Практическое занятие № 9
Формирования общего заработка
среди членов бригады
Вопросы для самостоятельной подготовки
Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
Структура дохода сотрудника предприятия.
Формы и системы оплаты труда.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Дифференциация оплаты труда.
Виды тарифных сеток оплаты труда.
Структура фонда оплаты труда.
Содержание занятия
Уровень формирования общего заработка бригады характеризуется, прежде всего, трудовым участием каждого работника бригады.
Общий уровень формирования общего заработка, характеризуется следующими показателями:
1. Тарифный заработок для каждого члена бригад:
где Чстi – часовая ставка i-го рабочего;
Хф – фактический фонд времени участия каждого члена бригады.
2. Тарифный заработок бригады:
3. Приработок бригады определяется разностью между общим заработком бригады и тарифным заработком каждого члена бригады:
Распределение приработка между членами бригады в соответствии с КТУi и тарифным заработком:
5. Распределение суммы премии, начисляемой каждому члену бригады:
Определение общего заработка бригады:
Общий заработок бригады исчисляется трудовой активностью каждого члена бригады, а также их премирование.
Задание 1
При решении необходимого производственного задания формируется бригада из трех человек (1 член бригады 5 разряда, 2 члена бригады 2 разряда). Определить общий заработок для бригады.
Таблица 29
Исходные данные
|
Показатели
|
Значение показателей |
|
1.
Сумма сдельного фактического заработка
бригады
|
19,5 |
|
2.
Сумма бригадной премии
|
4,3 |
|
3.
Часовая тарифная ставка рабочего,
|
6,32 3,21 |
|
4. Фактически отработанное время, Xф , ч. |
120 144 |
|
5. Фактический КТУ |
1.2 1,3 |
,
тыс. р.
,
тыс.р.
, р.
Задание 2
Вспомогательный рабочий обслуживает двух основных рабочих, его дневная тарифная ставка 24 руб. Сменное задание первого рабочего – 60 изделий, второго – 90 изделий. За месяц (22 рабочих дня) первый рабочий изготовил 1400 изделий, второй – 2400 изделий. При условии выполнения задания каждым из обслуживаемых рабочих вспомогательному рабочему начисляется премия 25% косвенного сдельного заработка.
Определить косвенные сдельные расценки, косвенный сдельный заработок вспомогательного рабочего, проанализировать выполнение задания рабочими, при выполнении – начислить премию и определить общий заработок вспомогательного рабочего в месяц.
Задание 3
От слесаря пятого разряда Ермолаева Ю.Д. принято 300 штук деталей, ОТК проверил их и установил, что 100 штук – годные, 80 штук – полный брак по вине рабочего, 20 штук – частичный брак по вине поставщика, 100 штук – полный брак по вине администрации цеха. По годным деталям установлена норма времени на обработку – 30 минут, расценка - 50 рублей. По частично выбракованным деталям расценка снижена на 40%. Тарифная ставка повременщика слесаря пятого разряда – 80 рублей.
Рассчитать сумму заработной платы рабочего.