Оглавление

Оглавление 2

Введение 2

1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии 4

1.1 Заработная плата как экономическая категория 4

1.2. Формы и системы оплаты труда 7

1.3. Особенности учета и анализа заработной платы на предприятиях малого бизнеса 15

2 Анализ оплаты труда и системы ее учета на примере предприятия малого бизнеса ОАО «Виктория» 42

2.1 Общая характеристика предприятия 42

2.2. Анализ основных показателей персонала в ОАО «Виктория» 53

2.3. Анализ фонда оплаты труда и баланса рабочего времени 59

3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ОАО «Виктория» 70

3.1. Недостатки в учете оплаты труда в организации 70

3.2 Внедрение современной методики оплаты труда и ее учета на предприятии 82

Приложение 2 104

Введение

Актуальность темы дипломной работы имеет огромное значение в силу того, что в настоящее время на российских предприятиях наблюдается кризис заработной платы, в результате чего наблюдается низкая мотивация трудовой деятельности, сотрудники предприятий не заинтересованы в улучшении своих трудовых показателей. Именно поэтому руководители предприятий должны внедрять эффективную систему начисления заработной платы своим сотрудникам, что позволит предприятию достичь высоких показателей деятельности и конкурентоспособности.

Целью исследования является аудит оплаты труда на примере ОАО «Виктория».

Задачами дипломной работы являются следующие:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда ;

- рассмотреть особенности учета и анализа заработной платы на предприятиях малого бизнеса;

- рассмотреть общую характеристику предприятия ;

- провести анализ основных показателей персонала в ОАО «Виктория»;

- провести анализ фонда оплаты труда и баланса рабочего времени;

- разработать мероприятия по внедрению современной методики оплаты труда на предприятии;

- провести оценку социально-экономической результативности предложений по повышению эффективности затрат .

Объектом исследования выступает ОАО «Виктория».

Предметом работы является методы начисления заработной платы и система ее учета на предприятии.

Теоретической и методологической основой исследования явились достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании заработной платы. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи в периодических изданиях, а также использовалась информация интернет-сайтов.

Вопросами исследования заработной платы занимались такие авторы, как Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Карташова JT.B., Кибанов А.Я., Моргунов Е., Сотникова С.И., Травин В.В., Шекшня С.В.и др.

Наряду с исследованиями российских ученых на формирование позиции автора оказали влияние работы зарубежных ученых, таких как М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон, Р. Марр, Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Роббинс Стивен П., Шейн Р. Премо, Н. Штайнманн и др.

Структура работы отвечает цели и задачам исследования и состоит из трех глав. Работа также включает введение, заключение, список использованной литературы и приложения.

В первой главе рассматриваются теоретические основы заработной платы.

Во второй главе проводится анализ заработной платы в ОАО «Виктория».

В третьей главе дипломной работы проводится разработка мероприятий по совершенствованию заработной платы на предприятии.

При написании данной работы автором была использованная целая совокупность методов, способов и приемов научного исследования и познания, которые включают в себя как общие, такие как исторический, сравнительный и др., так и специальные методы, например метод сведения и группировки, метод статического анализа и метод отображения научных исследований графической и табличной формах, синтеза.