- •1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2.Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4.Международный опыт регулирования занятости
- •5.Содержание и задачи организации труда
- •6.Разделение и кооперация труда
- •7.Организация рабочих мест
- •8.Сущность и значение нормирование труда
- •9.Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11.Методы нормирования трудовых процессов
- •12. Понятие эффективности труда. Социальное и экономическое значение ее повышения
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14.Факторы и резервы повышения производительности труда
- •15.Програма управления производительностью труда на предприятии
- •16.Cтоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17.Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19.Уровень жизни и его показатели
- •20.Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика мот
- •38.Субъекты мот
- •39Методы регулирования соц-труд отношений.
3. Показатели занятости и безработицы
Основные показатели занятости и безработицы явлений можно разделить на две группы:
Абсолютные, отражающие размеры, объем экономической активности населения, занятости и безработицы, отражая и численность соответствии экономически активного населения, занятых и безработных.
Относительные, которые показывают уровень распространенности в обществе определенного явления, отражая долю соответствующей категории относительно всего населения.
Уровень экономической активности населения - это относительный ее показатель, отражающий ее "популярность" по сравнению с другими видами активности.
Уровень занятости - это относительный ее показатель, который показывает ее распространенность среди взрослых людей.
Он рассчитывается как отношение численности занятого населения к общей численности населения.
Уровень безработицы - это относительный показатель безработицы, который показывает его распространенность среди экономически активного населения Он рассчитывается как отношение численности безработного населения к численности экономически активного населения.
Анализ экономических показателей дает возможнлсть оценить потери от накопленного использования ресурсов в следствии безработицы.
Уменьшение таких категорий населения как:
-численность экономически активного и занятого населения.
-означает уменьшение ресурсов для труда,тоесть является неблогоприятной тенденцией для экономики страны.
4.Международный опыт регулирования занятости
Создание в 1919 г. Международной организации труда и первая принятая ею конвенция , посвященная ограничению рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день , и вторая - о безработице , по праву считаются началом нового типа отношений между государством , работодателями и работниками .
Мировой экономический кризис 1920-1930 - х годов , распространение новаторских идей Дж.М. Кейнса о роли трудового фактора в макроэкономическом регулировании привели к резкому изменению политики многих государств по занятости . Даже те правительства , которые проводили политику невмешательства в сферу занятости , не смогли со временем не признать положительных результатов этого вмешательства в других странах .
В этих странах регулярно разрабатываются , финансируются и выполняются программы занятости , учитывающие специфику конкретной социально - экономической ситуации.
В общем случае программы занятости можно разделить на группы активных подпрограмм (содействие занятости ) и пассивных подпрограмм (поддержание доходов).
К первой группе относятся :· Программы по субсидированию найма на постоянную работу в частном секторе. По этим программам субсидии выделяются либо на стимулирование занятости отдельных групп работников ( например , молодежи) , или на сохранение рабочих мест для работников , подлежащих увольнению;·
Программы поддержки предприятий, создаются самими безработными (программы самозанятости ) . Такая поддержка может предоставляться на основе пособия по безработице ( единовременная выплата суммы, равной одно- или двухгодичной сумме ) или на основе социальной помощи. Кроме этого , такие программы включают много других услуг , предоставляемых бесплатно безработным , которые начинают свое дело ;· Программы профессионального обучения , переподготовки и повышения квалификации безработных ;·
Программы непосредственного создания новых рабочих мест в государственном или коммерческом секторе . Чаще всего такие программы предоставляют временную работу как возможность для безработного адаптироваться в социально - трудовой сфере , получить новые навыки , обогатить свой человеческий капитал и иметь больше шансов найти постоянную работу.
В группу пассивных подпрограмм относятся программы предоставления всех видов помощи в связи с потерей работы (пособие по безработице , выходные выплаты , помощь работникам обанкротившихся предприятий , специальная поддержка различных групп работников и др.) и программы досрочного выхода на пенсию (или передпенсию , поскольку человек может вернуться на работу или с достижением пенсионного возраста перейти на пенсию).