит с членами первичных трудовых коллективов окончательный расчет.
Для электромонтеров, если более 50% рабочего времени выполняется работа по ремонту и монтажу (либо более 50% объема работ в условных единицах) - рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда. В остальных случаях, в т.ч. на эксплуатации - повременную.