3.Системы и формы оплаты труда

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:

1. повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

2. простая;

3. повременно-премиальная;

4. сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил)

3.1.Сдельная з/п

Сдельная заработная плата зависит от объёма выполненной работы.

Различают:

1. Простая сдельная з/п (прямая)( при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.)

2. Сдельно-премиальная з/п (премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности)

3. Сдельно-прогрессивная з/п (предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки))

4. Сдельно-косвенная з/п (применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают)

5. Аккордная (коллективная форма оплаты труда, когда з/п выплачивается на группу, но с жестким обозначением срока сдачи работы)

3.2.Повременная з/п

Повременная система заработной платы оплачивается пропорционально проработанному времени, а так же определяется в соответствии с квалификацией работника.

• простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

• повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

• окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

• контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте

Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. 

3.3.Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев:  1. Сложности выполняемой работы.  2. Условий труда.  3. Характера труда.  4. Значения отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетности).  5. Интенсивности труда.  6. Климатических условий выполнения работы.  Существует два вида тарифных систем заработной платы:

• централизованная (на федеральном уровне)

• локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя). 

Первая из них характерна для регулирования оплаты труда служащих государственных и муниципальных организаций.  Вторая - предусматривается в коллективных договорах и локальных нормативных актах, имеющая применение в производственной сфере.  Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС (1985 г.), действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации