Предложение факторов производства. Для всех факторов характерно следующее:

1. В каждый момент времени количество каждого фактора задано (ограниченно): количество рабочей силы, размеры площадей, запасы ископаемых, основных фондов.

2. Время может увеличить количество фактора, он может стать мобильным. Мобильность - легкость перемещения из сферы в сферу.

3. Предложение мобильного фактора эластично, т.к. при увеличении цены количество фактора возрастает.

4. Предложение немобильного фактора не эластично.

Все сказанное выше относится ко всем факторам производства, оптимальное соотношение которых:

MP_L /P_L=MP_K /P_K=MPi/Pi (в пределе равно 1).

Далее рассмотрим отдельные рынки.

3 Рынок труда

Классическая модель:

Труд является одним из факторов производства и выступает на рынке в качестве товара, поэтому для него тоже можно построить графики спроса и предложения на труд, см. рис. 10-3. В качестве количества здесь выступает численность работников L, в качестве цены W - заработная плата (Wage).

Если будет установлена неравновесная заработная плата W₁>W₀, то произойдет сокращение численности занятых L₀ -L₁, а безработица составит L₂ - L₁.

Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продать рабочую силу работодателям, и от выбора работника между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода и эффект замещения.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Это приводит к уменьшению предложения труда, что показано на рис. 10-4.

Эффект замещения возникает тогда, когда работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

До определенного предела (точка В) рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени на труд. Добившись определенного уровня благосостояния, работник отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга. Эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Экономическая природа заработной платы

Экономическая природа заработной платы одинакова везде, где существует наемный труд, и представляет собой цену труда.

Международная организация труда (МОТ) в конвенции № 95 об охране заработной платы (ст. 1) дает такое определение:

Заработная платаесть всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.

В рыночной экономике происходит взаимодействие двух собственников: собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, которые нужны для реализации этой способности к труду. Независимо от того, кто выступает в качестве второго субъекта, государство, юридическое лицо или физическое лицо, между ними возникают отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму.

Занятость и безработица

Занятость в широком смысле - любая общественно-полезная деятельность граждан, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Согласно российскому законодательству: «Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы».

Формула расчета уровня безработицы L_UE = UE/LF*100,

где L_UE - уровень (норма) безработицы в %; UE - среднемесячная численность безработных; LF - численность рабочей силы.

Виды и причины безработицы

1. Фрикционная или нормальная безработица (Frictional or Normal Unemployment) вызвана тем, что люди являются временно безработными в связи с переездом в другое место, сменой места работы или вида деятельности.

2. Структурная безработица (Structural Unemployment) вызвана тем, что люди теряют работу в связи с заменой их машинами (в процессе автоматизации), либо в связи с тем, что навыки этих людей больше не нужны или по другим подобным причинам.

3. Циклическая безработица (Cyclical Unemployment) - вызвана циклическим спадом производства.

4. Сезонная безработица (Seasonal Unemployment) - связана с разными условиями занятости в разное время года.

5. Скрытая или латентная безработица (Latent Unemployment) вызвана вынужденными продолжительными неоплачиваемыми отпусками.

6. Естественный уровень безработицы (Natural Rate of Unemployment) - отражает структурные диспропорции между спросом и предложением рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям. К естественному уровню безработицы можно отнести фрикционную и структурную безработицу.

Выбор работником соотношения времени работы и времени досуга покажем с использованием рис. 10-5.

В точке М занятый работает 16 часов (+8 часов сон) и получает максимальное количество благ Q. В точке Т - не работает. В точке е касания кривой безразличия U₁ и линии возможностей достигается максимум полезности при времени досуга N (аналогично равновесию потребителя в точке касания кривой безразличия и бюджетной линии).

Человеческий капитал и его роль в развитии страны.

Производительность труда, повышение уровня образования позволяет увеличивать занятость за счет вытеснения других факторов производства, которые менее эффективны.

Инновационный характер современного экономического развития, высокая наукоемкость производства делают творческий труд и высокий профессионализм важным ресурсом экономического роста.