Контрольные вопросы по курсу вопросы к экзамену

1. Государственная кадровая политика: понятие, приоритетные направления.

2. Управление персоналом государственной службы: понятие, механизмы и технологии.

3. Отличие управления персоналом государственной службы от управления персоналом организаций.

4. Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы на федеральном и региональном уровнях.

5. Ведущие концепции управления персоналом государственной службы.

6. Объективные условия профессионализации управления персоналом государственной службы.

7. Функции управления персоналом государственной службы.

8. Персонал государственного управления: понятие, классификация.

9. Кадровая служба органов государственной власти и управления, ее структура и функции.

10. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

11. Группа видов документов, фиксирующих вопросы трудоустройства, учет и работу с кадрами.

12. Виды документов, составляющих группу организационно-распорядительной документации.

13. Виды потребности в персонале и их содержание.

14. Кадровые технологии в системе государственной службы: понятие, содержание, функции.

15. Специфика кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.

16. Нормативные и правовые основы применения кадровых технологий.

17. Практическое применение результатов кадровых технологий.

18. Основные группы кадровых технологий в управлении персоналом.

19. Основные факторы развития профессионализма государственных служащих.

20. Критерии профессионализма государственных служащих..

21. Типология уровней профессионализма государственных служащих.

22. Понятие и классификация карьеры. Технология управления карьерой персонала.

23. Особенности взаимосвязи управления персоналом и управления карьерой служащих. Диапазон управления.

24. Правовое обеспечение изменений должностного положения служащих.

25. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование». Виды мотивации и стимулирования. Принципы мотивации.

26. Теорий мотивации управления персоналом государственной службы.

27. Специфика системы мотивации государственных служащих.

28. Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений.

29. Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

30. Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом.

31. Взаимодействие между руководителем и подчиненным и между сотрудниками как объект управления персоналом.

32. Принципы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

33. Виды дополнительного профессионального образования, их характеристика.

34. Институт резерва кадров: понятие, структура, принципы формирования.

35. Источники формирования и критерии подбора кандидатур в состав кадрового резерва.

36. Технология управления кадровым резервом.

37. Отбор и подбор персонала на государственную службу. Способы замещения вакантных должностей.

38. Принципы и функции отбора персонала на государственную службу.

39. Понятие, цели и принципы оценки персонала государственной службы.

40. Система показателей, критериев и шкал для оценки персонала государственной и муниципальной службы.

41. Методы предоставления данных о результатах оценки персонала.

42. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих.

43. Особенности организации и проведения квалификационного экзамена.

44. Стратегические цели планирования персонального состава государственного учреждения.

45. Содержание методов определения потребности в персонале государственной службы.

46. Соотношение целей и результатов кадрового планирования персонала государственной и муниципальной службы.

47. Организация и проведение конкурсного отбора персонала на государственную службу.

48. Стратегические цели планирования персонального состава государственного учреждения.