
- •Обзор систем управления персоналом и заработной платой
- •Лидеры рынка систем управления персоналом
- •Система управления персоналом Oracle HRMS
- •Основным составными частями модуля Oracle HRMS являются Управление персоналом, Зарплата, Табельный учет, Управление
- •АиТ:/Табель
- •«БОСС-Кадровик»
- •Этапы развития системы «БОСС-Кадровик»
- •БОСС-Кадровик обеспечивает управление человеческим ресурсом на трех уровнях менеджмента предприятия:
- •Структурные и функциональные основы программного средства БОСС-Кадровик
- •Учетно-вычислительный контур
- •Учетно-вычислительный контур
- •Учетно-вычислительный контур
- •Контур управления кадровыми процессами
- •Профилирование
- •Контур управления кадровыми процессами
- •Контур анализа кадровых процессов
- •Основные преимущества HRB
- •Единое решение
- •Управление персоналом
- •HRB® организует бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом. Для каждого процесса (например, приема на
- •Возможности для расширения справочной информации
- •Электронный табель
- •Интегрированность системы означает, что сотрудникам бухгалтерии не требуется тратить значительное время в конце
- •Расчет зарплаты
- •В модуль включен полный набор общеупотребительных видов оплат и алгоритмов их расчета. HRB®/Зарплата
- •Список поставляемых видов оплат и алгоритмов расчета:
- •Отчетность
- •Примеры успешного сотрудничества с клиентами
- •EMD: Human Capital Management Система управления персоналом на базе “1С: Зарплата и управление
- •Управление персоналом в системе Галактика ERP
- •Модуль УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: распределение задач по уровням управления
- •Модуль ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в системе Галактика ERP
- •Модуль ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в системе Галактика ERP
- •Модуль ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ в системе Галактика ERP
- •Управление персоналом в системе Alfa
- •Alfa/Управление персоналом в области управления кадрами
- •Карточка учета квалификации
- •Alfa/Управление персоналом в области управления рабочим временем
- •Электронный табельный журнал
- •Alfa/Управление персоналом в области оплаты труда
- •Расчет заработной платы только по выбранным подразделениям или предприятию в целом
- •Учет премий и надбавок по сотрудникам
- •Флагман
- •Основные преимущества Корпоративной информационной системы Флагман:
- •Предлагаемые решения на базе Корпоративной информационной системы Флагман.
- •Контур управление персоналом
- •В контур управление персоналом входят:
- •Программный модуль "Персонал"
- •Программный модуль "Зарплата"
- •Программный модуль "Налог"
- •Табельный учет
- •“ПАРУС-ПЕРСОНАЛ”
- •НАЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ
- •ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
- •АНКЕТЫ СОТРУДНИКОВ
- •ПРИКАЗЫ
- •ОТЧЕТЫ
- •СЛОВАРИ
- •ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ИНФОРМАЦИЕЙ
- •ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
- •ПАРУС-ПЕРСОНАЛ
- •Источники

Контур управление персоналом
Контур "Управление персоналом" предназначен для управления трудовыми ресурсами предприятия. Состав функций, включенных в программные модули контура, соответствует уровню HRM-систем (human resourses management), обеспечивает ведение штатного расписания, полноценный кадровый учет, табельный учет рабочего времени, расчет заработной платы, формирование данных по единому социальному налогу (ЕСН). Реализованы функции управления мотивацией, обучением и переподготовкой кадров, подбором персонала (кадровым рекрутингом).

В контур управление персоналом входят:
Программный модуль «Персонал»
Программный модуль «Зарплата»
Программный модуль «Налог»
Подсистема «Табельный учет»

Программный модуль "Персонал"
Основные задачи подсистемы: учет личного состава, ведение учета отработанного времени, ведение табельного учета, ведение штатного расписания.
Каждая из этих задач решается в разрезе организационной структуры предприятия.

Программный модуль "Зарплата"
Подсистема предназначена для автоматизации ежемесячного цикла работ бухгалтера-расчетчика, позволяет вести расчет заработка любых форм оплаты труда (повременной, сдельной и др.) в разрезе произвольных затратных аналитик определяемых учётной политикой предприятия.

Программный модуль "Налог"
Используя персональные учетные данные сотрудников предприятия, а также сведения о начисленном заработке и исчисленном налоге,
подсистема обеспечивает подготовку отчетных данных для Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда РФ.

Табельный учет
Подсистема предназначена для автоматизации ведения учёта рабочего времени сотрудников.

“ПАРУС-ПЕРСОНАЛ”
СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005

НАЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ
Система «Парус-Персонал» предназначена для автоматизации работы отделов предприятий, занимающихся управлением персонала.
позволяет вести кадровое делопроизводство в соответствии
с законодательством и кадровой политикой предприятия.
применима для любого типа компаний;
система гибко настраивается;
шаблоны для печати документов выполнены в формате Excel, что облегчает их
использование и редактирование.
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Раздел предназначен для регистрации информации о:
структуре штатного расписания (ШР);
подразделениях и их руководителях;
штатных должностях;
анкетных данных сотрудников и лицевых счетах;
внутренних и внешних совместителях;
изменениях в ШР (прием, перемещение, увольнение и др.).
Copyright © СП “Парус-Украина”, 2005.

АНКЕТЫ СОТРУДНИКОВ
Анкета содержит данные о сотрудниках, согласно формам П-2 и П-2ДС:
место рождения и состав семьи;
виды стажа и их продолжительность;
записи о трудовой деятельности;
документ, удостоверяющий личность;
образование, семенное положение, гражданство;
виды существующих льгот и др.
Существует возможность печати анкет сотрудников по формам П-2 и П-2ДС.