Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и по­вышение квалификации работников

Задание 1. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работники, тогда как работники, не имеющие навы­ков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении тре­бований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя.

1. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задание 2. Работодатель заключил с Климовым ученический договор, по ко­торому он обучается в высшем учебном заведении и по окончании поступает на работу в организацию. Во время обучения Климов забо­лел и находился в течение года в академическом отпуске. В связи с этим он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении или продлении срока действия ученического договора на один год. Ру­ководитель организации отказал работнику, указав, что в гражданском законодательстве отсутствует такое понятие, как приостановление дого­вора, продление срока действия договора в связи с болезнью в нем также не предусмотрено. Поэтому работник Климов обязан возместить расходы, понесенные в связи с его обучением.

1. Правомерно ли решение работо­дателя?

Задание 3. Ливанов, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя; прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмеще­ния средств, потраченных на его обучение, с учетом уровня инфляции. Работник Ливанов от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обусловлено уважительной причиной.

1. Правомерны ли действия работника и работодателя?

Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных катего­рий работников

Задание 1. Руководитель организации продлил срок действия трудового догово­ра с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего Сергеева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Сергеева обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по тру­довому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.

1. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

2. Какими видами гарантий наделяются данный категории работников?

Задание 2. При проверке организации государственный инспектор труда устано­вил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако руководитель организации обжаловал предписание инс­пектора труда, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выпла­та указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

1. Правомерны ли действия руководителя организации?

Задание 3. Профсоюз обжаловал график работы на вахте, который был утверж­ден руководителем организации без прохождения процедур учета мне­ния профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заяв­ления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно.

1. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?