16. Анализ социальной политики через гендерные аспекты.

Законодательные акты в области гендерной политики ( не нашел) ХРЕНЬ КАКАЯ ТО

Под гендерными аспектам социальной политики чаще всего понимают подход, основанный на антидискриминационных политических практиках в отношении женщин, или же подход, анализирующий положение женщин в рамках семейной политики.

Гендерные аспекты социальной политики акцентируют внимание на различиях в социальном положении женщин и мужчин при планировании и принятии политических решений по социальным вопросам. Политические решения, оформленные и реализованные в виде социальных программ, существующего законодательства и всей государственной политики, оказывают разное воздействие на социальную жизнь женщин и мужчин.

Гендерные аспекты социальной политики предполагают рассмотрение широкого круга социальных вопросов, касающихся социальных интересов женщин и мужчин, как представителей разных социальных групп общества. Суммируя, можно сказать, что гендерный подход в социальной политике направлен на выявление, критику и устранение механизмов воздействия социальных программ и политических действий, усугубляющих или воспроизводящих гендерное неравенство.

Чаще всего социальное положение женщин, как и социальную политику в отношении женщин, рассматривают в рамках подхода, называемого в социологии - фамилизация.

Фамилизация - подход, в рамках которого социальное положение женщины рассматривается через призму семейной политики и интересов семьи. При таком подходе государство снимает с себя ответственность за ряд проблем, возникающих в рамках семьи. В таких случаях проблемы домашнего насилия, разного рода зависимости членов семьи от фигуры "кормильца" и т.д. - не попадают в поле зрения государства и общества и не решаются.

Реакцией на идеологию фамилизации является феминистская идеология дефамилизации.

Дефамилизация - подход, в рамках которого социальное положение женщины определяется как процесс создания таких условий, в которых они могут поддерживать свой статус и приемлемый стандарт жизни вне зависимости от наличия семьи и внутрисемейных отношений. Это такой статус, который гарантирует приемлемый стандарт жизни, поддерживающийся либо через оплачиваемую работу, либо через систему социального обеспечения.

Законодательные акты в области гендерной политики

- Конституция РФ (1993г.)

- Уголовный кодекс РФ (1996г.)

- Трудовой кодекс РФ (2001г.)

- Указы Президента "О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин" (1993 г.), "О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской федерации"(1996 г.), а также Постановления правительства "Об утверждении двух Национальных планов действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе", в которых также содержалось обязательство расширить представительство женщин в структурах государственной власти.

- Конвенции N 156 МОТ (Международной организации труда) "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" и принятие "Концепции законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин".

Государственные/ общественные институты, обеспечивающие выполнение национального гендерного законодательства

Швеция

• Дискриминационный Омбудсмен

• Профсоюзы

• Министр гендерного равноправия

• Отдел гендерного равноправия

• Комиссия по вопросам равных возможностей

Финляндия

• Омбудсмен по гендерному равенству

• Профсоюзы

• Совет по вопросам гендерного равенства

Россия

• Омбудсмен по гендерному равенству (иной орган государственной власти) – отсутствует

• Эффективные институты досудебного решения гендерных конфликтов – отсутствуют

• Профсоюзы не рассматривают вопросы гендерной дискриминации

• ГИТ и Прокуратура не являются специально уполномоченными органами, рассматривающими вопросы гендерной дискриминации