Тема 11. Дисциплина труда

Задание 1. Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распо­рядка организации в части, устанавливающей для всех работников не­нормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотре­ния, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определен­ному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нару­шения прав своих членов при применении указанных правил, члены проф­союза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по при­менению правил внутреннего трудового распорядка организации.

1. Мож­но ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Задание 2. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участ­ком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощре­ние, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной от­ветственности.

1. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Задание 3. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководи­тель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.

Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула {пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсут­ствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родиль­ный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работ­ника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисцип­линарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисципли­нарное взыскание в виде увольнения на выговор.

1. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задание 4. Работник 14 мая 2010 года отсутствовал на работе более четырех ча­сов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации на­чальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2010 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации ин­формацию о совершении работником прогула 14 мая 2010 года. Руково­дитель организации издал приказ об увольнении работника за соверше­ние прогула и невыполнение производственного задания.

1. Можно ли при­знать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Тема 12. Материальная ответственность

Задание 1. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба с Красновой. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 руб., а также недополученные доходы в сумме 280 руб.

Краснова подала жалобу в областной суд, указан, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

1. Какое определение должен вынести областной суд.

Задание 2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил небрежность и поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок обратился в комиссию по трудовым спорам.

1. Возможно, ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

2. Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

3. Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

4. Может ли КТС рассматривать спор?

Задание 3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим по заявлению организации прокуратура воз6удила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия, за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в народный суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен. Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности по ст. 242 ТК РФ.

1. Какое определение должен вынести областной суд?