шпоры

Для измерения производ труда исп 2 показат: -выработку, -трудоемкость Выработку выч по форм: 1 В натуральном выр – это кол-во прод произвед в еденицу врем, или кол-во прод приходящееся на 1 среднеспис работника. W1=N/Чср сн. 2 в стоимостном выр опред при выпуске разнообр прод W2=W1*Ц Ц-еденица прод. 3 в трудовых еденицах прим при выпуске разнообр прод и отсутств отпускных цен на нее. W3=W1*tр1. С теч времени производ труда меняется динамика произв труда- это отнош ур произв труда отчетного периода к ур пр труда базового периода.

Осн факторы роста пр труда:1 повышение техн. Ур. Пр-ва (механиз и автоматизпр-ва, совершенствование тех произв, модернизация действ оборуд, измен конструкций технич характ изделий, замена прим материалов) . 2 улучшение орг пр-ва и труда увеличение норм и зон обслужив сокр потерь и рабоч времени сокращ числ работн не выплн норму выработки. 3 относит уменьшение числ промышленно-произв персонала, при увел объема пр-ва т. е. пром кол-во вып прод при той-же числ работников. 4 изменение структ пр-ва за счет уменьш удельного веса нерент изделий в общем вып прод. И за счет измен структ исп сырья. 5 освоение пр-ва новых видов прод пользующиеся спросом.

17 ЗП ее функции и виды. Миним размер оплаты труда. заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Различают номинальную и реальную заработные платы. Номинальная (или денежная) заработная плата - это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ)– гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная заработная плата

(минимальный размер оплаты труда - МРОТ) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

18 состав и структура ЗП работника Заработная плата по своему составу делится на следующие элементы· Основная заработная плата· Дополнительная заработная плата· Премии по итогам работы всего предприятия Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает:· оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);· компенсационные доплаты;· стимулирующие выплаты и надбавки. Таким образом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.Основная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг), выпускаемой предприятием.Структура заработной платы работника одинакова для всех предприятий и состоит из двух частей:· постоянной - определяется личным вкладом работника и учитывается в себестоимости продукции (работ, услуг);· переменной зависит от результатов работы всего предприятия и выплачивается из прибыли;Чем выше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии.Кроме того, существует такое понятие, как доход работника. Помимо заработной платы в пего входят выплаты социального характера (материальная помощь, предоставляемая работнику по семейным обстоятельствам, на медикаменты; оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии; надбавки к пенсии; оплата подписки на газеты и журналы и др.), а также дивиденды по акциям предприятия, которыми он владеет

19 тарифные услов оплаты труда на предприятии. Опл труда работников на осн тарифн сетки Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационнымуровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

20 надтарифные условия оплаты труда на предприятии. Для учета особых условий труда применяется система доплат и надбавок, позволяющая оплатить труд работника более дифференцировано. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. На всех предприятиях самостоятельно разрабатываются надтарифные условия оплаты труда, включающие компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются коллективным договором или условиями трудового контракта с работниками. Производятся они в пределах имеющихся средств. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие. Компенсационные доплаты – это доплаты за условия труда (тяжелые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и дневное время, за подвижной и разъездной характер работ. Компенсационные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки. Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т. п.Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе затрат на производство.В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы. Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы. Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты: доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника;

21 формы и системы оплаты труда рабочих. Оплата труда руководителей и специалистов. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда. Различные системы оплаты труда имеют преимущества либо недостатки в зависимости от технологии дела. Так условиями для эффективного применения сдельной оплаты труда являются: существуют       количественные       показатели       работы,       которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном   участке   стимулировать   рабочих   в   дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда. Для применения повременной оплаты труда нужно, чтобы отсутствовала возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс был бы строго регламентирован; функции рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса; функционировали бы поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции могло бы привести к браку или    ухудшению    ее качества Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.  Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.  Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. 

22. система сдельной оплаты труда. порядок ее исчисления. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставо к( окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают, Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если критичны такие параметры как: ухудшение качества продукции; нарушение технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушение требований техники безопасности; перерасход материалов.

23 система поврем оплаты труда. порядок исчисления. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Порядок начисления заработной платы при повременной системе оплаты труда предполагает оплату фактически отработанного времени на основании одного из следующих показателей: часовая ставка, дневная ставка или месячный оклад.  Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на окладе, не зависит от числа рабочих дней в месяце. Если отработаны все дни, сотруднику начисляется зарплата в размере оклада.  Повременно-премиальный порядок начисления заработной платы подразумевает дополнительную премию к установленной ставке или окладу, размер которой может быть фиксированным или в процентах от оклада (ставки). Премия выплачивается при выполнении производственного плана. 

24 Бригадная форма организации и оплаты труда. бестарифная сист оплаты тр Бригадную форму можно считать комбинированной системой оплаты труда, так как она включает элементы как тарифной (например, тарифный разряд рабочего), так и бестарифной системы (коэффициент трудового участия). Бригадная система предназначена для повышения эффективности деятельности и работников, и всего предприятия в целом. Это достигается за счет более полного использования рабочего времени и материальных ресурсов, повышения производительности труда (рост квалификации, творческая активность, взаимопомощь, инициатива и т.д.). Распределение заработка бригады производится с учетом 3 составляющих тарифного разряда рабочего, фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады. Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2, но в хозяйственной практике самое низкое значение - 0,1, а максимальная величина - 1,9. Первоначально каждому члену бригады устанавливается коэффициент равный 1,0, а потом его величина корректируется советом бригады (в соответствии с действующим на предприятии положением) с учетом реального вклада. Практика показывает, что устанавливать КТУ целесообразно ежедневно или ежемесячно. При установлении КТУ учитывается не только конкретная деятельность работника по специальности, но и следующие виды деятельности, способствующие повышению этого коэффициента: совмещение профессий, выполнение более сложной работы, расширение зоны обслуживания , творческая инициатива, помощь в работе другим членам бригады и т.п. Снижение КТУ происходит за нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники, невыполнение распоряжений бригадира и т.д. Типичный порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок и КТУ следующий:1) определяется тарифная заработная плата с учетом разряда рабочего;2) рассчитывается коэффициент трудового участия с учетом плюсов и минусов;3) тарифная заработная плата умножается на коэффициент трудового участия.Однако бригадная оплата по КТУ имеет недостатки, которые выявила хозяйственная практика: субъективность в установлении КТУ, значительная зависимость членов бригады от бригадира и от его отношения и т.п.

25 фонд оплаты труда предприятия. Удержания из заработной платы работников и платежи с расходов на оплату труда. Фонд заработной платы (ФЗП) - это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда. Наряду с распределительной функцией он выполняет ряд других социально значимых функций:o соединения рабочей силы со средствами производства, поскольку привлечение персонала к деятельности в любой организации предполагает оплату его труда;o компенсационную или воспроизводственную, поскольку восстановление ресурсов труда требует соответствующих денежных средств;o стимулирующую, так как размеры фонда заработной платы, как правило, зависят от результатов производственной деятельности (либо в основной, либо в дополнительной части);o социальной защиты, в силу того, что ФЗП предусматривает выплаты социального характера;o постпроизводственную, поскольку через ФЗП занятые получают денежные средства и участвуют в формировании спроса на товарных рынках.В фонде заработной платы на предприятии пересекаются интересы двух групп, имеющих противоположные интересы. С точки зрения работодателя, ФЗП представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересован минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФЗП является источником его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте. Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и удержания по инициативе работника. К числу обязательных удержаний относятся:удержания налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ);удержания по исполнительным документам;удержания по вступившему в законную силу приговору суда. Такие удержания денежных сумм из дохода работника осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Удержания по инициативе работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. Они могут производиться: для возмещения причиненного организации материального ущерба; для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для возврата своевременно не возвращенных подотчетных сумм, для возврата также сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом; для возврата сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. К числу удержаний по инициативе работника, в частности, можно отнести:удержания профсоюзных и страховых взносов;удержания по предоставленным кредитам и займам;удержания стоимости товаров, выполненных (оказанных) работодателем работ (услуг);удержания в пользу физических и юридических лиц на основании письменного заявления работника.Удержания по инициативе работника работодатель должен производить и перечислять лицам и в сроки, указанные в письменном заявлении работника. По заявлению работника могут удерживаться суммы квартплаты, расходов по коммунальным услугам и по содержанию детей в дошкольных учреждениях, благотворительные взносы и другие платежи. Таким образом, приведенное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора "вычета" из заработной платы. Но вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем, т.к. именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату работнику.

26 издержки пр-ва. Классиф издержек и их характеристики. Изд пр-ва денежные затраты пр-ва характера, соотв факторы пр-ва для осущ предпр своей произв и комерч деят. Различают явные, или бухгалтерские. Временные, или безвозвратные издержки. Явные изд-расходы предпр на преобретение сырья-материалов на оплату труда и др расходы необх для осуществления производства и реализации прод. Эти издержки расчит на основе финанс отчетови называются-бухгалтерскими. Совокупность явных издержек образ себестоимость прод. Вмененные издержки это альтернат издиспользующие эконом ресурсов, являющихся собств предприятия. Они появляются только когда есть альтернативные варианты. Например предпр использ оборуд отказ от сдачи его в аренду и след от доп дохода в связи с этим. Безвозвр издержки ранее произвед и невозместим затраты т. к. различные виды ресурсов по разн перен стоимость на гот прод, то в связи с этим различ пост и прем изд. Постоянные изд-затраты велич кот не меняется с измен объема пр-ва и они должны быть оплачены даже если предпр не выпускает прод.(аренда сдания и оборуд, страхов взносы, оплата управленч персонала и др.) Переменные изд- затраты велич кот зависит от объема пр-ва и реализ прод. ( все мат затраты, транспортно-заготовит расх, оплата труда рабочих.) Сумма пост и переем издержек сост общие, или валовые изд. Предельные изд, доп затраты связ с увелич выпуска прод на 1 еденицу. Средние издержки- это изд приход на еденицу вып прод. Они бывают средние, среднепеременные , постоянные и средневаловые. Сравнивая валовые изд с ценой прод опред приб пр-ва прод. Прибыль- это разница м-у рын ценой изд и ее себестоимостью.

27 себестоимость прод. Калькуляция себест прод Себестоим прод-это стоимостная оценка, используемых в проц пр-ва прод природн рес , основн фондов, труд рес и др. затрат на пр-во прод. Эти затраты относ к произв затратам и сост произв себестоимость, а с учетом затрат на реализ прод. Полную себест продсогласно постан РФ в себестоим прод включ все затраты при пр-ве и реализ прод. По содерж и назначению затр групир по эконом элементам и калькуляционным статьям. Учет затрат по элементам необход для составл сметы затрат по месту их возникновения. Для опред себестоимости отд видов прод затр группир по статьям затр. Группир затрат по всей цепочке изгот и реализ прод называется калькуляцией . она включ в себя: 1 Сырье и осн материалы за вычетом возвратн отходов. 2 покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия. 3 топливо и энергия на технолог цели. 4 транспортно-заготов расходы (процент от статьи 1+2+3 итого мат затраты (ст. 1+2+3+4) 5 тарифная зп рабочих. 6 доплаты к тарифу(%от ст 5). 7 основная зп( ст 5+6) 8 доп зп(проц от ст 7) расход на опл труда или фот (ст 7+8) 9 страховые взносы 30% от ФОТ 10 расходы на подгот и освоение пр-ва (включ только при еден пр-ве) 11 общепроизв расх. 12 Общехоз расх (% от ст 7) итого пр себестоим сумма всех статей. 13 коммерческие расх (%от пр себестоимости) итого полная себестоим это пр себестоим+комерч расх

28 Смета затрат на пр-во прод. И характерист ее элементов 1 Материальные затраты за вычет стоимости возврата отходов т. е. это стоимость преобрет сырья, материалов, топлива и энергии, комплектующих изделий. Полуфабрикатов. Возвратные отходы – остатки сырья, материалов утратившие полн, или частично потреб качества. Они оцен по пониж цене и реализ на сторону. 2 Затраты на опл труда-тарифная зп + доплаты к тарифу +доп зп все это составляет фонд оплаты труда. 3 Страхов взносы – отчисл на соц нужды обяз отчисления в гос-венные вне бютжетные фонды в размере 30%. 4 Амортиз осн фондов и немат активов – сумма амортиз отчислений на их полн восстановление. 5 Прочие затраты. Налоги, сборы, плата за аренду, за загр окр среды и др.

29 цена ее функции. Виды цен. Цена-кол-во денежных ср-в оплачиваемых и получаемых за еденицу товара, или услугу. Дин цен появл под возд 2-х факторов. 1 цена образ на основе закона стоимости и наибольший выигрыш получ тот у кого затр на пр-во ниже, кот исп современную технику, технологию и передов методы организ труда. учет конъюнктуры рынка . в наиб благоприятн услов оказыва те предприят кот в совершенстве умеют восп склад на рынке условиями. Цена вып 5 функц кот отраж ее эконом сущность: 1 Учетн функция-цена отраж во что обход обществу удовлетв потр той, или иной продукц. 2 Стимулир ф-я- цена оказ стимулир влияние на производ через величину заключенную в ней прибыли. 3 Распределит ф-я –ьцена выст инструм перераспред нац дохода м-у отраслями экономики, м-у регионами, м-у соц группами насел. Высокие розничн цены на предм роскоши и прист товары, а так же акцизы на отд товары нас., налог на добав стоими др. ср-ва поступ в нужды обеспеч перераспр денежн доходов опред части населения на формир соц фондов. 4 Сбалансир спроса и предложения выр в том, что через цены осущ связь м-у производ и потреб, при проявл несоотв м-у предл и спросом равновесие достигается по средствам либо увел, либо сокращ пр-ва либо по средством роста, или сниж цен, либо тем и др спос. 5 Цена выст как ср-во рац размещ пр-ва т. е. с пом механизма цен происх перераспр капиталов в сект экономики с более выс нормой прибыли. Классиф цен, виды цен. Цена в денежн форме показ затр пр-ва на изгот и затр тов. С др стороны цена отр полезн ость товара для покуп. Цена – результат рыночного согласования спроса и предл на товар в услов конкурентоного рынка. Цены классифиц по след призн. 1 В завис от масштаба торг операц и вида прод товара.-оптовые цены-по кот товар реализуется крупн партиями в оптовой торговле они подразд на: а) оптов ценапредпр.предпр изготовителя, по кот изготов реализует свою прод. Другим предприят. Б) опт цена торгового предпрпо которой предпр потребитель оплачив прод сбытовым оптов организац. В) трансферн цена торг предпр по кот предпр потребит оплачив прод сбытовым опт организ. Г) закуп цена прим для реализ с/х прод. – розничные цены по кот товар реализ конечн потреб. – тарифы по кот произв оплата коммун услуг, трансп, ремонтн, услуг связи. 2 в завис от террит действия . – цены единые по стране – устан на базовые виды прод и регул гос-вом. – региональн и местн цены- устан предприят изготов регион, или местн органами ценообраз. 3 по призн степени свободы. – товарные, или жесткофиксирцены- назнач и конторлир гос-вом. – регулир цены- гос-во устан верхн и нижн пред на товар. –свободн цены- формир от спроса и предл под возд коньюнъктуры рынка.. 4 в завис от типа рынка –биржевые, -аукционные, - комиссионные. 5 мировые цены – реально дейст на миров рынке, или опред междунар организ. 6 В зависим от пор возмещ потребит транспортн расходов по доставке товара. 1) цена ФОБ – когда покуп получает товар на месте его пр-ва и сам оплачтранспртировку до пункта назначения. 2) цена франко-станция- когда продавец дост товар в опред место за свой счет и включ в цену трансп расходы. 3) зональные цены – цены для потреб в пред одной географ зоны. 4) цена на основе базисн пункта, когда произв в качестве базисн пункта выбир неск городов и цена прод изд склад из стоим товаров и трансп расходов от базисного города до пункта назначения.