ООО “Компас”

г. Санкт-Петербург

e-mail: baira@compas.ru

телефон: (812) 327-74-28, 327-7626

Подсистема «компас: Управление персоналом»

Подсистема «КОМПАС: Управление персоналом», являющаяся одним из лидеров рынка в своей области, предназначена для эксплуатации на предприятиях самого различного профиля. Она легко адаптируется к любым методам оплаты труда, в том числе сдельной. Имеются отраслевые решения в области сдельной оплаты труда для машиностроительной, металлургической, судостроительной отраслей и легкой промышленности.

Преимущества подсистемы:

• Полноценный кадровый учет.

Личная карточка содержит все традиционные сведения, включая фотографию сотрудника, сведения для военно-учетного стола и дополняется перечнями назначений, отпусков и детей (иждивенцев), а также дополнительной таблицей пометок расчетчика, в которой, несмотря на столь вольное название, имеется необходимая структуризация, позволяющая часть «пометок» включать в те или иные документы (например, в налоговую карточку).

Столь развитый кадровый блок полностью решает проблему выпуска практически любого документа по личному составу (что очень существенно в условиях постоянного изменения статистических отчетных форм) и исчерпывающего оформления зарплатных документов, в шапке которых часто присутствуют разнообразные сведения о работнике.

В кадровой подсистеме могут быть сформированы и такие немаловажные выходные формы как среднесписочная численность, расчет отчислений на правоохранительные органы и т.п.

Полнота сведений о работниках увеличивает степень автоматизации формирования анкет в Пенсионный фонд, а также расчета сведений о стаже. Впрочем, при желании с помощью инструментов настройки можно пополнить кадровую картотеку любыми данными о сотруднике и любыми справками.

• Развитый аппарат контроля штатного расписания и фондов рабочего времени по категориям служащих.

В подсистеме предусмотрены специальные механизмы для проектирования штатных расписаний, автоматического расчета окладов за заместительство с учетом надбавок (например, за научную степень) и т.д. и пр.

Кроме того, в подсистеме предусмотрен механизм ускоренной подготовки табелей учета рабочего времени. Все нужные данные для каждого сотрудника по умолчанию вы найдете в типовом графике для соответствующей категории работников. Напомним, что на непрерывном производстве очень важна возможность описания посменных графиков. Оператор должен ввести только отклонения, а уже на основании табеля автоматически рассчитывается зарплата для «повременщиков».

• Возможность настройки расчета любых начислений и удержаний на основе формулы (расчетный метод РФ), составляемой на понятном расчетчику языке без необходимости знания основ программирования.

• Мощный набор алгоритмов расчета сдельной зарплаты.

Расчет «сделки» является самым большим преимуществом данной подсистемы. Он не ограничивается простейшими алгоритмами типа «выработку умножить на тариф». Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады. Можно готовить и обсчитывать множество разновидностей детальных и сводных нарядов на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников.

• Широкий набор функций по управлению трудовыми ресурсами.

В подсистеме "КОМПАС: Управление персоналом" реализованы такие важные функции управления персоналом предприятия, как управление мотивацией, обучением и переподготовкой сотрудников, кадровым рекрутингом (подбором персонала). Проводится автоматизированная оценка персонала в соответствии с профилем должности и моделями компетенции.