171/172 Закони і колективні договори / судова практика є|з'являються,являються| головними(-м) джерелами(-ом) трудового права:

1. японського типу трудового права

2. трудового права країн континентальної Європи

3. англо-саксонського типу трудового права

4. австралійського типу трудового права

173/174 КОНСТИТУЦІЯ ЯКОЇ ДЕРЖАВИ МІСТИТЬ|утримує| І ПРАВО, І ОБОВ'ЯЗОК ТРУДИТИСЯ / МІСТИТЬ|утримує| ПОЛОЖЕННЯ|становища|, ЩО ПРЯМО ВІДНОСЯТЬСЯ ДО ПРАЦІ |працювати|?

1. Японія

2. Росія

3. Франція

4. Австрія

175/176 ПРАВО ПРАЦІВНИКІВ НА СТВОРЕННЯ|створіння| ПРОФСПІЛОК В США / РОЗШИРЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В США БУЛО ЗАКРІПЛЕНО В ЗАКОНІ:

1. Тафт-Хартлі

2. Вагнера

3. Лендрама-Гриффіну

4. Уолтера

177/178 ОРДОНАНСИ / ПРИМУСОВІ РІШЕННЯ|розв'язання,вирішення,розв'язування| АРБІТРАЖНИХ ОРГАНІВ Є|з'являються,являються| |з'являються,являються| ДЖЕРЕЛАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА:

1. Японії

2. ФРН

3. Франції

4. Польщі

179/180 ПРАВОВІ ЗВИЧАЇ / СУДОВА ПРАКТИКА В СФЕРІ ПРАЦІ ГРАЮТЬ(-Є) ПОМІТНУ РОЛЬ:

1. у США

2. у Великобританії

3. у Японії

4. у Франції

Приклади тестових завдань на відповідність (другий блок) з дисципліни «Трудове та порівняльне-трудове право»

1. Встановіть відповідність у вигляді комбінації цифр і букв:

ВСТАНОВИТИ ВІДПОВІДНІСТЬ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА НАДАНОЮ КЛАСИФІКАЦІЄЮ

Поняття	Словосполучення
Обов’язкові умови трудового договору	Матеріальна відповідальність сторін
Додаткові умови трудового договору	Трудова функція
Похідні умови трудового договору	Умови оплати праці
	Нерозголошення комерційної тайни

Вірна відповідь: 1.- В, С; 2. – D; 3. - А

2. Встановіть відповідність у вигляді комбінації цифр і букв:

ВСТАНОВИТИ ВІДПОВІДНІСТЬ ВИДУ ДЕРЖАВНОГО ОРГАНУ ТА ЙОГО ЗАВДАНЬ

Вид	Завдання
Державний департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю	Надання працівникам і роботодавцям рекомендацій та пропозицій з питань застосування законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Фонд соціального захисту інвалідів	Державна реєстрація небезпечних для життя та здоров’я людини факторів середовища життєдіяльності
Державна санітарно-епідеміологічна служба	Вжиття заходів для припинення порушень санітарного законодавства
	Фінансування заходів щодо соціального захисту інвалідів
	Організує збір благодійних внесків для забезпечення соціального захисту інвалідів

Вірна відповідь: 1. – ; 2.- , ; 3. - , .

Приклади тестових завдань на послідовність (третій блок) з дисципліни «Трудове та порівняльне-трудове право»

1. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ:

1. Видання наказу про прийом на роботу

2. Укладення трудового договору

3. Внесення запису до трудової книжки

4. Надання громадянином необхідних для працевлаштування документів

5. Досягнення домовленості з умов трудового договору

6. Інструктаж громадянина з правил безпеки та охорони праці

Вірна відповідь: D, E, B, A, C, F

1. ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА У ЗВ’ЯЗКУ З РЕОРГАНІЗАЦІЄЮ ПІДПРИЄМСТВА Є НЕОБХІДНИМИ ТАКІ ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ:

1. Провести повний розрахунок, виплатити працівнику вихідну допомогу та видати трудову книжку

2. Попередити працівника за два місяці про наступне вивільнення

3. Запропонувати працівнику іншу роботу на цьому підприємстві

4. Одержати згоду профспілки на вивільнення працівника

5. Видати наказ про звільнення за п.1 ст.40 КЗпП та внести запис у трудову книжку

Вірна відповідь: B, C, D, E, A

1. ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ:

1. Виплата працівнику грошової суми на відпустку не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки

2. Попередження працівника не пізніше, ніж за два тижні про наступну відпустку і одержання від нього заяви про надання відпустки

3. Видання наказу про надання працівнику щорічної відпустки із зазначенням дати початку і закінчення відпустки

4. З певної дати працівник відсутній на роботі, при цьому за ним зберігається його робоче місце

Вірна відповідь:

1. ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ ДО ПРАЦІВНИКА ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ У ВИГЛЯДІ ДОГАНИ:

1. Документальна фіксація факту дисциплінарного проступку

2. Видання наказу про оголошення працівнику догани з дотриманням встановлених строків

3. Витребування від працівника пояснювальної записки

4. Ознайомлення працівника під розпис з наказом

5. Розгляд пояснювальної записки у строк не пізніше місяця з моменту виявлення дисциплінарного проступку

Вірна відповідь: