3.3. Устав

Устав - свод правил, которые регулируют:

а) основы организаций, предприятий и учреждений определенной области хозяйства;

б) условия образования, состав и структуру деятельности конкретного предприятия, организации или учреждения из определенной области или сферы управления кооперативов, малых предприятий.

Уставы положены в основу руководящих общественных, кооперативных организаций, добровольных спортивных организаций и т.д.

Уставы хозяйственных организаций имеют свои особенности. Ими определен порядок вступления в организацию, права и обязанности ее членов, органы управления, порядок выборов. Устав может составляться для конкретной хозяйственной, кооперативной или другой организации, в таком случае он называется индивидуальным. Уставы разработанные для ряда однотипных учреждений, организаций, считаются типичными.

В некоторых областях народного хозяйства, учитывая их особое значение, для отдельных категорий рабочих и служащих трудовой распорядок регулируется уставами о дисциплине.

Устав утверждается владельцем имущества, а для государственных предприятий - владельцем имущества при участии трудового коллектива. В уставе предприятия определяется наименование предприятия, его место нахождения, предмет и цель деятельности, органы управления предприятием, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива, порядок образования имущества, характер организации трудовых отношений, членства, условия реорганизации и прекращение деятельности предприятия.

Устав должен отвечать основным положениям законодательства о предприятиях; он утверждается владельцем (владельцами) или основателем (основателями) предприятия (добровольного объединения предприятий), а для государственных предприятий - владельцем имущества при участии соответствующего трудового коллектива.

В уставе предприятия должны быть определены:

• его точное наименование и местонахождение;

• учредители;

• основные цели деятельности;

• органы управления и порядок их формирования;

• компетенция трудового коллектива и его выборных органов;

• источники формирования собственности.

В наименовании предприятия должны быть отображены: его конкретное название (завод, фабрика, мастерская и т.п.), вид (частное, коллективное, государственное, акционерное общество) и прочее.

В уставе должен быть определен орган, который имеет право репрезентовать интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и т.п.). В него могут быть включены положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых взаимоотношениях, которые возникают на основе членства; о полномочиях, порядке создания и структура совета предприятия; о товарном знаке и т.п..

Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию учредительных документов. В уставе предприятия определяются владелец и наименования предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управления, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, порядок формирования имущества предприятия, условия реорганизации и прекращение деятельности предприятия.

Существуют дополнительные требования и к учредительным документам хозяйственных обществ. Законодательство требует указания в учредительных документах хозяйственных обществ таких данных, как ведомости о виде общества, предмете и цели его деятельности, состав основателей и участников, наименование и местонахождение, размер и порядок формирования уставного фонда, порядок распределения прибылей и ущерба, состав и компетенция органов общества и порядок принятия ими решений, перечень вопросов, для принятия которых необходимое единодушие или квалифицированное большинство голосов, порядок внесения изменений к учредительным документам и порядок ликвидации и реорганизации общества.