Задания для самостоятельной работы

Задание 4. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заяв­лением об увольнении по собственному желанию и предоставлении от­пуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответ­ствии с ч. 3 ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.

1. Правомерен ли отказ руководи­теля организации?

Задание 5. Приказом руководителя организации водители автомобилей Васильев и Корнев переве­дены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незакон­ным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверж­денному постановлением Минтруда РФ № 16 от 25 июня 1999 года с изменениями, внесенными постановлением № 77 от 23 октября 2001 года. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заяв­ления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов на­рушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.

1. Можно ли признать ре­шение суда законным и обоснованным?

Задание 6. В трудовой договор главного бухгалтера организации Докина, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основа­ние увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельно­сти организации. За указанное нарушение бухгалтер Докин уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что огра­ничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции РФ может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не яв­ляется федеральным законом.

1. Правомерны ли требования работника?

Тема 15. Охрана труда

Задание 1. Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Силиной о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачисления ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Силиной, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Силина ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна. Через два дня после разговора Силину вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

1. Дайте оценку правомерности действий администрации.

Задание 2. При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. ( По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострявшейся гипертонической болезни). Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

1. Дайте оценку правомерности требований работника.

2. Разрешите ситуацию по существу.

Задание 3. Химик-аналитик Сударева дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Сударевой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

1. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.