Самостоятельная работа № 4 «Организация и расчет заработной платы» Вопросы для рассмотрения

1. Определить основные принципы оплаты труда в условиях рынка.

2.Описать особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения

3.Определить особенности оплаты труда специалистов.

4.Расчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой на основе данных задачи №1.

5. Рассчитать средний тарифный разряд на основе данных задачи №2

6. Рассчитать среднюю тарифную ставку на основе данных задачи №3.

Содержание работы

Средний тарифный коэффициент группы рабочих рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа, рабочих в каждом разряде:

, (4.1)

где К_i– тарифный коэффициентi-го разряда рабочих;

Чi– численность рабочих, имеющихi-й разряд;

Ч_о– общая численность рабочих;

n– число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

, (4.2)

где Р_с– средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_м– меньший тарифный разряд рабочих (работ);

К_с– средний тарифный коэффициент;

К_м– меньший тарифный коэффициент;

К_б– больший тарифный коэффициент.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ по формулам

или , (4.3)

где С_i– средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся кi-му разряду;

Т_i – тарифная ставкаi-го разряда;

Т_о– общая трудоемкость работ.

При сдельной оплате труда размер получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции (работ, услуг). Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени (выработки).

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе, если применяются нормы времени, рассчитывается по формуле:

(4.4)

где N_i– количество произведенных за расчетный периодIизделий;

n– количество наименований произведенных изделий.

Р_сдi– размер оплаты заi-ю деталь.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки.

По нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядо и соответствующих им тарифных ставок:

, (4.5)

где С_ч– часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

n– число работ (операций), выполняемых бригадой.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

Повременная система подразделяется на простую и повременно-премиальную.

При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

При почасовой оплате расчет ее размера производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле:

, (4.6)

где С_ч– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т_ф– время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.

Для решения предложенных задач необходимо использовать следующие тарифные ставки представленные в таблице 10.

Таблица 10

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,80	1,892	2,0
Часовая тарифная ставка, руб.	4,55	4,95	5,47	6,14	7,00	8,18	8,60	9,10