I. Теоретические основы

Фонд оплаты труда -составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Оплата труда является фактором производства, при этом размер, характер и форма оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда.

К важнейшим показателям оплаты труда относят:

1. Показатели объема и состав распределяемого в зависимости от участия трудового коллектива предприятия и его работников в производстве фонда оплаты труда (в государственных предприятиях прежде всего фонда заработной платы, в хозяйствах - фонда оплаты труда в денежном выражении, включая натуральную оплату);

2. Показатели уровня средней заработной платы (оплаты труда в хозяйствах) и ее дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д.;

3. Показатели соответствия фактического фонда заработной платы (оплаты труда в хозяйствах) плановому, с учетом изменений в объеме производства, производительности труда и т. д.;

4. Показатели динамики заработной платы (оплаты труда в хозяйствах);

5. Показатели форм заработной платы (оплаты труда в хозяйствах) их соответствия и изменения.

Основными источниками сведений, позволяющим исчислить необходимые показатели статистики труда, являются годовые отчеты предприятия (организации) Госагропрома РФ и специальная оперативная отчетность по труду.

Ряд сведений может быть получен путем выборки из первичной документации предприятий и на основании бюджетов работников, а также в порядке специальных наблюдений.

Годовой отчет сельскохозяйственных предприятий (организаций) содержит сведения о численности и оплате труда работников по отраслям, по отдельным категориям работников.

Все хозяйства ежемесячно предоставляют «Отчет о численности работников и расходовании фонда заработной платы» (ф. № 15-Т). Хозяйства предоставляют квартальный «Отчет о расчетах с колхозниками по оплате труда» (ф. № 14-тк), в котором, наряду со сведениями о численности и фактически выданной заработной плате имеются данные о числе работавших колхозников и отработанных ими человеко-днях.

Отделения и фермы хозяйств, составляя производственный отчет по растениеводству и животноводству, в разделе «Численность работников и фонд заработной платы» указывают по категориям работников их численность, количество отработанных дней и сумму начисленной оплаты.

2. Анализ факторов, влияющих на заработную плату 2.1. Группировка хозяйств по заработной плате

Группировка -разбиение совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зрения отдельных единиц совокупности, группировка это объединение отдельных единиц совокупности в группы, однородные по каким-либо признакам.

Существует 4 вида группировок:

У Типологическая - решает задачи выявления и характеристики социально - экономических типов.

• Структурная - дает возможность описать составные части совокупности или строения типов, а также проанализировать структурные сдвиги.

^ Аналитическая (факторная) —позволяет оценивать связи между взаимодействующими признаками.

• Корреляционная -сводится к измерению тесноты связи между варьирующими признаками, определению неизвестных причинных связей и оценки факторов, оказывающих наибольшее влияние на результативный признак.

Группировочный признак -признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы.

Важным этапом построения группировки является ранжированный ряд.