1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости

Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социально-экономической жизни человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Трудовая занятость населения страны обеспечивает изделие фективности валового национального продукта, а следовательно - экономическую основу жизни общества. Вместе с тем занятость имеет и социальный характер: она отражает потребности людей не только в заработках, но и в само реализации через общественно полезную деятельностьть.

Занятость - это трудовая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносит заработок (трудовой доход).

Согласно Закону Украины \"О занятости населения\" отношения занятости в Украине основываются на следующих принципах:

- исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к труду, запрет обязательной, принудительного труда.

-создание государством условий для реализации права граждан на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку в случае потери работы.

-развитие человеческих ресурсов;

-обеспечение равных возможностей граждан;

-Потдержка трудовой и предпринимательской деятельности;

-Обеспечение социальной защиты в отрасли занятости.

Классификация занятости:

1).По способу учасника работника в общественном труде:

-работа по найму;-самаозанятость;

2)По формам собственности предприятий:-на гос.основах;-коллективных;-частных основах.

3).По легитимности трудоустройства:-Формальная ; -неформальная

Виды занятости:

1).Продуктивная-это экономически целесообразна, выгодна занятость.

С точки зрения работника- означает получение трудового дохода большего, чем минимально необходимый для воспроизводства рабочей силы .

С точки зрения работодателя- означает получение прибыли от наемного труда.

2).Рациональная занятость - это одновременно и экономически, и социально целесообразна занятость.

Определяется эффективностью трудовой деятельности в самом широком смысле этого понятия: -общественной полезностью результативности труда; -оптимальностью общественного разделения труда; -качественной соответствием работ и работников;

-экономической целесообразностью рабочих мест.

3). Полную занятость, одновременно отвечает требованиям рациональности, называют эффективной занятостью.

В зависимости от продалжительнности и режима занятости выделяют:

-Полную-каждый день,целый день;

- Неполную -либо каждый день ,либо неполный день.

В зависимости от сферы применения труда:

-Основную;-Дополнительную.

2.Безработица как социально-экономическое явление

Безработицей - называется социально-экономическая ситуация в обществе, при которой часть активных трудоспособных граждан не может найти работу, которую они способны выполнять, обусловленная превышение предложения труда над спросом.

Безработные, по МОТ, - лица в возрасте от15до70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям:- не имеют работы;-не имеют но ищут;-в течении 2 недель готовы приступить к работе.

Классификация:

1).По полноте учета безработных:-официальная;-реальная.

2). По характеру выявления:-открытая;-скрытая.

3).По распространенности:-общее по стране;-отраслевое;-региональное.

4). По проф. составу:-Професиональная;-этническая;-молодежная;-женская;-социальтно-уязвимых групп.

Виды безработицы:

Структурная-возникает когда в результате НТП,происходят важные изменения в технологическом процессе на предприятии,которые изменяют структуру спроса на рабочую силу.

Фрикционная-когда часть людей добровольно меняет место работы ,часть ищет новую работу,часть временно потеряла сезонную работу.Вмести со структурной составляет природную безработицу.

Циклическая-обусловленна спадом производства ,когда падает совокупный спрос на товары и происходит сокращение персонала.

Добровольная-по собст.желанию,в связи с недоудовлетворением условиями труда и оплатой.

Вынужденная-когда работник не желает увольняться ,а предприятие сокращает персонал.

Скрытая-когда работников боьше того чем требует выполнение производственной программы.

Экономическая безопасность -обусловленна небольшим колебание рыночной коньюнктуры,банкротством части товаропроизводителей в процессе конкурентной борьбы.