68. Методы и средства тушения пожаров

Принципиальные методы:

1. Недопущение проникновения в зону горения окислителя либо горючего в-ва

2. Охлаждение зоны горения ниже температуры воспламенения(самовоспламенения)

3. Разбавление горючих веществ негорючими.

4. Химическое торможение скорости химической реакции воспламенения.

5. Механическое срывание пламени.

Огнегасительные вещества – это такие в-ва, которые при введение в зону сгорания прекращают процесс горения.

1. Вода

2. Химическая и воздушно – механическая пена.

Пеной можно тушить тяжелые металлы, нефтепродукты и т.д.

3. Водные растворы солей (бикарбонат натрия, хлорид кальция)

Соли, выпадая в осадок водного р-ра образуют пленку.

4. Инертные и негорючие газы. (диоксид С, азот)

Понижают концентрацию кислорода в очаге. Ими можно тушить любые очаги, включая ЭУ. Ограничение: недопускается использовать диоксид С для тушения щелочных металлов.

5. Сухие огнетушащие порошки.

Действие порошков основано на охлаждение, изоляции(за счет образования пленки) и разбавления газообразными продуктами разложения порошков и химическим торможением реакции горения.

Существуют инд. Средства пожаротушения.

1. Ручные (огнетушители(пенные, порошковые, углекислотные и д.р.))

2. Система пожаротушения ручного действия.

3. Система автоматического пожаротушения с использованием средств автоматической сигнализации.

Спринклерная система пожаротушения. (Создают водяные завесы из мелко распыленных частиц воды.) используются для тушения пожара по площади. Срабатывает автоматически.

Дренчерные системы пожаротушения. (создают относительно плотные водяные завесы для защиты от огня отдельных частей здания или помещения). Используются для нераспространения огня. Запускается вручную.

69.Нпа по охране труда

1. конституция РФ.

2. трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. №197 ФЗ

на локальном уровне:

3. коллективный договор

4. индивидуальный трудовой договор

5. Соглашение по ОТ

6. Инструкции по ОТ для работников

70. Обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах работников и проверки их знаний требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организации;

- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

-  расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Водный инструктаж проводит инженер по охране труда (ОТ) или лицо, на которое возложены его обязанности, со всеми поступающими на работу независимо от их образования и стажа работы, а также с командированными, учащимися и студентами. Программа инструктажа разрабатывается с учетом требований стандартов ССБТ и особенностей производства. О проведении вводного инструктажа делается запись в специальном журнале с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого.

Первичный инструктаж проводит индивидуально непосредственный руководитель работ со всеми рабочими, а также с командированными, учащимися и студентами. После инструктажа оформляется допуск их к самостоятельной работе, делается запись в специальном журнале с обязательными подписями инструктирующего.

Повторный инструктаж проводят со всеми работниками, проходящими первичный инструктаж, с целью проверки и повышения уровня их знаний по ОТ. Его проводят систематически через определенный промежуток времени, но не реже чем через 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по ОТ, различных изменениях в обслуживаемых объектах, при нарушений работниками инструкций по ОТ, после травмы, аварии, взрыва или пожара.

Текущий инструктаж проводят с работниками перед выполнением работ, на который должен оформляться наряд-допуск.

71.Права и обязанности работника в области охраны труда

Право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, — конституционное право, закрепленное в ст. 37 Основного Закона России. Конкретизировано оно в ст. 219 ТК. Содержание этого права достаточно широкое.     Каждый работник имеет право на:    - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;    - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;    - получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;    - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;    - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;    - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;    - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;    - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте соответствующими государственными органами и органами профсоюзного контроля;    - обращение по вопросам охраны труда в государственные органы, к работодателю, в профессиональные союзы и иные представительные органы работников;    - участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности) и среднего заработка за время его прохождения;    - установленные компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.    Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. При этом работодатель обязан предложить ему временно другую работу. Работник вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от выполнения работ в этих случаях не признается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).    Предоставляя работнику широкие права в области охраны его труда,, законодательство возлагает на него определенные обязанности в этой области, предусмотренные ст. 214 ТК    Работник обязан:    - соблюдать установленные требования охраны труда;    - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;    - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований по охране труда;    - немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);    - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (освидетельствования), а также внеочередные медицинские осмотры.    Невыполнение работником без уважительных причин правил и норм охраны труда, а также перечисленных выше обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок, за который работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения с работы. Увольнение может последовать за однократное грубое нарушение правил охраны труда, если она повлекло тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. “д” п. 6 ст. 81 ТК). За нарушение правил охраны труда работник может быть лишен поощрительных выплат (например, премий). За такие нарушения, как непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда, непрохождение обязательных медицинских осмотров, предусмотрено отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТК.