18.3. Тесты

1. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные справочники;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационные справочники.

2. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

а) сдельная форма;

б) повременная форма;

в) бестарифная форма;

г) форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства.

3. Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции;

б) строгая регламентация производственного процесса;

в) возможность точного учета объема работ;

г) функционирование поточных и конвейерных типов производства.

4. Условиями применения повременной оплаты труда являются:

а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции;

б) отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

в) невозможность точного учета выполняемых работ;

г) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника.

5. Заработная плата – это:

а) выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

б) сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период времени;

в) то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

6. Тарифная ставка – это:

а) абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени;

б) соотношение в оплате труда в зависимости от уровня квалификации;

в) совокупность - шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

г) комплекс профессионально - квалификационных характеристик, которыми должен обладать по уровню профессиональных знаний и производственных навыков рабочий определенной профессии и разряда.

7. Фонд оплаты труда формируется:

а) нормативно-уровневым методом;

б) нормативно-приростным методом;

в) методом поэлементного расчета;

г) укрупненным способом;

д) дифференцированным способом.

8. Номинальная заработная плата - это:

а) сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период времени;

б) количество товаров, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары;

в) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

г) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени.

9. Формы оплаты труда – это:

а) сдельная и повременная оплата труда;

б) индивидуальная подрядная;

в) коллективная подрядная;

г) премиально-повременная;

д) почасовая повременная.

10. Тарифный коэффициент – это:

а) отношение тарифной ставки последующего разряда к предыдущему;

б) отношение тарифной ставки n – разряда к 1 – му разряду;

в) разница между заработной платой последующего и предыдущего разрядов;

г) показатель квалификации работника;

д) районные коэффициенты назначаемые государством в связи с различным уровнем жизни в различных территориальных районах страны.