Отчет о потребности и обеспеченности кадрами массовых профессий на 01.01.2004 г.

1.	Требуется кадров массовых профессий	122
2.	Имеется кадров массовых профессий	83
3.	Недостает кадров массовых профессий	39
4.	Общая численность уволенных кадров массовых профессий, в т.ч.	31
5.	Выбыло, включая	5
	- на пенсию	3
	- естественная убыль	2
6.	Текучесть кадров массовых профессий	37%
7.	Абсолютная текучесть	31%
8.	Требуется механизаторов	18
9.	Имеется механизаторов	13
10.	Недостает механизаторов	5
11.	Число механизаторов, имеющих 1 и 2 классы	10
12.	Процент классных механизаторов	77%
13.	Требуется животноводов	45
14.	Имеется животноводов	33
15.	Недостает животноводов	12
16.	Число классных животноводов	6
17.	Процент классных животноводов	18%
18.	Требуется доярок	16
19.	Имеется доярок	16
20.	Недостает доярок	-
21.	Число классных доярок	3
22.	Процент классных доярок	18,7%

По данным таблицы 2.2 видно, что не хватает 39 человек, причем больше всего не хватает животноводов (12). Из имеющихся 33-х животноводов всего лишь шестерым присвоена классность, таким образом, процент классных животноводов равен 18 от общего числа имеющихся животноводов. И хотя количество имеющихся доярок равно требуемому количеству, процент классности доярок такой же низкий и составляет 18,7% от общего числа имеющихся. Данная ситуация носит отрицательный характер, так как специализация СПК «Верхняя песочня» молочно – мясное скотоводство, то уровень квалификации работников животноводства имеет огромное значение для предприятия. Это является недостатком отдела кадров и кадровой политики непосредственно, недостаточно квалифицированные специалисты могут не знать тонкостей ухода за животными, что может привести к нежелательному сокращению поголовья, вследствие плохого ухода. Текучесть кадров составила 37 %, рассчитывается как процентное отношение уволенных работников к общему числу имеющихся работников. С количеством имеющихся в хозяйстве механизаторов дела обстоят намного лучше: не хватает всего 5 механизаторов, из имеющихся 13 первый и второй классы имеют 10 человек, таким образом, процент классных механизаторов равен 77, от общего числа имеющихся. Это довольно неплохой показатель, хозяйству можно порекомендовать, не снижать его, стараться держать на одном уровне.

Показатель абсолютной текучести кадров показывает, отношение уволенных кадров за минусом выбывших к имеющемуся количеству кадров массовых профессий и умноженное на 100%. Данный показатель равен 31 %, это говорит о том, что много людей уходят с предприятия по тем или иным причинам. Руководство почему-то не очень старается удержать работников эта нехватка может негативно отразиться на объемах производства.

В хозяйстве не ведется отчетности, по которой можно узнать стаж работников, относящихся к кадрам массовых профессий, так же нет отчетности, по которой можно увидеть, кому и какая классность присвоена. Хотя в положении об оплате труда указывается, что существует надбавка к заработной плате за стаж работ и за классность. Работники отдела кадров уверяют, что все помнят наизусть, так же как и работники бухгалтерии, начисляющие эти надбавки. Проследить правомерность начисления или не начисления надбавок фактически не возможно.

В данном отчете просматривается недостаток в работе отдела кадров, выражающийся в несоответствии названия и содержания данного вида отчетности. Несоответствие заключается в том, что в названии присутствует словосочетание «кадры массовых профессий» общая численность имеющихся кадров – 83, в том числе животноводов – 33, механизаторов – 13, доярок – 16, итого 62 человека. Кто относится к оставшимся кадрам массовых профессий, численность которых составляет 21 человек непонятно. В данном случае СПК «Верхняя песочня» можно порекомендовать, к данному отчету прикладывать список профессий, относящихся к кадрам массовых профессий.

В хозяйстве не ведется отчетность, показывающая, какое образование имеют работники отрасли животноводства и растениеводства. Данный вид отчетности ведется только по руководителям и главным специалистам (таблица 2.3).

Таблица 2.3