Тема 5 Кадровый документооборот: значение и основные требования

Вопросы для изучения:

1. Документооборот в работе с персоналом.

2. Основные и вспомогательные документы.

3. Стандарты кадрового делопроизводства.

4. Роль документооборота в реализации кадровой политики.

5. Аудит кадровых документов как основа кадрового аудита.

Задание для выполнения на занятии:

Творческое задание. Самостоятельное применение и/или завершение и анализ методик и заданий, предложенных на занятиях преподавателем.

Контрольные вопросы:

1. Что такое документооборот? Электронный документооборот?

2. Что относится к основным документам в работе с персоналом? Что относится к вспомогательным документам в работе с персоналом?

3. Какие государственные стандарты кадрового делопроизводства можете назвать?

Тема 6 Понятие и значение кадрового аудита

Вопросы для изучения:

1. Понятие кадрового аудита.

2. Значение кадрового аудита.

4. Кадровый аудит и другие формы аудита (финансовый, управленческий, этический и др.).

5. Методы кадрового аудита.

Контрольные вопросы:

1. Что такое кадровый аудит? В чем его отличие от понятия аудит?

2. Каково значение кадрового аудита для государственных и муниципальных организаций?

3. В чем отличие кадрового аудита от других его форм?

Тема 7 Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики

Вопросы для изучения:

1. Использование кадрового аудита в современном менеджменте для реализации кадровой политики и стратегического управления.

2. Использование кадрового аудита в современном менеджменте для повышения эффективности деятельности организации.

3. Использование кадрового аудита в современном менеджменте для профилактики конфликтов и организационных патологий.

Задание для выполнения на занятии:

Научная дискуссия. Анализ конкретных ситуаций, анализ материалов СМИ и Интернет по кадровому аудиту в различных организациях в системе государственного и муниципального управления.

Контрольные вопросы:

1. Какие методы и способы использования кадрового аудита для реализации кадровой политики можете назвать?

2. Каким образом кадровый аудит может повысить эффективность деятельности организации?

3. Как вы считаете, кадровый аудит способен эффективно справляться с конфликтами и патологиями в организации?

Тема 9 Методы и особенности проведения кадрового аудита

Вопросы для изучения:

1. Применение кадрового аудита к основным формам работы с персоналом: кадровый аудит маркетинга персонала, аудит и кадровое планирование, аудит рекрутинга, аудит адаптационных систем, развитие персонала и возможности аудита, аудит систем оценки персонала, использование аудита при увольнении сотрудников.

2. Методы кадрового аудита в управлении карьерой сотрудников.

3. Возможности аудита при формировании коллектива, работе с климатом и культурой.

4. Роль аудита в управлении мотивацией к труду.

Задание для выполнения на занятии:

Командная игра. Выполнение магистрантами заданий по теме занятия в группах по заданию преподавателя.

Контрольные вопросы:

1. Что собою представляет аудит адаптационных систем? Каковы его основные этапы?

2. Каким образом применяется аудит при увольнении сотрудников организации?

3. Какова роль аудита в управлении мотивацией к труду?

4.Каким образом аудит может влиять на формирование климата организации?