№143 Маркетинг
.pdf
Методы оценки конкурентоспособности
Предприятие
Товар
Аналитические
-Модель
Розенберга
-Интегральный
показатель конкурентоспособности
-Оценки конкурентоспособности на основе уровня продаж
-Модель с
-Рейтинговая
оценка
-Оценка на основе доли рынка
-Оценка на
основе
потребительной
стоимости
-Оценка на основе теории эффективной

Аналитические
Графические

-Матрица БКГ
-Модель «Привлекательность рынкапреимущества в конкуренции»
-Матрица Портера
-Многоугольник конкурентоспособности предприятия

Графические
Рисунок 6.6 – Классификация методов оценки конкурентоспособности товара и
предприятия
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Процесс управления конкурентными преимуществами  | 
|||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Этапы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Результат  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Элементы  | 
|||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Формулирование  | 
	
  | 
	Анализ состояния внутренней и внешней среды предприятия, установление критериев и ограничений  | 
	
  | 
	
  | 
|||||
целей  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Выбор целей  | 
||
Обоснование  | 
	
  | 
	Корректировка стратегий, показателей, целей  | 
	
  | 
|
Оценка конкурентной позиции  | 
	
  | 
	
  | 
||
целей и выбор  | 
	Оценка потребностей рынка и возможностей удовлетворения запросов  | 
	Выбор  | 
||
  | 
||||
стратегий  | 
	
  | 
	конкурентных  | 
||
  | 
	потребителей  | 
|||
  | 
	
  | 
	стратегий  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	Анализ фирменных компетенций и способностей для создания конкурентных преимуществ  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||
  | 
	Реализация  | 
	
  | 
||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	стратегий  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Оценка  | 
  | 
	конкуренции  | 
	
  | 
	
  | 
	Принятие решений о формировании новых конкурентных преимуществ или  | 
	
  | 
	эффективности  | 
||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	усилении имеющихся, назначение сроков и ответственных лиц  | 
	
  | 
	реализации  | 
||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	стратегий  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	Формирование и  | 
	
  | 
	Обеспечение или привлечение финансовых ресурсов  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||
  | 
	мобилизация  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	ресурсов  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Эффективное  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Организация управления материальными и трудовыми потоками  | 
	
  | 
	использование  | 
||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	ресурсов  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Построение мотивации персонала  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	Принятие мер по устранению  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||
  | 
	Контроль  | 
	
  | 
	отклонений  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Достижение  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Проверка качества исполнения управленческих решений  | 
	
  | 
	конкурентных  | 
|||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	преимуществ  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||
  | 
	
  | 
	
  | 
	Корпоративный уровень  | 
	
  | 
	Уровень бизнеса  | 
	
  | 
	Операционный уровень  | 
	
  | 
	
  | 
|||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Рисунок 6.7 – Система управления конкурентными преимуществами предприятия
63
  | 
	Предпродажная подготовка  | 
Концепция  | 
	Цена  | 
Качество  | 
	Торговля  | 
Внешняя политика  | 
	Послепродажное обслуживание  | 
Финансы
Рисунок 6.8 – Построение многоугольников конкурентоспособности двух предприятий
40% Лидер рынка
30%  | 
	Претендент на лидерство  | 
  | 
20% Последователь
10%  | 
	Обитатели рыночных ниш  | 
Рисунок 6.9 – Структура рынка по роли фирм в конкурентной борьбе
64
ЛИДЕР  | 
	ПРЕТЕНДЕНТ НА ЛИДЕРСТВО  | 
65
МОБИЛЬНАЯ ОБОРОНА – распространение деятельности  | 
	ФРОНТАЛЬНАЯ АТАКА – активное наступление на  | 
|
на новые рынки с целью создания плацдарма для будущих  | 
	позиции конкурента, попытка превзойти конкурента в  | 
|
действий на них  | 
	сильных аспектах его деятельности  | 
|
ПОЗИЦИОННАЯ ОБОРОНА – поддержание завоеванных  | 
	ФЛАНГОВАЯ АТАКА– удар (часто неожиданный) в  | 
|
в конкурентной борьбе позиций  | 
	слабые места конкурентов, получение преимуществ в  | 
|
СЖИМАЮЩАЯСЯ ОБОРОНА – сдача ослабленных  | 
	этих слабых местах  | 
|
АТАКА С ОКРУЖЕНИЕМ – атака по всем  | 
||
сегментов рынка конкурентам при одновременной  | 
||
концентрации ресурсов на более значительных и сильных  | 
	направлениям  | 
|
сегментах  | 
	ОБХОДНАЯ АТАКА – либо диверсификация  | 
|
  | 
||
ОБОРОНА С КОНТРНАСТУПЛЕНИЕМ – удар в слабое  | 
	производства, либо освоение новых географических  | 
|
место атакующего конкурента  | 
	рынков, либо осуществление нового скачка в технологии  | 
|
УПРЕЖДАЮЩАЯ ОБОРОНА – упреждающие действия,  | 
	ПАРТИЗАНСКАЯ АТАКА – небольшие периодические  | 
|
делающие потенциальную атаку конкурентов невозможной  | 
	атаки в целях деморализации конкурента  | 
|
или ослабляя ее  | 
	
  | 
ФЛАНГОВАЯ ОБОРОНА – защита наиболее уязвимых
Рисунок 6.10 – Маркетинговые стратегии лидеров и претендентов на лидерство в конкурентной борьбе
мест, в которые могут быть направлены атаки конкурентов
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬ
  | 
	ПОДРАЖАТЕЛЬ – дублирует продукт лидера  | 
  | 
	и упаковку, реализуя товар на черном рынке  | 
  | 
	или сомнительным посредникам  | 
  | 
	ДВОЙНИК – копирует продукцию, систему  | 
  | 
	распределения, рекламную кампанию  | 
  | 
	конкурента вплоть до чуть измененного  | 
  | 
	марочного названия  | 
  | 
	ИМИТАТОР – что-то копирует у лидера, но  | 
  | 
	сохраняет различия в упаковке, рекламе, ценах  | 
  | 
	и т.п.  | 
66  | 
	ПРИСПОСОБЛЕНЕЦ – видоизменяет или  | 
  | 
|
  | 
	улучшает продукцию лидера, чаще на других  | 
  | 
	рынках  | 
  | 
	
  | 
ОБИТАТЕЛЬ НИШИ
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: -по конечным пользователям;
- по вертикали (уровни производства, распределения);
-в зависимости от размеров клиента;
-на особых клиентах;
-географическая;
-продуктовая;
-на производстве продукции с определенными характеристиками;
-на индивидуальном обслуживании клиентов или особых услугах;
-на определенном соотношении «цена – качество»;
-на каналах распределения
Рисунок 6.11 – Маркетинговые стратегии последователей и обитателей ниш в конкурентной борьбе
НЕЦЕНОВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
На основе преимуществ в качестве продукции и услуг
Представительство в местах реализации, объемы и ассортимент предложения потребителю
Эксплуатационных
свойств
Дизайна, эстетических элементов
Органолептических
характеристик
Сервиса, упаковки
На основе использования. потребит. предпочтений и индивид. особенностей
потребителей
Создание постоянной клиентуры
Использование половозрастных особенностей
Использование особенностей различных имущественных групп населения
Использование особенностей патриотических, национальных, религиозных, бытовых традиций
Использование элитарных, брендовых претензий, прихотей; использование уникальных, редких, оригинальных вкусов и запросов, индивидуальных заказов
Ф О Р М Ы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
На основе использования  | 
	Недобросовестная,  | 
	
  | 
	Криминальная с  | 
|
административных и  | 
	
  | 
	выходящая за  | 
	
  | 
	нарушением  | 
правовых рычагов,  | 
	
  | 
	рамки  | 
	
  | 
	гражданского,  | 
лоббирования и получения  | 
	
  | 
	общепринятых  | 
	
  | 
	уголовного,  | 
льгот и преимуществ  | 
	
  | 
	правил и  | 
	
  | 
	авторского,  | 
  | 
	
  | 
	соглашений  | 
	
  | 
	международного  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	права  | 
  | 
	
  | 
	Использование  | 
	
  | 
	
  | 
Лоббирование законов,  | 
	
  | 
	чужих брендов  | 
	
  | 
	Уничтожение, порча  | 
постановлений правительства,  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	имущества  | 
  | 
	
  | 
|||
решений региональных,  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	конкурентов,  | 
  | 
	Лживая реклама  | 
|||
муниципальных органов  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	насильственные  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	действия против них  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
М Е Т О Д Ы  | 
	
  | 
	Охаивание  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	конкурентов  | 
	
  | 
	Выпуск суррогатной,  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
||
Использование стандартов,  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	фальсифицирован-  | 
технических условий  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	ной продукции  | 
  | 
	
  | 
|||
  | 
	
  | 
	Откаты  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Использование неценовых  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Присвоение чужих  | 
преференций национальным,  | 
	
  | 
	Личные связи  | 
	
  | 
	разработок и  | 
местным производителем  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	авторских прав  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Рассылка адресных  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
предложений  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Рисунок 6.12 – Классификация форм и методов неценовой конкуренции в современных рыночных условиях хозяйствования
ТЕМА 7. ВЫБОР ЦЕЛЕВЫХ РЫНКОВ
Целевой маркетинг – маркетинговая деятельность компании, направленная на наиболее точный выбор целевых рынков и успешную работу на них
СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА
1.Определение принципов сегментирования и сегментирование рынка
2. Характеристика выявленных сегментов
ВЫБОР ЦЕЛЕВЫХ СЕГМЕНТОВ
3.Выбор стратегии охвата рынка
4.Оценка привлекательности сегментов и выбор одного или нескольких целевых сегментов
ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ ТОВАРА НА РЫНКЕ
5.Разработка концепций позиционирования товара в целевых сегментах
6.Разработка комплекса маркетинга для каждого выбранного сегмента
Рисунок 7.1– Мероприятия и этапы целевого маркетинга
Сегмент – группа потребителей, характеризующихся однотипной реакцией на предлагаемые продукты и набор маркетинговых стимулов
Рыночная ниша – ограниченная по масштабам, с резко очерченным кругом потребителей сфера деятельности, которая позволяет предприятию проявить свои лучшие качества и преимущества перед конкурентами
Рыночное окно – это сегменты рынка, которыми пренебрегли производители соответствующей продукции. Это неудовлетворенные потребности потребителей
Признак сегментирования – это показатель способа выделения данного сегмента на рынке
Критерий сегментирования – это показатель того, насколько верно фирма выбрала тот или иной рынок для деятельности
Критерии сегментирования
-количественные границы;
-доступность;
-информационная насыщенность;
-существенность;
-прибыльность, доходность;
-защищенность от конкуренции
Потребители Мужчины
Женщины
Потребит ели с низкими доходами Потребит ели со средними доходами Потребит ели с высокими
А) Отсутствие сегментиров
Потребители
Низкие
доходы
Средние
доходы
Высокие
доходы
Мужчины
Б) Сегментирование по одной  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Потребители  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
Женщины  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	Мужчины  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Женщины  | 
	
  | 
|||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	Низкие доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	Средние доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	Высокие доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
В) Сегментирование по двум переменным
Потребители  | 
	Мужчины  | 
	Женщины  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Потребители  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||||||||
лет45До  | 
	45Старше лет  | 
	лет45До  | 
	45Старше лет  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Мужчины  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Женщины  | 
|||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Низкие  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	До 45 лет  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Старше 45  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||
доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	лет  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||
Средние  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Низкие доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	Средние доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Высоки е доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||||
Высокие  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
доходы  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
||||||||||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Г) Сегментирование по трем переменным  | 
|||||||||||||||||||||
  | 
	
  | 
	Рисунок 7.2 – Понятие о сегментировании  | 
|||||||||||||||||||||||
ГЕОГРАФИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП  | 
	ПСИХОГРАФИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП  | 
|||
Расположение региона  | 
	Общественное положение  | 
|||
Численность и плотность  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Образ жизни  | 
населения  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Тип личности  | 
Структура коммерческой  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
деятельности  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Динамика развития региона  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
Уровень инфляции  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
Юридические  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
ограничения  | 
	РЫНОК  | 
	
  | 
	
  | 
|
Повод для совершения  | 
	
  | 
	Количественный и  | 
||
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ  | 
	
  | 
|||
покупки  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	качественный состав семьи  | 
Искомые выгоды  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	(возраст, пол)  | 
Статус пользователя  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Уровень доходов  | 
Интенсивности потребления  | 
	Этап жизненного цикла семьи  | 
|||
Степень приверженности  | 
	
  | 
	
  | 
	Род занятий  | 
|
Информированность о товаре  | 
	
  | 
	
  | 
	Образование  | 
|
Отношение к товару  | 
	
  | 
	Религиозные убеждения  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Раса  | 
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
	Национальность  | 
ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПРИНЦИП  | 
	
  | 
	ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ  | 
||
  | 
	
  | 
	ПРИНЦИП  | 
||
  | 
	
  | 
	
  | 
	
  | 
|
Рисунок 7.3 – Признаки сегментирования потребительских рынков
