Задания для самостоятельной работы

Задание 4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения отраслевого соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства для участия на переговорах.

Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.

1. Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза?

2. Какое решение должно быть принято?

3. Как определяется состав комиссии по заключению отраслевого Соглашения.

Задание 5. В одном из разделов коллективного договора организации по коммунальному обслуживанию населения были предусмотрены меры поощрения, в том числе почетные звания: «Лучший коммунальщик», «Мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.

Проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

1. Могут ли быть включены в коллективный договор такие условия?

2. В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?

3. Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?

Задание 6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

1. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за соблюдением условий коллективного договора?

2. Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Тема 6. Трудоустройство

Задание 1. В городской центр занятости населения обратился слесарь Михайлов, уволенный с организации в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Вариант: Михайлов был уволен за мелкое хищение.

1. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного?

2. Какова процедура признания гражданина безработным?

3. Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задание 2. В связи с ликвидацией организации в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и избранный собранием трудового коллектива в качестве представителя работников ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

1. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации?

2. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию?

3. Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в представительные органы?

4. Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задание 3. В районном центре занятости гражданину Носкову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

1. Правильно ли поступили работники центра занятости?

2. Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?

3. Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование сотрудников центра занятости об участии в общественных работах.