Лекции по экон. предприятия,гр. ZC091

затраты на конструирование и разработку технологий новых видов изделий, на перестановку оборудования.

Оборотные производственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения, обслуживающими сферу обращения. Это готовая продукция на складе; готовая продукция отгруженная, но не оплаченная (продукция в пути); денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности дебиторская задолженность.

Совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения, составляет оборотные средства предприятия.

Оборотные средства делят на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые оборотные средства – это те, которые могут быть точно определены. Для этого необходимо иметь нормы расхода. К нормируемым оборотным средствам относят все оборотные фонды и готовую продукцию на складе. Все остальные фонды обращения не могут быть пронормированы.

3.Кругооборот оборотных средств.

Оборотные средства имеют способность переходить из одной стадии в другую, совершая, таким образом, кругооборот. Кругооборот оборотных средств предприятия можно представить следующим образом:

Д=> ПЗ =>… пр. пр. … => НП => …пр. пр. …=> ГП => Д’

Д– денежные средства;

ПЗ – производственные запасы; пр. пр. – производственный процесс; НП – незавершенное производство; ГП – готовая продукция;

Д’ – денежные средства, полученные от реализации созданной готовой продукции.

4.Показатели использования оборотных средств.

Эффективное использование оборотных средств на предприятиях определяется с помощью следующих показателей:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

,

где КО – коэффициент оборачиваемости, кругообороты; РП – объем реализованной продукции за определенный период, руб.;

ОС – средний остаток оборотных средств за тот же период, руб.

Коэффициент оборачиваемости показывает количество кругооборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный период времени.

Коэффициент закрепления оборотных средств

Это величина, обратная коэффициенту оборачиваемости, которая показывает сколько копеек оборотных средств содержится в каждом рубле стоимости реализованной продукции.

,

21

Состав производственных фондов

ТРУД НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.Кадры предприятия.

Особое место занимают трудовые ресурсы на уровне отдельного предприятия. Вместо термина трудовые ресурсы чаще используют термин «кадры» или «персонал».

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав предприятия. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества и в зависимости от выполняемых ими функций делятся на следующие категории:

рабочие (основные и вспомогательные);

руководители;

специалисты;

служащие;

младший обслуживающий персонал.

Работники на промышленных предприятиях образуют промышленнопроизводственный персонал.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей.

Характеристика категорий производственного персонала.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия т.е. лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Косновным относятся рабочие, непосредственно создающие товарную продукцию предприятий и занятые осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

Квспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования

ирабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы:

транспортную и погрузочную;

контрольную;

ремонтную;

инструментальную;

хозяйственную;

складскую;

и т.д.

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий (директоры, мастера, главные специалисты и др.).

24

Специалисты – это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари, агенты и др.).

Младший обслуживающий персонал – это лица, занимающие должности по уходу за помещениями и улицами (дворники, уборщики и т.д.), а также рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка.

Профессионально-квалификационная структура персонала. Складывается под воздействием профессионального и квалификационного труда.

Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.

Квалификация – характеризует меру овладения работников данной профессией и отражается в квалификационных разрядах, категориях, которые также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовки работников используется и такое понятие, как специальность – определяющая вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

2.Производительность труда.

Эффективность деятельности работников в сфере материального производства определяется производительностью труда, которая представляет собой сложную экономическую категорию.

Производительность труда – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка) или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (норма времени или трудоемкость).

Если производительность труда определяется по затратам не только живого, но и овеществленного труда, то такая производительность называется производительностью общественного труда.

Можно выделить три основных способа измерения производительности тру-

да:

натуральный;

трудовой;

стоимостной.

Натуральный способ измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени (штуки, тонны, км и т.д.). Натуральный способ имеет ограниченное применение и, в ос-

25

новном, используется при составлении показателей производительности труда бригад, отдельных рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего или бригады используется показатель трудоемкости выполнения работ, который определяется как отношение общего количества затрат рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работы, т.е. норма времени.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение, т.к. достаточно сложен в расчетах и не позволяет учесть уровень механизации работ. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, при этом определяют уровень выполнения норм выработки или степень сокращения нормативного времени рабочих в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получает более широкое применение, т.к. дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для учета и планирования производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

Производительность труда на предприятии рассчитывается следующим образом:

,

где ПТ – производительность труда, рубли; ВП – Объем валовой продукции, рубли; ТП – объем товарной продукции, рубли;

РП – объем реализованной продукции, рубли; Р –среднесписочная численность работников, человек.

Факторы роста производительности труда – это причины, обусловлива-

ющие изменение производительности труда, т.е. материально-технические и соци- ально-экономические особенности, зависящие от уровня использования рабочей силы, квалификации рабочих, интенсивности и организации труда.

Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользо-

ванные еще возможности экономии затрат живого и общественного труда. К внутрипроизводственным резервам относят резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда.

Возможный рост производительности труда – за счет выявления резервов можно рассчитать с помощью следующих формул:

Улучшение использования рабочего времени

,

где Фд’ и Фд – новый и старый действительный фонд времени работы одного рабочего, час.

26

Снижение трудоемкости

,

где а – сокращение трудоемкости, в %. Снижение потерь от брака

,

Изменение объема производства и численности рабочих

,

где - изменение объема производства в %; - изменение численности рабочих в %.

Общий рост производительности труда определяется умножением индексов роста производительности труда по всем выявленным резервам. Например, в результате анализа выявлены следующие резервы роста производительности труда: 1) за счет улучшения рабочего времени производительность труда можно увеличить на 1,2%; 2) за счет снижения трудоемкости на 2,5%, т.о. общий рост объема производства за счет этих факторов составит:

3.Нормирование труда.

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иными словами

– установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда означает определение допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в учетную единицу времени – час, смену).

Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Под нормой времени понимают максимально допустимое время на выполнение единицы работы. Норма времени устанавливается, как правило, в нормо-часах или нормо-минутах. В состав нормы времени включаются следующие элементы

, , и даются в минутах, а время на обслуживание и отдых в процентах к оперативному (сумма основного и вспомогательного времени =+).

Таким образом, норма времени рассчитывается по формуле:

Для массового и крупносерийного типа производства определяют норму штучного времени:

27

Для серийного и единичного типов производства рассчитывают норму штучно-калькуляционного времени:

,

где К – время на обслуживание и отдых в % к оперативному; n – число деталей в обрабатываемой партии.

Подготовительно-заключительное время затрачивается рабочим на подготовку себя и своего рабочего места к выполнению производственного задания, а также на действия, связанные с его завершением (время на получение наряда, документации, инструмента, материала, на прохождение инструктажа и ознакомление с чертежом, установка инструмента и наладка оборудования, сдача готовой продукции, инструмента, остатка материалов). Это время затрачивается один раз на всю партию деталей и от размера партии не зависит. В массовом и крупносерийном типе производства не учитывается и в норму времени не включается.

Основное время – это время, в течение которого происходит непосредственное изменение предметов труда, т.е. изменение формы, размеров или свойств изделий (

Вспомогательное время – это время на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. В него входит время на установку и снятие детали, подвод и отвод инструмента, промеры обрабатываемых поверхностей, смена инструмента, смена режимов работы оборудования и т.д. (

Время на обслуживание – это время на действие, связанное с уходом за рабочим местом с целью поддержания на нем рабочего порядка (заточка инструмента, раскладка и уборка инструмента, смазка и чистка станка, уборка стружки, передача смены и т.д.), ().

Время на отдых - это время необходимых перерывов в процессе труда рабочего для поддержания его способности трудиться с постоянной интенсивностью в течение всей смены ().

Норма времени на обслуживание и на отдых определяется на единицу работы по нормативам в % к оперативному времени ().

Норма выработки - это количество натуральных или условных единиц продукции, которое должен изготовить рабочий за определенный период времени (смену, месяц, квартал, год).

В массовом и крупносерийном типах производства норму выработки в смену считают:

,

а в серийном и единичном типах производства:

Отношение фактической выработки к плановой называется коэффициентом выполнения норм. Рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент выполнения норм;

28

-фактическая выработка;

-норма выработки.

Для определения % норм выработки коэффициент выполнения норм следует умножить на 100.

Между нормой выработки и нормой времени существует определенная зависимость:

; ,

где x – снижение нормы времени в %; y – увеличение нормы выработки в %.

Например, норма времени на операцию установлена 10 мин., тогда сменная норма выработки составит 48 штук (Нв=480:10=48). Фактически рабочий сделал за смену 60 деталей, следовательно, норма времени составит (Нв=480:60=8) 8 минут. Таким образом, норма времени сократилась на 20%. (х=20%)

Норма выработки увеличилась на 25

29

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.Принципиальные положения оплаты труда.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных

впроизводственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально новых положениях. Как коллектив, так и отдельный работник имеют возможность получать для личного потребления определенную часть продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. когда созданный продукт признан общественно необходимым. Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной зарплаты берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара.

Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

Различают понятия номинальной, реальной, средней и минимальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это абсолютная величина денежных средств, получаемых работником за определенный период рабочего времени или работу. Однако, сама по себе она не является показателем уровня жизни трудящихся, т.к. последний зависит, кроме всего прочего, от уровня цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму номинальной заработной платы при данном уровне потребительских цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Средняя заработная плата – это показатель, характеризующий средний уровень денежной заработной платы работника в базисном или плановом периоде

вединицу отработанного времени. Она определяется путем деления полного фонда заработной платы труда работников списочного состава на среднесписочную численность работников.

Минимальная заработная плата – представляет собой тот минимальный предел, ниже которого заработную плату выплачивать нельзя.

30