Преимущества модуля «Расчет зарплаты»:

• Мощный набор алгоритмов расчета сдельной заработной платы. Расчет «сделки» является самым большим преимуществом подсистемы «КОМПАС: Управление персоналом». Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа «выработку умножить на тариф». Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников. А также многое, многое другое...

• Описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования.

• Поддержка широкого спектра нарядов на выполнение работ.

• Автоматическое формирование полного набора платежных документов по перечислению в бюджетные и внебюджетные фонды, а также перечислений по исполнительным листам с автоматическим расчетом почтовых сборов.

• Автоматическое начисление зарплаты на банковские карточки.

• Расчет начисленной зарплаты от суммы «к выдаче».

• Расчет зарплаты в произвольной валюте, причем разные начисления одному сотруднику могут производиться в разных валютах.

Основные функции модуля «Расчет зарплаты»:

• расчет зарплаты по произвольной схеме начислений, удержаний и отчислений, в том числе в разных валютах;

• расчет сдельной зарплаты (управление материальной мотивацией): сдельные тарифы, 11 стандартных видов нарядов с возможностью добавления новых, КТУ в бригадах и пр.;

• расчет начисленной зарплаты от суммы «к выдаче»;

• описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования;

• настройка справочника кодов начислений и удержаний на потребности любого предприятия;

• расчет больничных листов и отпускных в соответствии с законодательством;

• расчет налога на доходы физических лиц и Единого Социального Налога с учетом всех возможных скидок;

• расчет отчислений в накопительную и страховую часть пенсионного фонда с учетом индивидуальных характеристик сотрудников;

• корректный учет материальной помощи и материальной выгоды;

• ведение картотеки лицевых счетов;

• хранение данных по всем назначениям позволяет рассчитывать среднесписочную численность;

• на основе информации из лицевых счетов формируются справки в налоговую инспекцию для отдельных работников и налоговый отчет по предприятию в целом);

• автоматическое перечисление по исполнительным листам (например, алиментов) с расчетом почтовых расходов по произвольным принципам;

• автоматическое формирование платежных поручений для перечисления выплат в бюджетные и внебюджетные фонды;

• обоснование права предприятия на применение регрессивной шкалы расчета ЕСН;

• персонифицированный учет данных в пенсионный фонд;

• связь системы управления персоналом с программами сдачи отчетности в пенсионный фонд и государственную налоговую службу;

• подготовка ведомостей на выплату аванса, зарплаты, премий, пособий, для межрасчетных выплат, а также расчетных листков и расходных кассовых ордеров;

• аналитическое управление персоналом: печать различных сводных ведомостей по кодам начислений и удержаний за месяц (с разбивкой или без разбивки по категориям сотрудников);

• аналитическое управление персоналом: печать сводов по балансовым счетам, подразделениям и шифрам производственных затрат (ШПЗ) с расчетом отчислений в бюджет.

• автоматическое начисление зарплаты на банковские карточки.

3. Управление трудовыми ресурсами

Модуль «Управление трудовыми ресурсами», входящий в подсистему «КОМПАС: Управление персоналом», предназначен для повышения эффективности подбора, повышения квалификации и управления мотивацией персонала на предприятиях любого профиля. Полноценное внедрение модуля позволяет повысить шансы на победу в «кадровых войнах», А, как известно, персонал является самым главным ресурсом современной компании.

Преимущества модуля «Управление трудовыми ресурсами»:

• Возможность моделирования штатного расписания.

• Хранение истории штатных расписаний и отдельных штатных единиц,

• Задание всех управленческих параметров для штатных  единиц в  едином справочнике «Профили должности". В "Профиле должности" задаются модель компетенции, регламент аттестаций, регламент обучения, бенефиты, показатели, учитываемые для монетарной мотивации, параметры подбора, должностная инструкция.

• Планирование и проведение подбора персонала на основе штатного расписания и сведений из штатной расстановки.

• Учет затрат на переподготовку и, как следствие, возможность подбора оптимального плана переподготовки сотрудников.

• Возможность оценки эффективности мероприятий по подбору персонала.

Функции модуля «Управление трудовыми ресурсами»:

• Планирование и моделирование организационной и должностной структур (штатного расписания).

• Ведение истории штатной единицы, просмотр штатного расписания в историческом разрезе.

• Профилирование должностей (профиль должности может включать должностную инструкцию, модель компетенции, регламент аттестаций, регламент обучения, бенефиты, показатели, учитываемые для монетарной мотивации, параметры подбора); назначение «профиля должности» для конкретной штатной единицы в штатном расписании.

• Управление материальной и внематериальной мотивацией сотрудников:

• управление мотивацией на основе произвольных измеряемых показателей, задание показателей и параметров расчета премий (штрафов) в профиле должности, учет показателей и расчет выплат (удержаний) на основе механизма нарядов;

• назначение и учет бенефитов как постоянной части социальных программ.

• Управление обучением и переподготовкой персонала:

• учет образования, умений и навыков сотрудников;

• планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;

• автоматическое формирование списков на плановое обучение и повышение квалификации;

• учет учебных заведений и курсов переподготовки;

• планирование и учет лимитов и затрат на обучение.

• Учет кадрового резерва и совместительства.

• Оценка персонала:

• формирование моделей компетенции в профилях должностей;

• описание оценочных мероприятий на основании произвольных методов оценки персонала, описание шкал оценки;

• автоматизированное планирование мероприятий по оценке персонала;

• автоматическое составление и утверждение списков сотрудников, подлежащих оценке;

• автоматизированное проведение мероприятий по оценке персонала;

• автоматический расчет соответствия работников «профилям должностей», просмотр нормативных и актуальных фактических оценок, взятых в расчет, хранение результатов расчета и анализ соответствия в целом по отделам, по «профилям должности» и т.д.

• Управление рекрутингом (подбором персонала):

• автоматическое определение вакансий на заданную дату на основе штатного расписания с учетом утвержденных штатных единиц с предстоящей датой открытия, определение вакантных в будущем периоде штатных единиц на основе учета планируемого изменения назначений (желаемая замена работника, предстоящее увольнение, декрет);

• учет всех личных данных (в том числе резюме) кандидатов на штатные должности;

• автоматизированная оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;

• формирование приказов о приеме сотрудника;

• формирование плана подбора персонала;

• планирование мероприятий по подбору персонала с учетом затрат на их проведение и ожидаемого количества кандидатов;

• оценка эффективности мероприятий по подбору персонала.

Знаки общественного признания: победитель международного конкурса «Бизнес-Софт» в номинации «Учет труда и заработной платы».

4. Стоимость ПО

По каждому модулю стоимость указана отдельно: Расчет зарплаты, Кадровый учет и УТР. Каждый модуль является не только самостоятельной системой, но и составной частью подсистемы «Управление персоналом». При выборе системы по необходимости, это может быть либо модуль «Расчет зарплаты», либо модуль «Кадровый учет», или все три модуля. При выборе отдельных модулей цена лицензий указана ниже.

Заказчику необходимо определить:

- сколько рабочих мест необходимо автоматизировать для каждого модуля;

- какие курсы по подготовке персонала необходимы Заказчику;

- внедрение системы силами специалистов компании Исполнителя или Заказчика;

Стоимость ПО

Название компонент системы (используемая платформа - СУБД MS SQL)	Кол-во лицензий	Цена одной лицензии	Сумма (руб.)
Управление персоналом (расчет зарплаты)	?	17 500
Кадровый учет	?	17 500
УТР	?	17 500
ИТОГО с НДС			?

Демо-версию модуля «Кадровый учет» и Презентацию подсистемы «КОМПАС: Управление персоналом» Вы можете скачать на странице нашего сайта http://www.compas.ru/advert.php.