3. Системы, формы и виды оплаты труда

В настоящее время применяются 3 основные системы оплаты труда: повременная, сдельная.

Использование той или иной системы зависит от конкретных условий пр-ва.

Повременная система оплаты труда– это оплата труда за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы.

В основе этой системы лежат тарифные ставки (абс размер оплаты труда в единицу раб времени) и должностные оклады.

Сдельная система оплаты труда– это оплата труда за объем выполненных работ независимо от фактически затраченного времени.

В основе этой системы лежит сдельная расценка (абс размер оплаты труда за ед качественно произведенной прод-ции, работ, услуг). Данная система в основном исп-ся для оплаты труда рабочих.

Каждая система состоит из определенных форм.

Повременная система оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная система оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Простая повременная– это зп за фактически отработанное время по соответствующим тарифным ставкам и должностным окладам.

Повременно-премиальная– включает простую повременную зп и премии за различные фактические результаты работы.

Прямая сдельная – зп в соответствии с количеством и качеством произведенной прод-ции, работ, услуг по заранее установленным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная – включает прямую сдельную и премии за различные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная – включает в себя прямую сдельную зп и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зп.

Косвенно-сдельная – устанавливается в % к зп осн производственных рабочих. Применяется в осн для оплаты труда рабочих, кот обслуживают производственное оборудование.

Аккордная – оплата труда устанавливается за весь комплекс выполненных работ.

Каждая форма оплаты труда может определяться в индивидуальном или бригадном порядке, т.е. для подсчета заработка отдельного работника или бригады.

По видамзп подразделяется:

- основная

- дополнительная

Основная зп – выплаты за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу. В ее состав входит оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или среднему заработку.

Выплаты стимулирующего хар-ра согласно коллективного дог-ра, трудового дог-ра или Положения о премировании (премии, вознаграждения, кот носят систематический хар-р).

Выплаты компенсационного характера (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, сверхурочно и т.д.).

Дополнительная зп– это выплата за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством о труде или коллективным дог-ром. В ее состав входят: оплата осн и доп отпусков, выплата ден компенсаций за неиспользованный отпуск и увольнение, оплата времени выполнения гос обязанностей, оплата времени простоя не по вине раб-ка, оплата льготных часов подростков, др случаи полного или частичного сохранения зп.

4. Первичая учетная документация по учету труда и зп.

Данная документация утверждена госкомстатом РФ № 1.

Все унифицированные формы делятся на 2 группы:

1. Формы по учету личного состава

2. Формы по учету использования раб времени и расчету с персоналом по оплате труда.

Основными унифицированными формами по учету личного состава являются:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу(ф.№Т-1 и №Т-1а). Издается на основании заключенного трудового договора. На его основе в отделе кадров заполняется личная карточка работника, делается запись в трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет;

• Личная карточка(ф.№Т-2). Заполняется на основе паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Одновременно работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда;

• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу(ф.№Т-5);

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска(ф.№Т-6);

• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора(контракта) (ф.№Т-8);

• Приказ (распоряжение) о направлении работника вкомандировку (ф.№Т-9).

• Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№Т-11);

• Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф.№Т-11а).

Основными унифицированными формами по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• Табель учета использования рабочего времени(ф.№Т-13). Все отметки в табеле делаются только на основе первичных документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.;

• Расчетно-платежная ведомость(ф.№Т-49). Используется для расчета заработной платы всех категорий работников. Рекомендуется для небольших предприятий;

• Расчетная ведомость(ф.№Т-51). Рекомендуется для крупных предприятий;

• Платежная ведомость(ф.№Т-53). Применяется для учета выплаты заработной платы. На ее титульном листе указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы;

• Лицевой счет(ф.№Т-54 или №Т – 54а). Открывается на каждого работника. Общие сведения в него переносятся из личной карточки. В нем указываются все виды начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов. На основании лицевых счетов составляются расчетные и расчетно-платежные ведомости;

• Документы по учету выработкипри сдельной форме оплаты труда: наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным (выписывается на одного работника) и коллективным (выписывается на бригаду); маршрутный лист; ведомость учета выработки и другие;

• Документы для учета использования рабочего времени в случаях отклонений от нормальных условий работы: листки на доплату, листки о простое, акты о браке и т.д.