5.Содержание и задачи организации труда

На всех уровнях управлениях производится в условиях рыночной экономики выделяют экономические и социально-психологические задания по улучшению организации труда.

Экономические предусматривают достижение максимальной экономии живого труда, повышения продуктивности, сокращения затрат в процессе производства и предоставления услуг надлежащего качества.

Соц. - псих. Задания предусматривают создание таких условий труда, которые обеспечивали б высокий уровень трудоспособности, а именно оптимизация псих., психофиз. нагрузки.

Создание благоприятных условий труда, полноценная оплата труда, повышение качества труда и трудовой дисциплины.

Организация труда – способность объединения непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких, соц.-экономических результатов.

Элементы орг. труда:

• Разделение и кооперация труда

• Организация и обслуживание рабочих мест

• Нормирование труда

• Организация подбора персонала и его развитие

• Оптимизация режимов труда и отдыха

• Организация оплаты и материального стимулирования труда

• Рационализация трудовых процессов

• Создание благоприятного условия труда

6.Разделение и кооперация труда

Разделение труда – выделение разных видов трудовой деятельности из общего целого и закрепляет за определёнными группами людей.

Виды разделения труда:

1. Технологический (предусматривает разделение производственного процесса по однородным видам работ)

2. Пооперационный (закрепление за работниками отдельных операция для сокращения производственного цикла)

3. Функциональный (между разными категориями работников, входящих в состав персонала)

4. Профессиональный (по признаку технологически однородных выполняемых работ и зависит от предметов труда и технологий производства)

5. Квалификационный (обуславливается разным уровнем сложности выполнения работ и состоит в выделении сложных работ от простых)

Кооперация труда – организация произв. взаимодействия между отдельными работниками, коллективами в процессе труда для достижения определённого производственного эффекта.

Формы:

• Внутри общества

• Внутри отрасли

• Внутри предприятия

7.Организация рабочих мест

Рабочее место – зона трудовой деятельности работника или группы работников, оснащённый всем необходимым для успешного проведения работ.

Организация рабочего места – система мер по его планированию, оснащению средствами труда, размещённые в определённом порядке, обслуживание и аттестация.

Рабочее место имеет основную и вспомогательную зоны. В основной находятся предметы в зоне доступа в горизонтальной и вертикальной плоскости. Там размещены средства, постоянно использующиеся в работе. Во вспомогательной зоне размещены предметы, использующиеся реже.

Классификация рабочих мест:

1. В зависимости от количества исполнителей (индив. и коллектив.)

2. В зависимости от количества оборудования (с одним и несколькими оборудованиями)

3. По степени специализации (универсальные и специализированные)

4. По характеру размещения в пространстве (стационарные и движимые)