58.Заробітна плата, гарантії та компенсації.

Заробітна платня - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна платня виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду.

Види З/П:

-Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці.

-Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці.

-Інші заохочувальні та компенсаційні виплати .

Гарантійні виплати - це виплати, які проводяться за час, коли працівники не працюють, а за ними зберігається місце роботи та середня заробітна платня.

Компенсаційні виплати - це виплати, які проводяться з метою компенсувати додаткові витрати, які несе працівник при виконанні ними своїх трудових відносин.

59.Системи, форми та види оплати праці.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Види оплати праці:

-Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

-Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати.

-Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати.

Можна виділити дві основні форми оплати праці:

-погодинна – це оплата праці за відпрацьований час.

-відрядна – це оплата праці за кількість виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг.

60.Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці.

Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

На виконання заходів по реалізації державних програм переходу України на міжнародну систему обліку і статистики Міністерством Статистики України №253 від 09.10.95 року, затверджено і введено в дію 01.01.96 року типові форми первинного обліку:

П-12 «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної платні»

П-13 «Табель обліку використання робочого часу»

П-14 «Табель обліку використання робочого часу»

П-15 «Список осіб, які працювали надурочний час»

П-16 «Листок обліку простоїв»

61. Документальне оформлення обліку заробітної плати.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.  Розрізняють два види заробітної плати:  основна заробітна плата (нараховується робітникам і службовцям за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт);  додаткова заробітна плата (виплати, за невідпрацьований час, але передбачене до оплати законодавством (чергову відпустку, тимчасова непрацездатність та інші). Форми оплати праці визначаються ст.131 Трудового кодексу РФ. Виплата заробітної плати проводиться в грошовій формі в рублях. Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам.