1.3. Квалификация персонала предприятия

Квалификация – это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта.

По уровню квалификации рабочие делятся на:

• низкоквалифицированных,

• квалифицированных,

• высококвалифицированных.

Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от:

• уровня образования: специалисты со средним специальным образованием;

• специалисты с высшим образованием;

• специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор);

• от полученной специальности: экономист, экономист–менеджер, инженер–механик, инженер–технолог, инженер–экономист и т.д.

Для характеристики уровня квалификации работников применяются тарифные разряды. Основными факторами, оказывающими влияние на квалификационный разряд, являются уровень образования конкретного работника и сложность работы, требующей соответствующей квалификации. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками “Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий” и “Квалификационный справочник должностей служащих”.

Уровень квалификации работников предприятий оценивается следующими тарифными разрядами

• рабочих – с 1 по 8;

• специалистов со средним образованием – с 6 по 10;

• специалистов с высшим образованием – с 10 по 15;

• руководителей структурных подразделений – с 14 по 19;

• главные специалисты – с 15 по 22;

• линейные руководители – с 11 по 20;

• руководитель организации с 16 по 23.

Специфика предприятия, его размер, организационно–правовая форма и отраслевая принадлежность обуславливают требования к профессионально–квалификационному составу работников.

Структуру персонала предприятия характеризует соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.

2. Характеристики персонала предприятия

2.1.Количесвенные характеристики персонала

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• списочная численность - работники по трудовому договору, выполняющие постоянную, сезонную или временную работу;

• среднесписочная численность-численность работников за определенный период(месяц, квартал);

• явочная численность-число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день, включая находящихся в командировке;

• коэффициент общего оборота- отношение суммарного числа принятых и выбывших в среднесписочной численности;

• коэффициент оборота по приему. Сумма принятых/среднесписочная численность;

• коэффициент оборота по увольнению. Сумма выбывших/среднесписочная численность;

• коэффициент текущих кадров. Сумма выбывших по нежелательным причинам(увольнение по личной просьбе, несоблюдение трудовой дисциплины)/среднесписочная численность;

• коэффициент восполнения персонала. Сумма принятых/сумма выбывших;

• коэффициент постоянства персонала. Сумма сотрудников, которые отработали 1 год/среднесписочная численность.

Данная совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.