Учет труда и заработной платы.

1. Основные показатели учета труда и задачи учета зарплат.

2. Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.

3. Состав фонда заработной платы.

4. Первичная информация по учету труда и заработной платы.

5. Учет расчетов по заработной плате на счетах в бухгалтерии (начисление и удержание).

6. Бухгалтерский учет отпускных.

7. Бухгалтерский учет выплат заработной платы, учет депонированной заработной платы.

8. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

1) Основные показатели учета труда и задачи учета зарплат.

К основным показателям учета труда и заработной платы относят численность, отработанное время, производительность труда, заработная плата работников.

1) Весь персонал предприятия в зависимости от роли в процессе производства делят на промышленно-производственный и непромышленный. В составе промышленно-производственного персонала выделяют основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Непромышленный персонал включает группы работников, занятых в ЖКХ, культурно-бытовых учреждениях, …

Общее количество всех работников предприятия образует списочное число персонала. Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и работнику присваивается табельный номер. А зачисление на работу делается отметка в трудовой книжке. Бухгалтерия на основании письменных приказов и распоряжений отдела кадров на каждого работника открывает лицевой счет с указанием справочных данных работника, с последующим накапливанием сведений о заработной плате и удержаниях из зарплаты.

2) Учет отработанного времени ведет отдел кадров при помощи табелей. В них указывают отработанное время, сверхурочные, командировки, болезни, опоздания. Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени, для выписки аванса и для начисления заработной платы.

3) Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени. То есть при определении производительности труда объем делится на затраченное время. Затраченное время может измеряться в человеко-днях, человеко-часах. В зависимости от этого выделяют дневную и часовую выработку.

4) В основе организации заработной платы лежат 3 взаимосвязанных элемента – тарифная система, нормирование труда, а также формы и системы заработной платы.

• Тарифная система содержит тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для прочего персонала и районные коэффициенты к заработной плате.

• Нормирование труда предполагает установление норм времени на выполняемые работы и норм выработки за единицу времени. На основании норм времени и норм выработки рассчитываются сдельные расценки.

• Формы и системы заработной платы определяют конкретные способы увязки причитающейся суммы заработной платы с затратами труда. Формы и систему заработной платы организация устанавливает самостоятельно.

Основные задачи учета труда и заработной платы:

1. правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

2. точное распределение сумм начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение по направлениям затрат;

3. правильное и своевременное удержание из заработной платы;

4. контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм выработки.