Normirovanie_truda_LEKTsII

Нормативные значения коэффициента устойчивости.

НВР=ТОП(1+К/100)

К — коэффициент дополнительных затрат (=15%)

К=ТПЗ+ТОБС.Р.М+ТОТД

15%=3%+5%+7%

11

Кооперация и разделение труда

Под разделением труда понимается разграничение работающих в процессе совместного труда их специализация при выполнение определенной части совместной работы.

Формы разделения труда:

1)технологическая;

2)функциональная (руководители, специалисты, служащие);

3)квалификационная;

4)профессиональная.

Специализация нефтегазового производства:

Форма разделения труда — технологическая.

1)поиск и разведка месторождений;

2)строительство скважин;

3)добыча нефти, газа, конденсата;

4)переработка нефти и газа, нефте- и газохимии;

5)транспорт, хранение, сбыт нефти, газа и продуктов их переработки;

6)Сстроительство нефтепродуктопроводов, газопроводов, газохранилищ и нефтебаз.

При выборе форм разделения труда принимается во внимание тип производства (массовый, серийный).

Факторы, учитывающиеся при выборе формы разделения труда:

1)экономический;

2)технологический;

3)территориальный;

4)психофизический;

5)социальный.

12

Кооперация — объединение отдельных исполнителей, установление взаимосвязи между ними для достижения совместной целипроизводства.

Формы кооперации:

1)межцеховая;

2)цеховая;

3)внутриучастковая (бригадная).

Нормы труда.

Структура норм времени и её взаимосвязь с нормой выработки.

Виды норм труда:

норма времени; норма выработки; нормы численности; норма обслуживания; норма управляемости;

нормировочные задания.

Норма времени — количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной продукции одним рабочим, или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для этого предприятия условиях [чел-мин; чел-час; чел-сек].

13

Норма выработки — количество единиц работы, выполняемой в единицу времени работником или группой работников в заданнах организационно-технических условиях одним рабочим, или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для этого предприятия условиях.

Норма численности — количество работников, выполняющих определенный объем работ за установленный период времени в заданных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — количество производственных объектов, которые обслуживают работники в определенных организационно-технических условиях.

Нвыработки=продолжительность смены*численность / Норма времени

Нвыр (масс пр-во)= Тсм-(Тпз+Тобсл.р.м+Тотд) / Норма времени

Пример:

определить норму сменной выработки по изделию, если продолжительность смены 8 часов, а норма времени на изготовление изделия 0,5 нормо-час.(8/0,5=16)

Задача на экзамен!

Рассчитать плановую и фактическую норму выработки за смену, используя данные нормативного и фактического баланса рабочего времени. Определить % выполнения сменного задания.

14

Дано:

затраты времени

Норма выработкиПЛАН = (480 — (20+30+20)) / 4,1 = 100

Норма выработкиФАКТ= 480 — (18+10+15+5+45) / 4,1 = 89,5

между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость

Если уменьшаемя НВР на х%, то НВЫРАБОТКИ увеличивается на y% Если увеличение НВР на у%, то НВЫРАБОТКИ уменьшается на х%

Норма выработки 12 шт/час норма времени 5 мин/штуку

Х=100*y/(100+y) 1500/85=17.64% Y=100*x/(100-x) 800/108 = 7.4%

определить как изменится норма выработки при снижении нормы времени на изготовление изделия А на 15%, и нормы времени Б при росте выработке на 8%.

15

Использование нормы времени и нормы выработки при расчете з/п.

Сдельная форма оплаты труда.

З/п=Р*Q

Р-расценка = НВР*ТСТ.Ч. =ТСТ.ДН/НВЫР.АБОТКА.ДНЕВНАЯ

Нормавремени на изготовление 1 ед продукции = 1,2 нормо-час. Часовая тарифная ставка = 143 руб. за месяц изготовлено 100 единиц продукции. Рассчитать з/п.

Расценка = 1,2*143=171,6 З/П=171,6*100=1760

Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов, при этом он перевыполнил задание на 20%. часовая тарифная ставка 150 рублей. Рассчитать з/п 20*8*1,2=192 * 150 = 28800 руб.

Учет и контроль уровня выполнения действующих норм.

1)временные затраты рабочего времени, которые возникают в следствие отклонения фактических условий работы от нормативных;

2)время простоев по организационно-техническим причинам оплачивается по 2/3 тарифных ставки;

3)дополнительные временные затраты рабочего времени на сверхурочные работы (первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-кратном;)

16

Существует 3 вида учета выполнения действующих норм

1)учет норм по отдельным операциям;

2)учет норм по отдельным рабочим местам;

3)учет норм по предприятию в целом. Пересмотр норм осущетсвляется по ф-ле:

П=НВР.ДЕЙСТВУЮЩАЯ. / ТФАКТ.ОТРАБОТАННОЕ)* 100

П - % выполнения норм

Определить уровень выполнения норм отдельными работниками (выявить «передовиков» и кто не выполняет): П=Выработка факт / Норма выработки *100

17

Лекция №5 (3.10)

Ресурсы:

трудовые;

материальные;

финансовые;

энергетические.

Трудовые ресурсы:

Норма труда;

Норма времени;

Норма выработки;

Норма численности;

Норма обслуживания.

Производство

18

Норматив по обслуживанию — сколько единиц оборудования работник должен обслуживать за смену.

заложено ТПЗ)

Задача:

НВР на уборку 1м2 производственной площади = 0,1 нормо-час. Определить НОБСЛ. ТСМ = 8 ч

Н ОБСЛ = 0,18 = 80 м2

Норматив численности операторов по обслуживанию технологической установки: ; ТЗАН = ТПЗ + ТОП + ТОБСЛ.Р.М.

Ni – количество разнородных анализов; НВРi – норма времени на каждый анализ.

Методы, применяемые при разработке норм труда:

1)аналитический – является более прогрессивным. Происходит расчленение производственного процесса на операции: 1.1) аналитическо-исследовательский метод (в основе лежит наблюдение)

1.2) аналитическо-расчетный (в основе лежит норма времени на выполнение конкретной операции)

2)суммарный (опытно-статистический) – имеет место субъективизм нормировщика

19

Документы для разработки норм труда:

ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник:

межотраслевой;

отраслевой;

местный.

Организация работ вахтовым методом.

Цель вахтового метода – сократить время на строительство.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ)

Корганизации труда вахтовым методов не могут привлекаться:

1)лица до 18 лет;

2)беременные женщины;

3)женщины с детьми до 3 лет;

4)те, кто имеет медицинские противопоказания;

5)отцы и опекуны, которые воспитывают детей до 3 лет.

По ТК РФ таким методом можно работать не более 12 часов в сутки и не более 1 месяца.

Методы организации труда вахтовым методом:

1)внутри региональный;

2)вахтово-экспедиционный (от 2-х недель до 1 месяца);

При организации вахтового метода учитывается суммарный расчет общего времени. Время в дороге так же учитывается в рабочем времени.

Учетный период рабочего времени включает:

1)рабочее время;

2)время в пути;

20