Уральская академия государственной службы

Кафедра теории и социологии управления

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Рабочая учебная программа дисциплины

Для направлений  080200.62 Менеджмент

Составитель:

Г.Г. Климова, доцент

Екатеринбург

2011

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель дисциплины – формирование комплекса знаний, базовых умений и навыков в сфере корпоративной социальной ответственности.

Задачи дисциплины:

• усвоение современных теоретических представлений о корпоративной социальной ответственности;

• овладение основами методологии решения проблем корпоративной социальной ответственности;

• приобретение базовых навыков практической работы в сфере корпоративной социальной ответственности.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

(основной образовательной программы)

Дисциплина относится к базовой части Профессионального цикла учебного плана.

Изучение дисциплины должно быть увязано с изучением дисциплины: «Теория организации», «Политология», «Профессиональная этика», «Экология».

Требования к входным знаниям:

Знать:

• основные точки зрения, виды, категории, эволюцию, концепции и подходы к системе управления организации;

• роль, значение, цели и задачи социальной ответственности организаций и бизнеса перед государством и потребителями;

• социальные проявления корпоративной ответственности в процессе реализации программ экологии.

Уметь:

• характеризовать (описывать) основные социальные объекты (факты, явления, нормы, процессы) организации;

• выделять и анализировать факторы внешней и внутренней среды организации, существенные их признаки; сложность и противоречивость природы их взаимодействия.

Иметь навыки:

• работы с различными информационными источниками;

• выявления социальных проблем организации;

• аргументации и оппонирования социальных проблем общества.

3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

Знать

• базовые ценности культуры КСО (ОК-1);

• социальную значимость КСО, обладанием высокой мотивацией к выполнению деятельности в этом направлении (ОК-12);

• основные этапы эволюции развития КСО (ПК-1);

• современные системы управления качеством в области КСО и обеспечения конкурентоспособности (ПК-23);

Уметь

• кооперироваться с коллегами, работать в коллективе по реализации программ КСО (ОК-7);

• находить организационно-управленческие решения и нести за них ответственность по реализации КСО (ОК-8);

• использовать нормативные правовые документы в своей деятельности, такие как «Социальная хартия российского бизнеса», ИСО 2600, Глобальный договор ООН (UN Global Compact), SA8000 (ОК-9);

• осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, провдить совещания, деловую переписку, электронные коммуникации при разработке КСО (ОК-19);

• разрабатывать процедуры и методы контроля за выполнением плана КСО (ПК-3);

• оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);

• использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки мероприятий КСО, принимать решения по финансированию программ КСО, формированию политики КСО (ПК-11);

• учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16);

Владеть

• методами количественного анализа и моделирования деятельности в рамках КСО (ОК-15);

• методами разработки стратегии и тактики компании в области КСО (ПК-19);

• базовыми навыками планирования и управления КСО (ПК-20);

• методами анализа общемировых тенденций развития КСО, а также возможностями их применения к условиям российского бизнеса (ПК-22);

• методиками анализа подходов к регулированию КСО (ПК-24);

• методологией оценки влияния КСО на репутацию компании (ПК-27);

• базовыми навыками разработки корпоративной социальной отчетности (ПК-30);

• базовыми навыками разработки социальной политики, Кодекса этики и Социальной программы (ПК-31);

• методами расчета социальных и экологических инвестиционных индексов (ПК-36).