- •1. Предприятие как производственная система. Характерные признаки предприятия как производственной системы.
- •2. Цели и задачи предприятия и его роль в народном хозяйстве (экономике страны)
- •3. Производственно-техническое и организационно-экономическое единство предприятия и его хозяйственная самостоятельность
- •4. Жизненный цикл предприятия
- •5. Признаки классификации предприятий, их характеристика.
- •6. Классификации предприятий.
- •7. Классификация предприятий в зависимости от организационно-правовых форм
- •8. Внешняя и внутренняя среда функционирования предприятия.
- •9. Добровольные объединения предприятий.
- •10. Отраслевые особенности химических производств и их влияние на организацию производства и управление предприятием
- •11. Понятие о производственном процессе, классификация производственных процессов
- •12. Особенности производственных процессов на химических предприятиях
- •14. Производственный цикл
- •Пути сокращения производственного цикла:
- •15. Факторы, определяющие длительность и структуру производственного цикла.
- •16. Виды движения предметов труда по операциям и их характеристика
- •17. Расчет длительность производственного цикла. Экономическое значение и пути сокращения длительности производственного цикла на химических предприятиях.
- •Пути сокращения производственного цикла:
- •18. Производственная структура предприятия
- •19. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия. Виды производственных структур химического предприятия
- •20. Сущность и значение технического нормирования труда
- •21. Виды норм по труду
- •22. Классификация затрат рабочего времени и оборудования
- •23. Методы норм-я и особенности их применения в различных типах хим. Производств Методы нормирования:
- •24. Методы изучения затрат рабочего времени, сущность, задачи.
- •25. Принципы организации оплаты труда на химических предприятиях. Элементы тарифной системы оплаты труда.
- •26. Бестарифная система оплаты. Система мотивации и материального стимулирования труда.
- •27. Формы организации производства, сущность, виды
- •30. Методы организации производства, их сущность и характерные признаки. Организация поточного производства: сущность поточного производства и его особенности в хим промышленности.
20. Сущность и значение технического нормирования труда
Содержание работы по нормированию труда предусматривает анализ производственного процесса, разделение его на части, составляющие элементы, выбор оптимального варианта технологий и организации труда, проектирование режима работы оборудования, приёмов и методов труда, систем обслуживающих рабочие места, режима труда и отдыха, расчёт норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процесса, внедрение норм и последовательная корректировка по мере возникновения организационно-технических изменений.
Нормирование трудаявляется важнейшим звеном как технологической так и организационной подготовки. Практически норма затрат труда и материалов устанавливается в процессе технологической и организационной подготовки производства.
Каждое изменение в технологии, организации труда и производства должно сопровождаться изменением норм.
Состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями, так для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные работы или операции главным ресурсом является рабочее время (необходимые затраты этого ресурса на выполнение работы определяются нормами времени), поэтому оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормируемых затрат времени.
Нормирование труда– это процесс определения минимального допустимого объёма продукции (работ) произведённого в единицу времени ( в час, в смену, в месяц) соотношение численности, работников и оборудования или максимально допустимого времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности, а также утверждение, контроль и стимулирование соблюдение норм.
Под нормированием труда будем понимать установление меры затрат труда в виде норм времени на изготовление единицы продукции или выполнение определённых объемов работ в наиболее рационально организационно-технических условий. Нормированием труда занимаются нормировщики и экономисты.
Основные функциинормирования труда:
Установление меры трудадля отдельных работников или коллектива.
Определение размеров оплаты трудав соответствии с количеством затраченного труда.
Оптимальные варианты технологического процесса
Организация производства и труда, обеспечение наименьших затрат труда.
Обоснование показателейпри разработке и планировании текущих и перспективныхпланов производства.
Выявлениеи мобилизациявнутри производственных резервов.
Задачи нормирования труда
Обеспечение рационального использования труда с целью увеличения его производительности.
Изучение передовых методов труда
Разработка технически обоснованных норм по труду
Рациональная организация оплаты труда.
Принципы нормирования:
Принцип прогрессивностипри расчёте норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, применяемых на данном производстве.
Принцип конкретностиозначает, что нормы труда должны устанавливаться в соответствии с требованиями конкретно изготовливаемой продукции, с учётом конкретно используемой технологии и оборудования.
Принцип динамичностиозначает необходимость изменения норм при изменении характеристик производственного процесса в результате изменения технического и организационного уровня производства.
Значение нормирования труда, определяется тем, что на основе норм труда устанавливается рациональная численность работников предприятия.
Внедрение прогрессивных норм способствует улучшению организации труда , повышению производительности труда (снижение трудоёмкости) увеличение материальных заинтересованности работников, повышение эффективности производства, внедрение достижений науки, техники, прогрессивных технологий.