ПРИКАЗЫ
Система формирует типовые кадровые приказы и позволяет осуществлять:
формирование и хранение приказов (в т.ч. по образцу);
отработку их в учете с автоматическим изменением ШР;
группировку приказов по общим признакам;
поиск и отбор приказов по Задаваемым параметрам, например:
за период, по типу, по формам и т.п.;
печать текста приказов (по утвержденным формам и шаблонам пользователя);
аннулирование отработки, с автоматическим внесением в ШР.
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
ОТЧЕТЫ
В разделе формируются:
Отчеты:
по штатному расписанию;
статистические по формам: 1-ПВ (мес./кв.), 3-ПВ, 3-ПН, 4-ПН, 9-ДС, 6-ПВ, 10-П1 и др.
по отпускам;
по стажу работы;
списков детей для пособий в разрезе возрастных категорий;
с возможностью получения аналитической отчетности в разрезе категорий персонала (комплектование);
пользовательские, произвольной формы (настраиваемые)
идругие
Ведомости о сотрудниках:
•принятых;
•перемещенных;
•уволенных.
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
СЛОВАРИ
Отражение в системе специфики деятельности организации
регистрации первичных данных, которые используются при ведении учета;
создания и хранения образцов документов, их реквизитов, а также дополнительных
настроек, необходимых для работы системы;
возможна оперативная корректировка словарей непосредственно при эксплуатации системы.
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ИНФОРМАЦИЕЙ
Используя функционал системы, возможно не только вести ту информацию, которая вносится в соответствующие разделы, но и существует возможность:
отбора сотрудников по заданным критериям;
генерировать состояния ШР на любую дату на основании
отработанных приказов;
управлять доступом к информации различных пользователей
имногое другое
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
Настройка автоматического расчета дней отпуска
Отработка приказа по пунктам и печать выдержки из приказа;
Возможность ведения "вилки" в должностных окладах;
Регистрация отпуска согласно установленного графика отпусков
Выбор уровня контроля отработки/аннулирования приказов;
согласно коллективного (трудового) договора; или части неиспользованного отпуска прошлого периода
с автоматическим внесением изменений в табель сотрудника;
Ведение учета квалификационных категорий сотрудников, прохождения курсов повышения квалификации, сертификации;
Ведение учета кадровых помещений - перевод на другую работу (должность); работа по совместительству, работа по совмещению;
Наличие "Перечня направлений и специальностей..." с учетомОдновременное добавление определенного вида отпуска списку
образовательно-квалификационных уровней.
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
ПАРУС-ПЕРСОНАЛ
Система автоматизации работы отделов кадров, планово- экономических служб хозрасчетных и бюджетных организаций.
Входит в состав комплексной системы автоматизации предприятий малого и среднего бизнеса “Парус – Предприятие 7.4”.
“Парус – Предприятие 7.4” решает следующие задачи:
бухгалтерский и налоговый учет;
складской учет и управление реализацией;
расчет заработной платы;
кадровый учет;
консолидация данных (сводная отчетность).
управление взаимоотношениями с клиентами (CRM).
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.
Источники
http://www.bsc-consulting.ru/advantages/boss_kadrovik/news02/ http://www.oracle.com/global/ru
http://www.emd.ru/press/publish/
http://www.fic.kz/content/Oracle/
http://global-eam.ru/
http://www.ibs.ru
http://www.iig.ru/Products/Partners/HRB/functions
http://itas.emd.ru
http://www.kadry.by/personal.php
http://www.compas.ru/advert.php
http://bosshr.ru/
http://hrm.incom.ua/content/blogcategory/110/111/
http://www.lan-soft.ru/boss.php?id=1
http://www.hrsoft.ru/software/detail.php?ID=17697
www.galaktika.ru
www.perspective.kiev.ua
www.alfasystem.ru
www.aitsoft.ru