33. Отчетность по труду

Для осуществления мониторинга социально-трудовой сферы на всех уровнях, для стратегического и оперативного управления предприятием необходимо иметь достоверную, оперативную и полную информацию о ходе процессов, связанных с организацией и использованием труда и социально-трудовыми отношениями. Показатели в сфере труда оформляются в виде отчетов и широко используются в работе как внутри предприятия, так и за его пределами - на местном, региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях управления. Отчетность показателей по труду на предприятии делится на статистическую и оперативную, она может иметь различные направления использования и периодичность составления.

Широкую и достоверную информацию о результатах внедрения программ по труду, управления и развития персонала предоставляет государственная статистическая отчетность предприятий по труду. Она формируется на основе отчетов установленных форм, предприятия независимо от форм собственности и хозяйствования обязаны подавать в установленные сроки в управление статистики местности, где предприятие зарегистрировано. В региональных управлениях статистики эта отчетность аккумулируется, анализируется и обобщены результаты подаются в Госкомстата Украины и Министерства труда и социальной политики Украины, которое использует эти данные для планирования и координации работы по управлению социально-трудовыми процессами в стране. Государственная статистическая отчетность предприятий по вопросам труда состоит из статистической отчетности о труде, о состоянии задолженности по выплате заработной платы и об использовании рабочего времени.

Государственная статистическая отчетность по труду включает следующие отчеты:

• "Отчет по труду",

• "Сводный отчет по труду",

• "Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях"

• "Численность отдельных категорий работников и подготовка кадров"

34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы

Социально-трудовой называется та сфера социально-экономических процессов, в которой доминируют отношения по поводу организации производственных условий труда формирование трудовой этики; функционирования трудовых сообществ, обеспечение общественно полезной трудовой деятельности.

Специфика управления трудом как процессом общественным, а не только производственным, определяется особенностью использования человеческого фактора: рабочий - не только рабочая сила, необходимая для выполнения конкретных функций на производстве, но и человек, гражданин, член общества.

В условиях рыночного хозяйствования происходят существенные изменения в организации труда на конкретном предприятии и преобразования характера социального устройства.

К актуальным проблемам развития социально-трудовой сферы в условиях рыночной экономики относятся следующие:

1. Необходимость повышения эффективности труда на основе соответствующей ее организации при учете противоречивых колебаний конъюнктуры рынков.

2. Осложнения взаимосвязи между производительностью и социальным параметрам трудового процесса.

3. Усиление влияния качественных социальных характеристик работника на результативность его трудовой деятельности.

4. Максимизация роли трудового потенциала для прогресса социально-экономического развития государства.

5. Проблема распределения ответственности в организации.

6. Активизация внешней мобильности рабочей силы на внутреннем фирменном и национальном рынке труда.

7. Усложнение структуры вознаграждений работников.

8. Обеспечения социально-экономических гарантий занятости населения.

9. Распространение и повышение доступности информационного обеспечения для активизации трудовой деятельности.

Содержательная характеристика указанных проблем определяет специфику их исследования, в которых приоритетными методами определяют.