Задания для самостоятельной работы

Задание 4. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

1. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц, и в каких нормативных актах они названы?

2. В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Задание 5. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:

а) врача городской больницы;

б) слесаря-инструментальщика;

в) доцента высшего учебного заведения;

г) кассира-инкассатора ОАО с иностранным капиталом?

Задание 6. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) копию документа о высшем или среднем специальном образовании; г) характеристику с последнего места работы; д) справку с места жительства.

1. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Задание 7. Некрасов был принят на постоянную работу в организацию в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 30 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

1. Правильно ли поступил руководитель данной организации?

2. Может ли Некрасов обратиться в суд?

Задание 8. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

1. Правомерны ли действия руководителя?

2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Задание 9. С инженером-технологом машиностроительного завода Шикиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Шикин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Шикин обратился в суд.

1. Права ли администрация НИИ?

2. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Тема 7. Трудовой договор

Задание 1. При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др.; об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

1. Правомерны ли действия директора предприятия?

2. Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?

Задание 2. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

1. Правомерны ли действия сторон трудового договора?

2. Каков порядок заключения указанного договора?

Задание 3. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.

1. Правомерен ли отказ директора?

2. Куда он может быть обжалован?

Задание 4. Главный технолог предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.4 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 4 ст. 81 ТК РФ.

1. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества?

2. Какое решение вынесет суд?

Задание 5. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации ООО с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этой организации согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

1. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

2. Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?