Лекции по экон. предприятия,гр. ZC091

2.Функции и принципы организации оплаты труда.

Вусловиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в его качестве

–государство, акционерное общество, кооператив или кто-либо другой) до-

стижения в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работодателя и работника, способствующие развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работников, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Организация заработной платы в условиях рыночной экономики призвана обеспечивать выполнение двух основных функций: социальную (воспроизводственную) и стимулирующую.

Социальная функция – это адекватное воспроизводство рабочей силы (независимо от сферы приложения труда) – материальное производство, сфера обслуживания, социальные отрасли и др. Реализация социальной функции – это экономическое назначение заработной платы, т.е. она должна возместить затраты живого труда работника, создать условия для воспроизводства рабочей силы, повышение ее качества.

Стимулирующая функция заработной платы призвана обеспечивать повышение трудовой активности наемного работника. Она реализуется посредством применения различных систем оплаты труда.

Кроме этих функций следует назвать и учетную функцию – статистический учет номинальной и реальной заработной платы по различным категориям работников для осуществления государственной политики на перспективу.

Исходя из назначения заработной платы и ее функций, выделим основные принципы организации заработной платы. К ним относятся:

дифференциация заработной платы в зависимости от производительности труда, качества продукции, квалификации работников и сложности работ, а также в зависимости от природно-климатических и трудовых условий;

материальная заинтересованность в результатах труда;

простота и ясность в организации заработной платы;

гибкость, т.е. своевременная реакция на все изменения в характере производства;

неуклонное повышение уровня оплаты труда;

сочетание государственного регулирования заработной платы с инициативой хозяйствующих субъектов;

31

и другие.

3. Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

Важный момент, на который должен обращать внимание предприниматель – это мотивация труда.

Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов как материального, так и морального стимулирования труда.

Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии, чувствовали себя индивидуальностями;

имели определенную гарантию в надежности предприятия, в своей необходимости для конкретного предприятия;

получали подтверждение в своей необходимости не только материально, но

и морально.

Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии и интеллекта. Относительные и абсолютные размеры денежного вознаграждения воспринимаются работником как свидетельства его ценности для организации и говорят о его социальном статусе.

Существует ряд требований к системе мотивации:

объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда;

адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее;

значимость: вознаграждение должно быть для работника значимо;

справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и справедливо с его точки зрения.

Выполнение этих требований является залогом получения высоких результатов работы.

4.Тарифная система оплаты труда

Воснове организации заработной платы лежит тарифная система оплаты труда, которая состоит из следующих элементов:

тарифно-квалификационный справочник;

тарифная ставка;

тарифная сетка.

Тарифно-квалификационный справочник используется для отнесения работ к тому или иному разряду и присвоение рабочим квалификационных разрядов. Раз-

32

личают единые и отраслевые тарифно-квалификационные справочники. Такие справочники содержат квалификационные характеристики по профессиям, используемым в большинстве отраслей народного хозяйства (единый) или по профессиям данной отрасли (отраслевой) с указанием разряда в зависимости от сложности работы.

Тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1, а тарифные коэффициенты последующих разрядов возрастают в соответствии со сложностью выполнения работ.

Соотношение между тарифным коэффициентом 1 разряда (=1) и высшего разряда называется диапазоном тарифной сетки и определяет разницу в оплате труда рабочего первого разряда и высшего разряда. Например, диапазон тарифной сетки 1:2,01. Это значит, что заработная плата рабочего высшего разряда превышает заработную плату первого разряда в 2,01 раза.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые или дневные.

5. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда основана на учёте объёма выполненной работы. Устанавливается оплата труда единицы выполненной работы и таким образом, начисляют заработную плату. Существуют несколько систем сдельной формы оплаты труда:

простая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

бригадная;

косвенная;

аккордная.

1.Простая сдельная система оплаты труда

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется в зависимости от установленной расценки и объёма выполняемой работы.

Зсд. P N

P Cri tшт.

где P – расценка, т.е. оплата труда за единицу работы, руб.

Сri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб. tшт. – норма времени на выполнение единицы работы, час.

N – объём выполненной работы, шт.

33

Объём выполненной работы может быть измерен не только в натуральных единицах, но и по трудоёмкости, в нормо-часах.

где Т – трудоёмкость выполненной работы, н-час.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сущность её заключается в том, что заработок рабочего определяется суммой сдельного заработка и премией за определённые количественные или качественные показатели в работе.

Зсд.прем. Зсд. Дпрем. ,

где Дпрем. – размер премии, руб.

Размер премии определяется в процентах к сдельному заработку. Процент премиальной доплаты зависит от установленной системы премирования, которая разрабатывается в зависимости от конкретных условий.

3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Сущность её заключается в том, что продукция, выполненная в пределах плана, оплачивается по установленной расценке, а продукция, выполненная сверх плана – по повышенной.

Зсд.прогр. Р1 Nпл Р2 (Nф Nпл ) ,

или

Зсд.прогр. Cr1 Тпл Cr 2 (Тф Тпл ) ,

где Р1, Р2 – соответственно установленная и повышенная расценки, руб.

Nпл, Nф – соответственно плановый и фактический объём выполненной работы, шт.

Cr1, Cr2 – соответственно установленная и повышенная часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

Тпл, Тф – соответственно плановый и фактический объём выполненной работы (трудоёмкость), н-час.

4. Бригадная система оплаты труда

Бригадная система труда используется в тех случаях, когда для выполнения производственного задания необходимы усилия коллектива рабочих.

Данная система оплаты труда осуществляется с действующими тарифными ставками, нормами труда и положением об оплате труда.

Начисление заработной платы бригаде производится по результатам коллективного труда на единый наряд. В основе расчёта фактического заработка бригаде лежит бригадная расценка, которую определяют исходя из среднего разряда работ. Распределение фактического заработка бригады производят либо по коэффициенту трудового участия, либо по коэффициенту сдельного приработка.

Рассмотрим методику распределения бригадного заработка по коэффициенту сдельного приработка на следующем примере:

Бригада сборщиков из 3-ёх человек (6, 4, 3 разрядов) изготовила за месяц 300 приборов с нормой штучного времени 1,5 часа по 5 разряду работ и 250 приборов с

34

нормой штучного времени 2 часа по 4 разряду работ. Рабочие 6 и 4 разрядов отработали по 175 часов, а рабочий 3 разряда – 170 часов. Определить фактический заработок каждого члена бригады.

Определяем фактический заработок бригады.

Збр.факт. Рбр.1 N1 Рбр.2 N2 1,5 2450 300 2 2154 250 1102500 1077000 2179500 руб.

Определяем заработную плату бригады по тарифу.

Збр.тар. Зтар.1 Зтар.2 Зтар.3

Зтар1 Cr 6 T1 2868 175 501900 руб. Зтар.2 Cr 4 T2 2154 175 376950 руб. Зтар.3 Cr3 T3 1932 170 328440 руб. Збр.тар. 1207290 руб.

Определяем коэффициент сдельного приработка.

Ксд.пр. Збр.факт. 12072902179500 1,805

Определяем фактический заработок каждого члена бригады.

5.Косвенная система оплаты труда

Сущность косвенной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих.

Целесообразность применения данной системы оплаты труда обусловлена влиянием результатов деятельности вспомогательных рабочих на результаты основных рабочих.

6. Аккордная система оплаты труда

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что заработная плата определяется сразу на весь объём работы до начала её выполнения, исходя из действующих норм времени и сдельных расценок. Для стимулирования производительности труда заранее оговаривается срок выполнения задания (плана) и система премирования за досрочное его выполнение.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда используется для оплаты рабочих со стабильным характером выполняемых функций, когда невозможно или нецелесообразно нормировать их работу.

Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы зависти от количества отработанных часов и тарификационного разряда рабочего.

Используют следующие системы повременной формы оплаты труда:

35

простая повременная;

повременно-премиальная;

окладная.

1.Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе заработная плата рассчитывается следующим образом:

Зповр. Cri T ,

где Cri – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего, руб. Т – количество отработанных часов.

2.Повременно-премиальная система оплаты труда

При повременно-премиальной оплате труда заработная плата определяется как сумма повременного заработка и премии.

Зповр.прем. Зповр. Дпрем. ,

где Дпрем. – размер премии, руб.

Премиальная доплата определяется в процентах к повременному заработку. Процент премиальной доплаты определяется в зависимости от разработанной системы премирования, которая учитывает качественные или количественные показатели работы (безаварийная работа оборудования, экономия сырья, сокращение потерь от брака и т.д.).

3. Окладная система оплаты труда

Окладная система оплаты труда используется для оплаты руководящих работников, специалистов, служащих и некоторых профессий вспомогательных рабочих (кладовщики, весовщики, лифтёры и т.п.). Для определения размера заработной платы учитывают установленный оклад, количество отработанных часов и премию.

6. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда

Оплата сверхурочных часов.

За первые 2 часа доплачивается не менее 50% повременного тарифа соответствующего разряда рабочего, за каждый последующий час доплачивается не менее 100% повременного тарифа соответствующего разряда рабочего.

Зсв. ур. 2 0,5Сri.повр. Cri.повр. (Тсв. 2)

Доплаты за работы в вечернее и ночное время.

За работу в вечернюю смену доплачивается 20% повременного тарифа соответствующего разряда рабочего, а за работу в ночное время - 40%.

Оплата простая.

1. Оплата неиспользованного простая производится в размере 2/3 часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего по повременному тарифу.

Зн.пр. 2 / 3Cri.повр. Тпр.

2. Оплата использованного простая с переводом на работы одним разрядом ниже или на работы более высокого разряда производится по сдельным расценкам новой работы.

36

3. Оплата использованного простая с переводом на 2 и более разрядов ниже про-

изводится по сдельным расценкам новой работы + межразрядная разница при условии выполнения норм выработки на новой работе.

Зн. р. (Cr. рабочего.ед. Cr. работ.ед. ) Тпр.

если Нв 1

Оплата брака.

1. Неисправимый брак не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 по-

временного тарифа соответствующего разряда рабочего за нормируемое время.

Зн.бр. 2 / 3Cr.повр. раб. tшт. Nбр.

2. Оплата исправимого брака не по вине рабочего производится по проценту год-

ности бракованных деталей, но не ниже 2/3 повременного тарифа соответствующего разряда рабочего за нормируемое время.

Збр.сд. Р Nбр. %бр.(годн.дет.) Cr.сд. работы. tшт. Nбр. %годн.

Збр.пов. 2 / 3Cr.повр. раб. tшт. Nбр.

выбираем большую сумму

3. Оплата исправимого брака по вине рабочего производится по проценту годно-

сти бракованных деталей, но не выше 50% повременного тарифа соответствующего разряда рабочего за нормируемое время.

выбираем меньшую сумму Оплата в праздничные дни производится в двойном размере в том числе и часы сверхурочной работы.

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ СТОИМОСТНАЯ ОЦЕНКА ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

37

Экономическая сущность издержек производства заключается в стоимостной оценке использования факторов производства, необходимых для создания и реализации, материальных благ.

Как экономическая категория издержки производства или себестоимость продукции выполняет ряд важнейших функций:

учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия;

определение прибыли и рентабельности;

экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;

определение оптимальных размеров предприятия;

экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений.

В условиях рыночных отношений возрастает роль снижения себестоимости продукции.

С экономических и социальных позиций значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

увеличивается прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, а, следовательно, появляется возможность не только в простом, но и в расширенном производстве;

появляется больше возможностей для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия.

улучшается финансовое состояние предприятия и снижается степень риска банкротства;

появляется возможность снижения продажной цены на свою продукцию, что позволяет в значительной мере повышать конкурентоспособность продукции и увеличить объем продаж;

в акционерных обществах является предпосылкой для выплаты дивидендов

и повышения их ставки.

Для определения себестоимости продукции используют следующие способы группировки затрат:

по экономическому содержанию – расходы делятся на элементы затрат;

по целевому назначению – на калькуляционные статьи.

Эти способы группировки затрат дают возможность рассчитать себестоимость продукции двумя способами:

составляется смета затрат на производство, т.е. определяется себестоимость всего объема производства за определенный период времени. Для этого используют группировку затрат по экономическому содержанию (признаку);

рассчитывается калькуляция, т.е. определяются затраты на изготовление единицы продукции.

1.Смета затрат на производство.

Врезультате группировки затрат по экономическим элементам (экономическому признаку) получают смету затрат на производство, которая позволяет опре-

38

делить затраты на общий объем потребляемых ресурсов для выполнения всей производственной программы предприятия, независимо от того на какой конкретный вид продукции они были использованы.

Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются по следующим экономическим элементам:

материальные затраты (за минусом стоимости возвратных отходов);

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных фондов;

прочие затраты.

Вэлементе материальных затрат отражается стоимость:

сырья и основных материалов;

покупных материалов для упаковки;

износа малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов;

работ и услуг, оказываемых другими предприятиями данному предприятию;

топлива всех видов;

энергии всех видов;

прочих материальных затрат.

Из затрат на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов.

Кзатратам на оплату труда относят:

основную заработную плату (выплаты за фактически выполненную работу с учетом премий и надбавок к зарплате, стимулирующих производительную и качественную работу);

дополнительную заработную плату (выплаты компенсационного порядка за работу с отклонениями от нормальных условий труда: ночные часы, совмещение профессий, выходные дни и т.п.);

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

оплату отпусков;

прочее.

Отчисления на социальные нужды. В настоящее время размер этих отчислений составляет 34% от суммы основной и дополнительной заработной платы. Распределяются они следующим образом:

пенсионный фонд – 26%;

фонд обязательного медицинского страхования – 5,1% (из них территориальный фонд ОМС – 2,1%, федеральный фонд ОМС – 3%);

фонд социального страхования – 2,9%.

Кроме этого возможны отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве (от травматизма). Для этого используют дифференцированный про-

цент: 0,2-8,5%.

Амортизация включает сумму амортизационных отчислений по всем видам основных фондов на полное их восстановление.

К прочим затратам относятся разного рода платежи:

39

за использование собственных оборотных средств (комиссионные банку за кассовое и банковское обслуживание);

за использование заемных оборотных средств (проценты банку за кредит);

за использование заемных основных средств (арендная плата);

налоги, сборы, платежи во внебюджетные фонды, которые включаются по

законодательству в издержки производства).

Такая группировка затрат на уровне отрасли позволяет установить соотношение между затратами живого и общественного труда, проследить технический прогресс, обусловленный им рост производительности труда.

На основе поэлементной группировки составляются балансы трудовых и материальных ресурсов, выявляются их излишки или необеспеченность. На уровне предприятия такая группировка затрат используется для планирования производственных запасов, выработки кадровой политики (набора, сокращения, переквалификации) контроля за рациональным использованием фонда оплаты труда, уровнем средней заработной платы, определения загруженности производственных мощностей.

2.Калькуляция себестоимости продукции.

Воснове группировки затрат по калькуляционным статьям лежит принцип обобщения расходов по их целевому назначению. Такой способ группировки дает возможность определить себестоимость единицы продукции (работ, услуг). Расчет калькуляции продукции (работ, услуг) производится по следующим статьям расходов:

1.сырье и материалы;

2.возвратные отходы;

3.покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий;

4.топливо на технологические цели;

5.энергия всех видов, технологическая;

6.основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7.отчисления на социальные нужды;

8.расходы на подготовку и освоение производства;

9.расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

10.общецеховые расходы.

Итого: цеховая себестоимость продукции.

11.общезаводские расходы (общехозяйственные расходы);

12.потери от брака (только в отчетных калькуляциях);

13.прочие производственные расходы.

Итого: производственная (заводская) себестоимость продукции.

14. внепроизводственные расходы (коммерческие расходы).

Всего: полная себестоимость продукции.

Коммерческие предприятия (небольшие), фирмы обычно ведут учет затрат на производство продукции по следующим калькуляционным статьям: материалы, израсходованные на изготовление продукции;

40