5. Визначення втрат, пов’язаних з підбором та навчанням робітника

Кількість днів навчання – n =25 днів

Денна зарплата учня – Y_У =10,2грн.

Денна зарплата майстра (наставник з числа висококваліфікованих працівників) – Y_M =89,5 грн.

Середньорічний (приведений) виробіток одного учня – Z_У =8860 грн.

Середньорічний виробіток потерпілого робітника до травматизму – Z_Р =98990 грн.

Кількість днів, необхідних для виробничого тренажу після закінчення навчання, до повного виконання виробничих норм – N =34 днів

Витрати на матеріал і інструмент при навчанні складають - 45 грн. на день

Визначаємо втрати підприємства на заробітну плату учня за період навчання та виробничого тренажу та майстра за період навчання учня:

Y_з.пл. = Y_у ·( n+ N)+ Y_м · n =10,2· (25+34)+89,5· 25=601,8+2237,5=2839,3(грн.)

Визначаємо витрати на матеріал та інструмент при навчанні:

A = n · 45=25·45=1125 (грн.)

Визначаємо втрати підприємства у зв’язку з недостатнім виробітком продукції учнем порівняно з травмованим працівником Z₂. Ця різниця виробітку обумовлена тим, що учень поступово доводить свою майстерність з нульового виробітку у перший день навчання до рівня Z_у в останній день навчання, тобто за n днів і з рівня Z_у у перший день виробничого тренажу до Z_р в останній його день, тобто за N днів. Також необхідно врахувати кількість робочих днів на протязі року, що становить 250 днів при п’ятиденному робочому тижні з урахуванням 105 вихідних та 10 святкових днів на рік.

=23361,64 – (443 + 1204,96 + 6128,84) = 15584,84(грн.)

Той об’єм виробітку, який недовиробив учень власник підприємства доручає виробити іншим своїм робітникам, які будуть працювати у надурочний час з подвійною оплатою праці. Визначимо втрати підприємства у зв’язку з подвійною оплатою праці:

=3522,69 (грн.)

Сума всіх збитків підприємства зв’язаних з підбором і навчанням робітника, що заміняє потерпілого становить:

Х = Y _з.пл. + A + Y=2839,3+1125+3522,69=7486,99(грн.)

Висновок: за 25 днів навчання нового працівника, при тому, що йому знадобиться 34 дні, щоб досягти рівня виробітку попереднього працівника, підприємство втратить 7486,99 гривень; ці витрати пов’язані з тим, що новий працівник відразу не може виконувати повний об’єм робіт, тому за нього мають перевиконувати інші працівники; також передбачені витрати на матеріали та інструмент під час навчання.

6. Визначення розміру відшкодування збитку потерпілому та його сім’ї у результаті нещасного випадку на виробництві

По висновку МСЕК потерпілий втратив професійну працездатність на х =50%

Середньомісячний заробіток потерпілого до травмування У =1600грн.

Час непрацездатності D =92днів

Ступінь провини потерпілого становить к =60%

Сума всіх виплат по відшкодуванню збитку постраждалому в результаті виробничої травми розраховується по формулі:

У_сум.= У₁+У₂+У₃+У₄,

де: У₁ – відшкодування втраченого заробітку (виплати за листком непрацездатності);

У₂ – одноразова допомога постраждалому;

У₃ – витрати на необхідний догляд за постраждалим та лікування;

У₄ – відшкодування морального збитку.

Відшкодування втраченого заробітку за період непрацездатності знаходимо за пропорцією:

30 календарних днів –1600 грн.		=4906,67 грн.
92 календарних днів – У1 грн.

Одноразова допомога постраждалому, яка виплачується за період стійкої втрати працездатності у випадку встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності залежить від % стійкої втрати працездатності і виплачується у розмірі 1 середньомісячної заробітної плати постраждалого за кожен % стійкої втрати працездатності, але не більше 60 прожиткових мінімумів, що визначається згідно з Законом «Про Державний бюджет України» на відповідний рік. Розмір одноразової допомоги У₂ може бути зменшено з урахуванням ступеню провини постраждалого у тому, що стався нещасний випадок (але одноразова допомога не може бути зменшена більше ніж на 50%), тобто:

=40000 грн.

Для визначення розміру витрат на необхідний догляд за постраждалим У₃, приймаємо для вирішення завдання, що йому необхідно 3 види догляду (спеціальний, звичайний і побутовий) на період тимчасової непрацездатності:

У₃= У₃’ + У₃’’ + У₃’’’

де У₃’ – витрати на спеціальний догляд, що дорівнюють 1 мінімальній з/п за 1 місяць необхідності цього виду догляду;

У₃’’ – витрати на звичайний догляд, що дорівнюють 0,5 мінімальної з/п за 1 місяць необхідності цього виду догляду;

У₃’’’ – витрати на побутовий догляд, що дорівнюють 0,25 мінімальної з/п за 1 місяць необхідності цього виду догляду.

У₃’=1004 грн.

У₃’’=0,5 · 1004=502 грн.

У₃’’’=0,25·1004=251 грн.

У₃= 1004+502+251=1757 грн.

Розмір відшкодування морального збитку У₄ визначаємо виходячи з того, що максимальний розмір цієї виплати не може бути більше 200 мінімальних з/п, яка у 2011 році складає з 1 грудня ‑ 1004 грн. і така сума виплачується при 100% стійкій втраті працездатності. Тому відшкодування морального збитку визначаємо за допомогою пропорції:

200 min заробітних плат – 100%
У4 – х%

=100400 грн.

За сучасним законодавством України рішення про сплату відшкодування морального збитку приймає суд. Ми у даному випадку будемо вважати, що постраждалому у цій виплаті було відмовлено через великий відсоток його провини. Отже сума відшкодування морального збитку у сумі виплат постраждалому враховуватись не буде.

У_сум.= У₁+У₂+У₃= 4906,67+40000+1757=46663,67 грн.

Висновок: сума відшкодувань постраждалому становитиме 46663,67 гривень. У виплаті відшкодувань морального збитку постраждалому було відмовлено за рішенням суду.