Тема 10 Труд и его эффективность

1. Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация.

2. Планирование численности работающих на предприятии.

3. Основные показатели производительности труда.

4. Планирование трудоёмкости и производительности труда: методы и порядок расчёта.

5. Эффективность труда, проблемы её повышения в организации (самостоятельно).

Литература по теме:

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь : кодекс Республики Беларусь от 08 июн. 1999 г.; одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г. (с измен. и дополн. от 06 янв. 2009 г., №6-3) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 80, 2/70.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 (с изменениями и дополнениями) о введении в действие Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих».

3. Кодекс Республики Беларусь об образовании 13 января 2011 г. № 243-з с изменениями и дополнениями (2011 г., № 140, 2/1877; от 26 мая 2012 г. № 376-з; 2012 г., № 62, 2/1928).

4. http://www.pravo.by/

5. http://www.belstat.gov.by/

6. Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия  : уч. пособие для вузов / Л. Н. Нехорошева, Н. Б. Антонова, М. А. Зайцева – Мн. : Вышэйшая школа, 2004. – 383 с.

7. Волков, О. И. Экономика предприятия (фирмы)  : уч. пособие для вузов / О. И. Волков, В. К. Скляренко. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 314 с.

1. Персонал предприятия: сущность, состав, структура и классификация

Персонал предприятия (от лат. persona — личность) представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, которая направлена на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд — источник всякого богатства.

По определению английского экономиста А. Маршалла, труд — «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».

Удовлетворение существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и обществу.

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

Факторы производства традиционно подразделяются на составляющие: трудовые ресурсы, или труд; инвестиционные ресурсы, или капитал; природные ресурсы, или земля; предпринимательский талант, или предпринимательские способности; информация; специфической формой информации является технология;

Трудовые ресурсы– это часть населения, занятая в экономике или способная трудоустроиться, но не работающая по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте– это постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 группы, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, плюс иностранные граждане, занятые в экономике РБ, и за исключением граждан РБ, работающих за её пределами.

Экономически активное население– это часть населения, предоставляющая свой труд для производства продукции и услуг (занятое население и безработное, зарегистрированные в органах государственной службы занятости).

Исходной базой для исчисления количественных характеристик трудовых ресурсов в республике, области, городе и т.д. является фактическая численность населения соответствующей территории, которая определяется на основании переписи либо по данным регистрации рождений, смертей, прибытия и выбытия. Эти показатели (рождаемости и смертности) рассчитываются на 1000 человек в промилле.

К р =Np/Чн*1000, (1.1)

где Кр– общий коэффициент рождаемости;

Nр– число родившихся детей за определенный период (год);

Чн– средняя численность населения за тот же период.

К см=Nум./Чн*1000, (1.2)

где Ксм– общий коэффициент смертности;

Nум.– общее число умерших за определенный период (год);

Чн– средняя численность населения за тот же период.

На основании коэффициентов рождаемости и смертности определяется коэффициент естественного прироста (Кест.пр.):

Кест.пр. = Кр – К см (1.3)

Чем больше разница между КриКс, тем выше коэффициент естественного прироста населения, и наоборот.

Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри РБ, так и между государствами. Анализ показывает, что выезжает из РБ население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает – в основном имеющее средний и низкий уровень.

Персонал предприятия формируется из трудовых ресурсов, его синоним в отечественной литературе –трудовые ресурсы предприятия.

Формирование рабочей силы требует достаточно много времени и материальных затрат. Выделяют количественное и качественное формирование рабочей силы.

На количественноеформирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в т.ч. по повышению уровня рождаемости и экономических условий жизни.

Совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называется ее воспроизводством. Воспроизводство бывает простым и расширенным. Для простого характерно постоянство его масштабов (неизменная материальная база, когда применяемая техника, технология остаются на одном и том же уровне). Для современных условий в основном характерно расширенное воспроизводство рабочей силы. Если численный состав меняется (сокращается), то в большей степени меняется качественный состав кадров, повышается квалификационный уровень работников.

Качественноеформирование рабочей силы происходит в процессе обучения (общеобразовательные школы, специальные учебные заведения). Распределение работников по уровню образования следующее: с высшим образованием – 18,8%; со средним специальным – 22,7%; со средним и неполным средним – 58,5%.

Все работники предприятияподразделяются напромышленно-производственный персонал (ППП)– лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, инепромышленный персонал– лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству).

В расчётах численности и производительности труда учитывают только ППП. Основной группой являются рабочие.

Рабочие– работники, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Рабочие по способу участия в производственном процессе изготовления продуктов труда делятся наосновных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьем, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

К ППП так же относятся служащие.Служащие – работники преимущественно умственного труда. В соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД)» служащиеподразделяются на:руководителей, специалистов и других служащих, которым присвоены коды категорий должностей – 1, 2 и 3 соответственно.

К категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий).

К категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

К категории «Другие служащие» (код категории – 3) относятся лица, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы), под контролем руководителя, специалиста.

К непромышленной группеотносятся работники, обслуживающие лечебно-санаторные, культурно-бытовые учреждения, детские сады-ясли, жилищное хозяйство и т.д., состоящее на балансе предприятия.

Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.

, (1.4)

где ч_i– численность i-ой группы работников, чел;

Чппп– численность ППП – всего, чел.

Кадры характеризуются количественно и качественно.

К количественнымхарактеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численностьопределяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность– это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Качественнаяхарактеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

В соответствии с общегосударственным классификатором РБ "Профессии рабочих и должности служащих» применяют следующие термины с соответствующими определениями:

должность- служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

занятие- любой вид деятельности, в том числе, не требующий специальной подготовки, приносящий доход и характеризующийся выполнением определенного вида работ;

профессия- род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Требования к степени умелости выполнения работ по рабочим профессиям излагаются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Требования к степени умелости выполнения работ служащими излагаются в Едином квалификационном справочнике должностей служащих"(ЕКСД), в положениях и должностных инструкциях отраслей. В них по каждой должности определяется, что должен знать, что должен уметь служащий, а также квалификационные требования (образовательный ценз и стаж работы) по специальности.

Оборот, стабильность и текучесть кадровхарактеризуются соответствующими коэффициентами:

коэффициент оборота по приему (Кпр):

, (1.5)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

, (1.6)

коэффициент текучести кадров (Кт):

=, (1.7)

коэффициент постоянства персонала предприятия (КПС):

. (1.8)