шпорки гэк
.doc
39.Оплата труда как основной материальный стимул. Заработная плата занимает ведущее место в стимулировании труда. Она является основным источником доходов для большинства населения. Заработная плата выступает в различных формах: в форме тарифных ставок; в форме должностных окладов; в форме премий; в форме доплат и надбавок; в форме гонораров и др. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная з/п - это уровень оплаты в принятых денежных единицах. Реальная з/п - характеризует то количество материальных и культурных благ, которое может приобрести трудящийся на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня цен. Эту зависимость можно выразить следующей формулой: J р.з/п = Jном. з/п : J цен Работа по организации заработной платы слагается из следующих элементов: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент выполняет строго определенное назначение. Прежде всего, при организации з/п необходимо установить сколько труда необходимо затратить на выполнение определенной работы. Это становится возможным, если будет определена мера затрат труда. Нормирование и устанавливает количественную меру труда в виде нормы, оно дает возможность учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Выполнение установленной нормы определяет размер заработной платы. Однако, в труде кроме количественных различий существуют еще и качественные, которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного нормирования. В связи с этим тарифная система включает в себя совокупность нормативов, которые регулируют оценку качественных особенностей конкретного вида труда и позволяют учитывать сложность труда и условия выполнения. Но и этого недостаточно для организации заработной платы. Необходим третий элемент - формы и системы заработной платы. Они позволяют осуществить связь заработка работников с количественными и качественными результатами труда, они определяют порядок начисления заработной платы, устанавливают способ увязки результатов труда с его оплатой, обеспечивают материальную заинтересованность в работе. Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40% средней. У нас в настоящее время - около 10%, что явно недостаточно.
40.Организация заработной платы на предприятии. Одной из основных форм материального стимулирования является заработная плата. Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственного регулирования. Определяя сущность заработной платы как цену рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи, мы тем самым обозначаем и основу оплаты труда - потребительский бюджет работника. Из сущности заработной платы вытекают ее основные функции: воспроизводственная, стимулирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того, заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Однако заработная плата остается основным источником воспроизводства рабочей силы. Помимо тарифной части заработной платы, которая регулируется в зависимости от ее минимального уровня, в структуру заработной платы входят премии и вознаграждения, надбавки и доплаты, а также выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, и т.д. Немаловажное значение имеют и возможности социальной поддержки со стороны государства. Размер минимальной заработной платы служит ориентиром для установления минимальных тарифных ставок, а также различных социальных выплат (пенсий, пособий по инвалидности, потери кормильца, пособий на детей, пособий по безработице и т.д.). Государственные гарантии по оплате труда на уровне минимальной заработной платы достигаются тем, что организации, не обеспечивающие такой уровень оплаты, объявляются банкротами, ликвидируются или реорганизуются, а за счет средств работодателей покрывается задолженность по оплате. Государственное районное регулирование заработной платы и доходов населения осуществляется на основе районных коэффициентов и северных надбавок. Существующая система районного регулирования, сформированная в условиях всеобъемлющего государственного планирования и жесткого централизованного управления экономикой, учитывает в основном два фактора: 1) различия в потребностях населения, занятого трудом равной тяжести и сложности (квалификации), и 2) различия в уровне потребительских цен по районам. Кроме того, принимается во внимание фактор необходимости при влечения населения в эти районы страны, в большинстве случаев испытывающие дефицит рабочей силы. В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей организаций.
41.Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется основная заработная плата и условия ее дифференциации. Тарифная система включает в себя: тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифные ставки, районные коэффициенты. Если раньше все элементы разрабатывались только в централизованном порядке, то в настоящее время предприятиям предоставлены большие права. Сейчас государством устанавливается лишь величина минимальной заработной платы и ТКС. Все остальное носит рекомендательный характер. Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается Законом Российской Федерации и является государственной гарантией и обеспечивается по всей территории России. Каждый из элементов тарифной системы выполняет определенную роль. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов (ТК). Разряд характеризует уровень квалификации работы, степень ее сложности. Каждому разряду соответствует Т.К., который показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1 разряда. Тарифная сетка выглядит следующим образом: 1 Разряд – ТК=1,0. 2 разряд – ТК=1,11. разряд 3 – ТК=1,23……7 разряд ТК=1,88. Тарифные сетки характеризуются: 1.Количеством разрядов в сетке. (6,8,18,23). 2. Диапазоном сетки. Он характеризует соотношение в сложности и в оплате труда рабочих высшей и низшей квалификации т.е. это соотношение ТК крайних разрядов. Например, 1 : 1.8, 1 : 10 и т.д. 3. Межразрядными соотношениями, т.е. абсолютным и относительным (в%) нарастанием Т.К. Размеры этого нарастания должны быть достаточно весомыми, чтобы обеспечить заинтересованность рабочих в повышении квалификации. Абсолютное нарастание исчисляется вычитанием из Т.К. последующего разряда ТК-та предыдущего. Для получения относительного нарастания следует делить эти показатели. Тарифные сетки по принципу построения могут быть трех видов: равномерными, когда относительные разрывы между разрядами одинаковы; возрастающими, когда относительные разрывы от разряда к разряду повышаются; затухающими - когда относительные разрывы от разряда к разряду снижаются. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) предназначен для 2-х целей: тарификация работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник Т.К. характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. В 70-х годах был введен в действие Единый ТКС работ и профессий. Он заменил более 200 различных отраслевых справочников. В справочнике содержится 72 выпуска и 218 разделов. Тарифные ставки (ТС) являются основным элементом тарифной системы и определяют оплату труда в единицу времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Часовые ставки устанавливаются в большинстве отраслей: машиностроение, легкая, пищевая, строительство и др. Дневные ставки устанавливаются в тех отраслях, где основой нормирования выступают сменные нормы выработки (например, угольная, горнорудная промышленности). Месячные ставки при непосредственных расчетах с рабочими в основном не применяются. Исключение составляют кладовщики, водители эл/кар и др. Исходной ставкой является тарифная ставка 1 разряда. Она определяет минимальную оплату простого труда. Зная тарифную ставку 1 разряда легко можно определить тарифную ставку любого разряда по следующей формуле ТСi = ТС1р х ТКi. В настоящее время на каждом предприятии величина тарифной ставки рассчитывается самостоятельно. Районные коэффициенты . Государство регулирует через систему районных коэффициентов оплату труда работников различных территорий страны, чтобы возместить неодинаковую стоимость жизни. Согласно методике определения бюджета прожиточного минимума по суровости климата выделено восемь зон.
42.Формы и системы заработной платы как элемент ее организации. Различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. В основе такого деления лежат разные способы измерения затрат труда: по времени и по количеству. При повременной форме заработок рабочего зависит от фактически отработанного времени и определяется умножением тарифной ставки на это время. При сдельной от количества произведенной продукции и определяется умножением сдельной расценки (Р сд) на это количество. Сдельная расценка – это величина заработной платы, которую рабочий получает за одну единицу изготовленной продукции. Она рассчитывается двумя способами: 1 если рабочему установлена норма времени, то Рсд = ТС х Н времени; 2 если рабочему устанавливается норма выработки, то Р сд = ТС : Н выр. Внутри данных форм выделяют ряд систем. Так, повременная форма включает в себя две системы: простую и повременно-премиальную. Сдельная форма включает 5 систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордную. Прямая сдельная система устанавливает прямую зависимость заработка работника от результатов деятельности. При сдельно-премиальной работникам кроме основного заработка выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей премирования. Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда вспомогательных работников, заработок которых ставится в прямую зависимость от выработки тех рабочих, которых они обслуживают. При сдельно-прогрессивной труд рабочего в пределах исходной базы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх установленной базы – по повышенным (в 1,5, 2, 3 раза.). При аккордной системе размер оплаты устанавливается в целом на весь комплекс работ. Причем сумма заработка известна заранее до начала работы. Повременная форма применяется, когда выработка продукции определяется производительностью машин и когда рабочий не может оказывать непосредственное влияние на ее рост, а также в тех случаях, когда не возможно установить количественные показатели работы (кладовщики, раздатчики инструментов и др.). Сдельная форма применяется при наличии обоснованных норм труда и возможности точного учета объема выполняемой работы. Повременная (за отработанные чсы) : простая – ЗП=ТС*ФРВ; повременно премиальная – ЗП=ТС*ФРВ+Пр
43.Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки работникам организаций). Доплаты и надбавки: 1 Компенсационные (прописаны трудовым кодексом) - доплаты за условия труда, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу.
2. Стимулиующие (формируются предприятием) - премии, надбавки за профмастерство, , совместительство, за руководство бригадой. Бонусы – разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премии).
Северные надбавки применяются за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и по истечении пяти лет непрерывного стажа работы составляет: на островах морей. Районные коэффициенты, относимые к минимальной оплате труда, должны применяться к государственным социальным выплатам в твердых суммах или процентных соотношениях к минимальной заработной плате. К социальным выплатам, которые являются производными от среднею заработка (пособия по временной нетрудоспособности, трудовые пенсии и т.д.), районные коэффициенты не должны применяться, потому что размер среднего заработка, из которого они исчисляются, формируется с учетом всех региональных выплат и надбавок. Вместе с тем максимальные размеры пенсии должны определяться с учетом районных коэффициентов.
44.Разделение и кооперация труда и их совершенствование на предприятии. Разделение труда – это обособленность (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда. Разделение труда тесным образом связано с кооперацией труда. Кооперация труда – объединение людей для планомерного участия в одном или разных, но связанных между собой, процессах труда. Разделение процесса производства на отдельные составные части и специализация работников на выполнении каждой из этих составных частей (вида работ, а внутри него - операции) имеет много преимуществ, которые и обусловили выбор человечества именного этого способа производства. Разделение и кооперация труда изменяются под воздействием технического прогресса. Итогом его воздействия является появление новых видов работ, новых орудий труда и инструментов, способов воздействия инструмента на предмет труда, а отсюда возникает необходимость в новой специализации работников и в получении необходимой профессиональной подготовки. Кроме того, в следствии механизации и автоматизации процесса производства меняется содержание труда работника, многие ранее выполняемые им функции передаются для исполнения машине, работник из категории непосредственного исполнителя переходит в категорию наблюдателя за ходом технологического процесса, осуществляемого без его непосредственного участия. На разделение и кооперацию труда влияют и мероприятия организационного характера, разработанные в рамках управления и организации производства, направленные на совершенствование построение самого процесса производства, повышения эффективности его функционирования. Поэтому разделение и кооперация труда, как элементы организации труда, требуют постоянного совершенствования, корректировки вслед за меняющимися орудиями труда, технологией, нововведениями организационного характера. В разделении труда на предприятии, если его рассмотреть с различных позиций, можно выделить несколько самостоятельных видов. Если подойти с позиции технологии выполнения той или иной работ, то различают технологическое разделение труда, если подойти с позиции предназначения того или иного вида работ, выполняемых рабочим функций, то выделяют функциональное разделение труда, а с позиции сложности выполнения порученной работы – квалификационное разделение труда. Поскольку каждый из этих видов разделения труда имеет свою особенность, свои требования к построению, организации и свои направления совершенствования, рассмотрим их в отдельности и более подробно. Главная задача технологического разделения труда состоит в обоснованном расчленении производственного процесса на стадии, фазы (виды работ) и производственные операции. Фазы (виды работ), в свою очередь, делятся на производственные операции, представляющие собой, как уже отмечалось выше, части производственного процесса, характеризующиеся тем, что на одном рабочем месте одним исполнителем (или их группой) выполняется работа над одним и тем же предметом труда. Изменение одного из этих элементов приводит к появлению новой операции. Деление производственного процесса, а точнее конкретных видов работ, на операции, предполагает формирование их содержания и длительности. Это позволяет «привязать» процесс производства к конкретным рабочим местам, а в последующем и осуществить расстановку работников по рабочим местам. Разделение труда предполагает обеспечение надлежащего уровня кооперации труда. В самом общем виде кооперация – это совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой, процессах труда. Причем, чем глубже разделение труда, т.е. работа распределена между большим количеством исполнителем, тем выше требования к кооперации, взаимодействию исполнителей в процессе производства как в пространстве, так и во времени. Те преимущества, которые заложены в разделении труда, в полной мере могут быть реализованы только при хорошем взаимодействии исполнителей друг с другом, не допускающего простоев в связи с ожиданием прибытия предмета труда с предыдущего рабочего места. Кооперация труда – это составная часть кооперации производства и характеризуется взаимодействием друг с другом многих работников, работающих рядом, для достижения более высоких результатов в процессе изготовления определенной продукции. Обеспечение данного взаимодействия и составляет суть самой организации.
45. Трудовой процесс, его изучение и рационализация. Производственный процесс можно представить как совокупность взаимосвязанных процессов труда по созданию определенного вида продукции. Он имеет технологическое и трудовое содержание. Технологическое содержание или технологический процесс заключается в изменении состояния предмета труда: формы, размеров, структуры. Это набор технологических операций в их определенной последовательности. Технологическая операция – часть производственного процесса, осуществляемая рабочим (или одновременно группой рабочих) на одном рабочем месте. Признаком окончания операции является передача предмета труда с одного рабочего места на другое, регламентируемая в условиях цеха нарядом на работу. Операция является основным объектом нормирования труда. Осуществление технологической операции предполагает участие исполнителя. Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителя по осуществлению производственного процесса (технологической операции). Содержание трудового процесса определяется технологическим процессом. Оно включает в себя: - действия исполнителя по непосредственному воздействию на предмет труда с помощью оборудования и инструмента, что требует затрат физической, нервной и умственной энергии; - наблюдение за работой оборудования, контроль за ходом технологического процесса. В некоторых случаях технологический процесс осуществляется без участия в них человека, под воздействием естественных природных условий (сушка, остывание). Такие процессы называются естественными. Главная задача разработки трудового процесса состоит в обеспечении экономии рабочего времени и на этой основе – роста производительности труда. Экономия времени возможна как в форме сокращения его затрат на непосредственное изготовление продукции (снижение трудоемкости), так и в форме рационального использования совокупного фонда рабочего времени. Если технологический процесс обеспечивает экономию времени в первой ее форме, то организация трудового процесса – как в первой, так и во второй. Трудовыми элементами операции являются трудовые движения, трудовые действия и приемы. При выполнении работы рабочий может воспользоваться разной их совокупностью, расположить в разной последовательности, т.е. выполнить работы разным методом труда. Виды. Ручные – трудовой процесс осуществляется рабочим полностью вручную (навертывание гаек, окраска кистью, опиловка напильником и др.). Механизированные – процесс выполняется рабочим с применением механизированных орудий труда, питающихся от какого-либо источника энергии (сверление дрелью, завертывание гаек пневматическим гайковертом и др.). Машинно-ручные – производится машиной или механизмом, причем перемещение механизма или рабочего органа машины осуществляется непосредственно рабочим с приложением физических усилий (обработка на металлорежущем станке с ручной подачей). Машинные – требуемые изменения предмета труда осуществляются рабочим органом машины без непосредственного участия рабочего. Функции рабочего – управление работой машины, питание ее сырьем, снятие готовой продукции (металлорежущий станок и автоматической подачей. Автоматизированные – трудовой процесс осуществляемый при обслуживании автоматов, у которых движение рабочего органа, а также управление ими выполняется автоматом без участия рабочего (ЧПУ, автоматы). Аппаратурные – в аппаратах технологический процесс осуществляется под воздействием тепловой, электрической или химической энергии. На трудовой процесс оказывает влияние группировка рабочих мест по однородным технологическим группам (технологическая специализация производственных участков) и по ходу технологического процесса (предметная специализация производственных участков). Технологическая специализация обеспечивает хорошее использование оборудования, но отрицательно сказывается на длительности производственного цикла, значительно увеличивая путь прохождения предмета труда по рабочим местам. Предметная – сокращает длительность производственного цикла, возможность создания в зависимости от степени механизации поточные или автоматические линии обработки, но ухудшается использование оборудования в условиях слабой синхронизации. С учетом видов рабочих мест, оборудования и производственной структуры можно выделить следующие основные типы производственных систем, отличающихся своей особой организацией труда, в том числе и характером трудового процесса. Каждой производственной системе свойственна определенная организация трудового процесса с учетом следующих признаков: 1 степени организационной и технической связи рабочих мест между собой; 2 степени непрерывности прохождения материала и способа его перемещения; 3 степени синхронизации (гармонизации) продолжительности выполнения операций на отдельных рабочих местах; 4 величины межоперационных заделов; степени участия и необходимой квалификации исполнителя; 5 степени подготовки производственного процесса. Для анализа и проектирования более рационально построенных трудовых процессов может быть использована следующие качественные характеристики: Детерминированность (Степень механизации, Доля умственного труда, Характер взаимосвязи работников и технологического оборудования, Однородность, Повторяемость, Производственная самостоятельность, Характер производственной ответственности работника); Тип производства (Степень механизации Однородность Повторяемость Производственная самостоятельность); Квалификация (Однородность Характер производственной ответственности работника Ответственность процесса Сложность процесса); Характер воздействия на организм человека (Условия труда Физическая тяжесть Нервная напряженность). Задача совершенствования трудовых процессов состоит в разработке такого метода труда, который применительно к организационно-техническим характеристикам трудового процесса обеспечил бы экономию времени, т.е. минимизацию затрат труда и усилий на выполнение операции. Метод труда – это способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом операций, приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения. Рациональный метод труда – это способ выполнения производственного задания с минимальными затратами времени, наименьшим расходованием физической и нервной энергии рабочего при соблюдении требований к качеству работы. Необходимость в совершенствовании метода труда возникает, если требуется: 1 обеспечить снижение затрат труда (трудоемкости выполнения операции) и тем самым повысить производительность труда, уменьшить расходы по оплате труда на единицу продукции; 2 изучить передовые приемы и методы труда с целью их распространения среди других рабочих; 3 решить задачи более высокого порядка, например, обеспечить более рациональную организацию рабочих мест. Здесь важно помнить, что трудовой процесс – не есть прямое следствие материально-технических средств и принятой технологии, поскольку может выступать (конечно, в определенной мере) и как их законодатель. Именно в процессе проектирования более рационального трудового процесса рождаются предложения по усовершенствованию оборудования, оснащению его приспособлениями, по перепланировке рабочего места, организации его обслуживания; 4 воздействовать на длительность операции для обеспечения ритмичной работы в рамках коллективного трудового процесса. Метод труда может быть охарактеризован через составляющие его элементы. Напомним, что трудовой процесс расчленяется на следующие составные элементы – трудовые приемы, трудовые действия и трудовые движения. Трудовым движением называется однократное перемещение рабочего органа (пальцев, руки, корпуса, ноги, глаз), осуществляемое рабочим в процессе работы. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека («протянуть руку и взять ключ», «протянуть руку и взяться за рычаг управления» и т.п.). Трудовым приемом называется совокупность трудовых действий, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение при выполнении операции («взяться за рычаг управления и переключить скорость»; «закрепить деталь в приспособлении» и т.п.). Метод труда, разработанный для выполнения конкретной операции и учитывающий только необходимые, рациональные трудовые движения, нормативный темп их выполнения, а также возможность совмещения во времени, учитывается при разработке нормы времени на выполнение операции. Тем самым обеспечивается жесткая регламентация в его применении и обусловливается необходимость создания соответствующих организационно-технических условий, которые собственно и обеспечивали бы практическую реализацию запроектированного трудового процесса (метода труда).
46. Организация и обслуживание рабочих мест. Под рабочим местом понимается зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда. Понятие «Организация рабочих мест» включает: устройство служебных помещений, планировку помещений и размещение в них рабочих мест, планировку рабочих мест сотрудников, оснащение рабочих мест. Общее требование рациональной организации рабочих мест – создание работникам максимального удобства, освобождение от нерациональных перемещений, снижение затрат труда на выполняемую работу.