Концепция успеха
.pdf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Маркетинговый план LR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пример №8:
Глубинный бонус с прямыми 10х21% линиями
A (ПЛО)
B |
|
C |
|
D |
|
E |
|
F |
|
G |
|
H |
|
I |
|
J |
|
K |
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
L |
|
M |
|
N |
|
O |
|
P |
|
Q |
|
R |
|
S |
|
|
T |
|
|
U |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
20.000 |
|
|
20.000 |
|
|
20.000 |
200.000 Баллов |
|
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
500.000 БО |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Расчет глубинного бонуса для А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Серебряный бонус рассчитывается из 200.000 баллов, что составляет 2,0% от 5.000.000 БО |
= 100.000 руб. |
|
|||||||||||||||||||
|
Платиновый бонус рассчитывается из 200.000 баллов, что составляет 1,0% от 5.000.000 БО |
= |
50.000 руб. |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
Глубинный бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
= 150.000 руб. |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
Кроме этого А (при соответствующем |
+ Личный бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
остаточном обороте) получает: |
+ Разница бонусных процентов |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
+Лидерский бонус
+Специальный бонус
Лидеры организаций, которые прошли президентскую или звездно-президентскую квалификацию, получают дополнительный глубинный бонус – президентский бонус в объеме представленном ниже. Президентский бонус функционирует схожим образом, что и глубинный бонус.
Президентский |
Президентский |
Президентский |
Президентский |
Президентский |
Президентский |
|
бонус |
бонус * |
бонус** |
бонус*** |
бонус**** |
бонус***** |
|
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
= 1,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
|
= 1,0% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
|
|
= 0,8% |
0,2% |
0,2% |
0,2% |
|
|
|
= 0,6% |
0,2% |
0,2% |
|
|
|
|
= 0,4% |
0,2% |
|
|
|
|
|
= 0,2% |
RU_ru_KzE_01_2011.indd 21 |
|
|
26.05.11 09:49 |
|
|
||
|
|
|
|
Топ-глубинный бонус
Что это?
Вознаграждение за успешное развитие Топлидеров и долгосрочная гарантия постоянного дохода.
Кто получает его?
Каждый Лидер организации, который выполнил необходимые условия для получения бонуса, организoвал как минимум 12 бонусных линий, из них, как минимум, 4 прямых 21% линий и на нижнем уровне у которого есть лидер
организации, получающий глубинный бонус.
Как это работает?
Так же как и в случае с глубинным бонусом здесь различаются 2 вида серебряный и платиновый бонус. Топ-глубинный бонус выплачивается по тем линиям, на которых находятся лидеры организаций, которые уже получают
глубинный бонус (серебряный или платиновый), до следующего лидера организаций с соответствующей топ-глубинной квалификацией. В том случае, если лидер организации обладает соответствующей квалификацией (начиная с платинового лидера) для получения топ-
серебряного или топ-платинового бонуса, то, он за линию платинового лидера, получает оба этих топ-глубинных бонуса.
Как минимум, |
прямые 21% |
уровень топ- |
уровень топ- |
|
квалифицирован на (см. |
серебряного |
|||
линии |
платинового бонуса |
|||
страницу 26) |
бонуса |
|||
|
|
|||
***** звездный Президент |
12 |
2,00% |
1,00% |
|
|
|
|
|
|
**** звездный Президент |
12 |
2,00% |
1,00% |
|
|
|
|
|
|
*** звездный Президент |
12 |
2,00% |
1,00% |
|
|
|
|
|
|
** звездный Президент |
12 |
1,75% |
1,00% |
|
|
|
|
|
|
* звездный Президент |
12 |
1,50% |
1,00% |
|
|
|
|
|
|
Президент |
12 |
1,25% |
0,75% |
|
|
|
|
|
|
Вице-президент |
12 |
1,00% |
0,50% |
|
|
|
|
|
|
Платиновый лидер |
10 |
0,75% |
0,25% |
|
организации |
||||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Золотой лидер |
7 |
0,50% |
|
|
организации |
|
|||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Серебряный лидер |
4 |
0,25% |
|
|
организации |
|
|||
|
|
|
||
|
|
|
|
RU_ru_KzE_01_2011.indd 22 |
|
|
26.05.11 09:49 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Маркетинговый план LR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пример №9: Лидеры организаций с 4 прямыми 21%-линиями с лидерами организаций с 4 прямыми 21%-линиями на нижнем уровне
Серебряный бонус для А рассчитывается из 80.000 баллов, что составляет 2,0% от 2.000.000 БО = 40.000 руб.
Топ-серебряный бонус, который рассчитывается из 180.000 баллов, (J, K, L), что соответствует 0,25 % от 4.500.000 БО = 11.250 руб.
Общая сумма глубинного бонуса: 51.250 руб.
Кроме этого А (при |
+ Личный бонус |
соответствующем |
+ Разница бонусных процентов |
остаточном обороте) |
+ Лидерский бонус |
получает: |
+ Специальный бонус |
A (СЛО)
B |
|
|
|
C |
|
|
|
|
D |
|
|
|
|
E |
|
|||||
20.000 |
|
|
|
|
|
|
20.000 |
|
|
20.000 |
|
|||||||||
Баллов |
|
|
(СЛО) |
|
|
|
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|||||||||
500.000 БО |
|
|
|
|
|
|
|
|
500.000 БО |
|
|
500.000 БО |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F |
|
|
|
G |
|
|
|
|
H |
|
|
|
|
I |
|
|||||
20.000 |
|
|
20.000 |
|
|
20.000 |
|
|
20.000 |
80.000 Баллов |
||||||||||
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|
|
Баллов |
|
|
Баллов |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
500.000 БО |
|
|
500.000 БО |
|
|
500.000 БО |
|
|
500.000 БО |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J |
|
|
K |
|
|
L |
|
180.000 Баллов |
|||||||||
|
|
|
80.000 |
|
|
|
60.000 |
|
|
|
40.000 |
|
|
|
||||||
|
|
|
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|
Баллов |
|
|
|||||||||
|
|
2.000.000 БО |
|
1.500.000 БО |
|
1.000.000 БО |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пример №10: Лидер организации с 10х21% прямыми линиями, и, имеющий на нижнем уровне лидера организации с 10х21% линиями
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Кроме этого А (при |
+ Личный бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
(ПЛО) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
соответствующем |
|
+ Разница бонусных процентов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
остаточном обороте) |
+ Лидерский бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
получает: |
|
+ Специальный бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
B |
C |
|
D |
E |
F |
G |
|
H |
I |
J |
K |
|
|
|
||||||||||||
|
|
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
|
|
||||||||||||||||
|
|
(ПЛО) |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L |
|
M |
N |
O |
P |
|
Q |
R |
S |
T |
|
U |
||||||||||||
|
|
|
|
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
20.000 |
|||||||||||||||
|
|
|
|
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
Баллов |
|||||||||||||||
|
|
|
|
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
500.000 БО |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V |
W |
X |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
80.000 |
60.000 |
40.000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
Баллов |
Баллов |
Баллов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
2.000.000 |
1.500.000 |
1.000.000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
БО |
БО |
БО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Серебряный и платиновый бонус для А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
рассчитывается из 200.000 баллов, что составляет 3,0% от 5.000.000 БО |
|
|
|
= 150.000 руб. |
||||||||||||||||||||||
|
|
+ к этому добавляется топ-серебряный бонус, который рассчитывается |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
из 180.000 баллов, что соответствует 0,75 % от 4.500.000 БО |
|
|
|
|
|
= |
|
|
33.750 руб. |
||||||||||||||||
|
|
+ к этому добавляется топ-платиновый бонус, который рассчитывается |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
из 180.000 баллов, что соответствует 0,25 % от 4.500.000 БО |
|
|
|
|
|
= |
|
|
11.250 руб. |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Общая сумма глубинного бонуса |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
= 195.000 руб. |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
200.000 Баллов
180.000 Баллов
RU_ru_KzE_01_2011.indd 23 |
|
|
26.05.11 09:49 |
|
|
||
|
|
|
|
Годовой бонус
Что это?
Вознаграждение за успешную деятельность в течение календарного года, своего рода, «Новогодний бонус».
Кто его получает?
Каждый партнер, который выполнил следующие условия в течение календарного года:
1.Набрал минимум 1.000.000 баллов общего оборота
2.Самая сильная линия набирает максимум 60 процентов общего оборота или, минимум 1.000.000 баллов оборота без самой сильной линии.
3.Набрал минимум 250.000 баллов остаточного оборота
4.Как минимум до 31 марта следующего года остается партнером LR
Как это работает?
От 1.000.000 баллов годового оборота – |
1,00% |
От 2.000.000 баллов годового оборота – |
1,50% |
От 3.000.000 баллов годового оборота – |
2,00% |
От 4.000.000 баллов годового оборота – |
2,25% |
От 5.000.000 баллов годового оборота – |
2,50% |
6-тизначный новогодний бонус для лучших из лучших: слева направо: Каралмпос Данилидис, Вилли и Рената Фаузель, Андреа и Бернд Шлотхауер, Марко Рибель, Хайко Нун, Хольгер и Таня Кунат, Патрик Кониг, Ульрика Паульсен и Юрген Цинкель, Бернд Фогельхубер, Ильхан Доган.
RU_ru_KzE_01_2011.indd 24 |
|
|
26.05.11 09:49 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Маркетинговый план LR |
25 |
|
|||||||||
RU_ru_KzE_01_2011.indd 25 |
|
|
26.05.11 09:49 |
|
|
||
|
|
|
|
Карьерная лестница LR
На карьерной лестнице LR на каждой cтупени успешных Партнеров ожидают приятные сюрпризы.
|
|
|
|
|
|
|
|
Лидер |
|
|
|
|
|
|
|
|
организации |
|
|
|
|
|
|
|
Лидер группы |
Квалификация |
|
|
|
|
|
|
|
6 месяцев подряд 12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалификация |
бонусных линий и |
|
|
|
|
|
|
|
24 000 баллов общего |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 месяца подряд 8 |
|
|
|
|
|
|
Младш |
лидер |
оборота или 12 000 |
|
|
|
|
|
|
бонусных линий и |
|||
|
|
|
|
|
группы |
|
баллов остаточного |
|
|
|
|
|
|
|
16 000 баллов общего |
||
|
|
|
|
|
|
|
оборота при 1-ой 21% |
|
|
|
|
|
|
|
|
оборота |
|
|
|
|
|
|
Квалифик |
|
линии |
|
|
|
|
|
Менеджер |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
3 месяца подряд |
Бонусы* |
|
||
|
|
|
|
|
Бонусы* |
|||
|
|
|
|
|
12.000 баллов |
|||
|
|
|
|
|
Специальный бонус, |
|||
|
|
|
|
Квалификация |
Годовой бонус, |
|||
|
|
|
|
группового оборота |
||||
|
|
|
|
лидерский бонус, |
||||
|
|
|
|
3 месяца подряд 8.000 |
специальный бонус, |
|||
|
|
|
Младший |
250 личного оборота |
||||
|
|
|
бонус от личного и |
|||||
|
|
|
баллов |
лидерский бонус, |
||||
|
|
|
менеджер |
и 6 бонусных линий |
группового оборота |
|||
|
|
|
групповой оборот,250 |
бонус от личного и |
||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Квалификация |
баллов личный оборот |
Бонусы* |
|
Дополнительно* |
группового оборота |
|
|
11% |
|
|||||
|
|
и 4 бонусных линии |
|
|
||||
|
|
3 месяца подряд 4.000 |
Бонус от личного и |
|
||||
|
|
PC-Программа, |
|
|||||
|
|
|
|
Дополнительно* |
||||
|
|
|
баллов |
|
группового оборота |
|||
|
|
|
|
торжественные |
||||
|
|
Квалификация |
Бонусы* |
LR Мерседес Бенц |
||||
|
|
групповой оборот, 250 |
|
|
||||
3-9 % |
|
|
|
события |
||||
|
2.000 баллов |
Бонус от личного и |
Дополнительно* |
Уровень 1. |
||||
|
баллов личный оборот |
|||||||
|
|
|||||||
|
|
oбщий оборот |
группового оборота |
|
Программа для |
|||
|
|
и 3 бонусных линии |
8.800 руб. выплата на |
|
||||
Квалификация |
|
|
|
|
лидеров организации, |
|||
|
|
|
|
Поло |
|
|
||
250 – 1.000 баллов |
|
Бонусы* |
|
Дополнительно* |
|
|
торжественные |
|
|
Бонусы* |
Академия младших |
|
|||||
общий оборот |
|
Бонус от личного и |
6.000 руб. выплата на |
|
события, Академия |
|||
|
Бонус от личного и |
лидеров группы |
|
|||||
|
|
группового оборота |
Поло |
|
для лидеров |
|||
|
|
группового оборота |
|
|
|
|||
Бонусы* |
|
|
|
|
|
|
организаций, |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Бонус от личного и |
|
Дополнительно* |
Дополнительно* |
|
|
|
|
наследование, |
группового оборота |
|
Бонус «Быстрый старт» |
|
|
|
|
путешествие |
|
|
3.000 руб. выплата на |
|
|
|
|
|||
|
|
(в месяц регистрации, |
|
|
|
|
|
|
|
|
Поло |
|
|
|
|
|
|
|
|
либо последующий |
|
|
|
|
|
|
|
|
Академия младших |
|
|
|
|
|
|
|
|
месяц) |
|
|
|
|
|
|
|
|
менеджеров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приблизительный годовой |
до |
до |
до |
до |
до |
доход |
200.000 руб. |
400.000 руб. |
1.000.000 руб. |
1.500.000 руб. |
1.800.000 руб. |
RU_ru_KzE_01_2011.indd 26 |
|
|
26.05.11 09:50 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вице-президент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалификация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Платиновый |
6 месяцев подряд |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12x21% линий из них, |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лидер |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
как минимум, 3 с |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
организации |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалификацией |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Золотой лидер |
Квалификация |
«Серебряный лидер |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
организации |
организации» или |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 месяцев подряд 12 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.000.000 баллов |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бонусных линий из них |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалификация |
общего оборота |
|||||
|
|
|
|
|
|
Серебряный |
10x21% |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
6 месяцев подряд 12 |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
лидер |
|
|
|
|
Бонусы* |
|||||||
|
|
|
|
|
|
бонусных линий из них |
Бонусы* |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
организации |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
7x21% + 12 000 баллов |
Топ-платиновый бонус, |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Топ-платиновый бонус, |
||||||
Бронзовый |
|
|
|
|
|
|
остаточного оборота |
платиновый бонус, |
||||||||||
Квалификация |
платиновый бонус, |
|||||||||||||||||
топ-серебряный бонус, |
||||||||||||||||||
лидер |
или 8 и более 21% |
|||||||||||||||||
6 месяцев подряд 12 |
топ-серебряный бонус, |
годовой бонус, |
||||||||||||||||
организации |
линий |
|||||||||||||||||
бонусных линий из них |
годовой бонус, |
серебряный бонус, |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
Квалификация |
4x21% + 12 000 баллов |
Бонусы* |
серебряный бонус, |
специальный бонус, |
||||||||||||||
остаточного оборота |
специальный бонус, |
лидерский бонус, |
||||||||||||||||
6 месяцев подряд 12 |
Топ-серебряный |
лидерский бонус, |
||||||||||||||||
или 5 и более 21% |
бонус, годовой бонус, |
бонус за личный и |
||||||||||||||||
бонусных линий из них |
линии |
бонус за личный и |
||||||||||||||||
2x21% + 12 000 баллов |
серебряный бонус, |
групповой оборот. |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
групповой оборот |
|
|||||||||||
остаточного оборота |
Бонусы* |
специальный бонус, |
|
|
|
|
Дополнительно* |
|||||||||||
или 3x21% линии |
лидерский бонус, |
Дополнительно* |
||||||||||||||||
Топ-серебряный |
LR Порше, |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
бонус за личный и |
LR Порше, |
|||||||||||
Бонусы* |
бонус, годовой бонус, |
групповой оборот |
торжественные |
|||||||||||||||
серебряный бонус, |
торжественные |
|||||||||||||||||
Годовой бонус, |
|
события, путешествие |
||||||||||||||||
специальный бонус, |
Дополнительно* |
события, путешествие |
|
|||||||||||||||
специальный бонус, |
лидерский бонус, |
|
|
|
|
|
||||||||||||
лидерский бонус, |
LR Мерседес Бенц |
|
|
|
|
|
||||||||||||
бонус за личный и |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
бонус от личного и |
Уровень 3, |
|
|
|
|
|
||||||||||||
групповой оборот |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
группового оборота |
Торжественные |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
Дополнительно* |
события, путешествие, |
|
|
|
|
|
||||||
Дополнительно* |
бонус обучения |
|
|
|
|
|
||||||||||||
LR Мерседес Бенц, |
|
|
|
|
|
|||||||||||||
LR Мерседес Бенц |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
уровень 2, |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
Уровень 1. |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
торжественные |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
Торжественные |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
события, путешествие, |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
события, Академия |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
бонус обучения |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
серебряных лидеров |
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
организаций, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
путешествия, бонус |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
обучения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Президент
Квалификация
6 месяцев подряд 12
x21% линий из них, как минимум, 2 с квалификацией «Платиновый лидер организаций» или 2.000.000 баллов**
Бонусы*
Президентский бонус, топ-платиновый бонус, платиновый бонус, топ-серебряный бонус, годовой бонус, серебряный бонус, специальный бонус, лидерский бонус, бонус за личный и групповой оборот
Дополнительно*
LR Порше, торжественные события, путешествие
27 
Звездный президент * до *****
Квалификация
6 месяцев подряд
-4 миллиона баллов** или 3 линии «Платиновый лидер организации» (для *президента)
-6 миллионов баллов** или 4 линии «Платиновый лидер организации» (для **президента)
-8 миллионов баллов** или 5 линий «Платиновый лидер организации» (для ***президента)
-10 миллионов баллов** или 6 линий «Платиновый лидер организации»
(для ****президента)
- 12 миллионов баллов** или 7 линий «Платиновый лидер организации» (для *****президента)
При условии 12x21% линий
Бонусы*
Президентский бонус, топ-платиновый бонус, платиновый бонус, топ-серебряный бонус, годовой бонус, серебряный бонус, специальный бонус, лидерский бонус, бонус за личный и групповой оборот
Дополнительно*
LR Порше, торжественные события, путешествие
|
|
|
|
|
|
|
|
** из них минимум 60% помимо |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
сильнейшей линии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
до |
до |
до |
до |
до |
до |
безгранично |
|||||
3.500.000 руб. |
8.000.000 руб. |
12.500.000 руб. |
25.000.000 руб. |
35.000.000 руб. |
50.000.000 руб. |
||||||
|
|
||||||||||
Выполнение правила 100 баллов является необходимым условием |
|
|
|
|
* при условии наличия соответствующей квалификации |
||||||
RU_ru_KzE_01_2011.indd |
27 |
|
|
|
|
|
|
|
26.05.11 09:50 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
RU_ru_KzE_01_2011.indd 28 |
|
|
|
|
26.05.11 09:50 |
|||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поощрение от LR 29
Бонус
обучения
Подготовка лидеров является альфой и омегой успеха LR. Партнерам, которые обращают на себя особое внимание во время организуемых ими интенсивных практик и тренингов, помимо положенных бонусов, компания предоставляет, ежемесячный бонус, бонус обучения.
Количество |
Размеры бонуса обучения* |
|
21% линий |
||
|
||
|
|
|
2 |
150 € |
|
|
|
|
3 |
200 € |
|
|
|
|
4 |
400 € |
|
|
|
|
5 |
500 € |
|
|
|
|
6 |
600 € |
|
|
|
|
7 |
700 € |
|
|
|
|
8 |
800 € |
|
|
|
|
9 |
900 € |
|
|
|
В случае с 2x21% линиями требуется остаточный оборот в размере 12 000 баллов. Начиная с 10x21% линий бонус обучения уже не выплачивается.
* денежные выплаты Партнерам будут производиться в рублях согласно актуальному обменному курсу.
RU_ru_KzE_01_2011.indd 29 |
|
|
26.05.11 09:50 |
|
|
||
|
|
|
|
Поощрение от LR
Поощрение от LR – Авто-концепция
Успешным Партнерам LR в зависимости от их квалификации в распоряжение предлагаются следующие автомобили:
•Специальный выпуск Фольксваген Поло
•Мерседес Бенц, C-класс (уровень I)
•Мерседес Бенц, E-класс (уровень II)
•Мерседес Бенц, ML, S-класс (уровень III)
•Порше 911 Купе, Порше 911 Кабрио, Порш Кайен, Порш Панамера
LR является ключевым клиентом таких фирм как Фольксваген, Мерседес Бенц и Порше
RU_ru_KzE_01_2011.indd 30 |
|
|
26.05.11 09:50 |
|
|
||
|
|
|
|